Consultoría Internacional sobre normas sociales en México para una evaluación formativa

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

Si bien la inclusión de normas sociales como un resultado específico ha sido un desarrollo reciente, la programación de ONU Mujeres ha abordado el cambio de normas sociales directamente o indirectamente en su incidencia más amplia sobre la igualdad de género y específicamente en su trabajo dentro de áreas temáticas que requieren un cambio de comportamiento y actitud, como poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas y promover a las mujeres en el liderazgo. ONU Mujeres adopta un enfoque integrado para transformar las relaciones de poder desiguales y las normas, comportamientos y prácticas sociales discriminatorias y promover aquellas que promueven la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esto incluye involucrar a hombres como aliados para promover relaciones respetuosas, equitativas y no violentas, contribuir a transformar los estereotipos negativos que restringen la participación de las mujeres en la vida pública y privada, abordar las normas sociales que impiden el acceso de mujeres y niñas a la asistencia humanitaria y aumentar la aceptación de las mujeres como líderes y agentes de cambio. El trabajo sobre normas sociales también es relevante en áreas transversales como la educación, la salud, el deporte y la paz, la acción humanitaria y la reducción del riesgo de desastres.

ONU Mujeres evalúa regularmente su propio trabajo para mejorar la rendición de cuentas, informar la toma de decisiones y contribuir al aprendizaje sobre la igualdad de género. El Servicio Independiente de Evaluación de ONU Mujeres proporciona evidencia sobre la pertinencia, eficacia, eficiencia, coherencia, y sostenibilidad de la organización. ONU Mujeres lleva a cabo evaluaciones estratégicas corporativas, de cartera de países y regionales, así como evaluaciones descentralizadas. El Servicio Independiente de Evaluación lidera las evaluaciones estratégicas con el apoyo de evaluadores externos.

Si bien los esfuerzos programáticos para cambiar las normas sociales han prevalecido en los esfuerzos de ONU Mujeres a nivel mundial, regional y nacional; el reconocimiento explícito de esta área de trabajo marca un cambio en la filosofía de la organización de incorporar y promover el trabajo de normas sociales en las cuatro áreas temáticas de impacto.[1] En consecuencia, la sede de ONU Mujeres ha tomado la iniciativa de comenzar a trabajar en la definición del ámbito de resultados de cambio de normas sociales para simplificar e informar de manera más efectiva las futuras estrategias de programación. En este sentido, el Servicio Independiente de Evaluación está realizando una evaluación colaborativa feminista. La evaluación facilitará un enfoque regional en profundidad para proporcionar un análisis integral y evidencia basada en experiencias con programas de cambio de normas sociales en África Oriental y Meridional, Europa y Asia Central, América Latina y el Caribe y Asia y el Pacífico.

La Oficina País de ONU Mujeres México ha sido seleccionada como uno de los estudios de caso de la región de América Latina y el Caribe con base en la revisión documental (metaanálisis de evaluaciones, revisión de informes anuales y revisiones de cartera regional) y consultas con el personal de ONU Mujeres a nivel regional y nacional. Los estudios de casos son un componente fundamental de la evaluación, ya que explorarán las vías de cambio e informarán teorías de cambio implícitas/explícitas que puedan proporcionar inspiración y lecciones aprendidas para los esfuerzos de programación de normas sociales en ONU Mujeres. El enfoque apoyará la implementación de estrategias de programas de desarrollo innovadoras y adaptativas, centradas en el cambio de las normas sociales y la documentación de las lecciones aprendidas. El estudio de caso será participativo y estará dirigido por Especialistas Regionales en Evaluación en colaboración con los oficiales de monitoreo, reporteo y/o evaluación de la oficina de ONU Mujeres y el apoyo de una consultoría en normas sociales. Los estudios de caso involucrarán a titulares de derechos, expertos en normas sociales del país y miembros de la sociedad civil para rescatar o resaltar su comprensión de los esfuerzos en el ámbito de cambio de normas sociales. Se utilizarán narraciones de historias y otras metodologías feministas arraigadas en el contexto local y del país.

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es llevar a cabo un estudio de caso del trabajo de ONU Mujeres Mexico en normas sociales para una evaluación independiente. El trabajo de la persona consultora se realizará desde su casa y requerirá presencia en la Ciudad de México y potencialmente en otros lugares en México, cuyos costos serán cubiertos por ONU Mujeres. Se estiman aproximadamente 20 días de trabajo durante el período del 01 de septiembre al 10 de diciembre de 2023, con la mayor parte del esfuerzo en septiembre de 2023.

Los objetivos específicos son:

• Contribuir a la construcción de un entendimiento sobre los esfuerzos de normas sociales implementados por ONU Mujeres y las teorías implícitas/explícitas de cambio aplicadas en programas a través de diferentes áreas temáticas;
• Aportar al desarrollo programático del área de normas sociales evidencia evaluativa sobre su aplicación en la oficina en México;
• Contribuir a la creación de un repositorio de enfoques para medir las normas sociales, que podría ser utilizado por la Oficina País de ONU Mujeres en México para apoyar la programación sobre normas sociales;
• Contribuir a la comprensión del nicho/papel potencial de ONU Mujeres con respecto a la programación sobre normas sociales en el sistema de las Naciones Unidas y más allá, considerando los esfuerzos de la sociedad civil a nivel de país;
• Identificar las lecciones aprendidas y las recomendaciones relacionadas con la programación futura y los requisitos a nivel corporativo o los sistemas necesarios para apoyar y medir el progreso en esta área de trabajo.

[1](i) Gobernanza y participación en la vida pública; (ii) el empoderamiento económico de las mujeres; (iii) poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas; y (iv) mujeres, paz y seguridad, acción humanitaria y reducción del riesgo de desastres.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

• Desarrollo de un mapeo de las partes interesadas clave de ONU Mujeres en el país del estudio de caso;
• Recopilación de datos de forma inclusiva a través de técnicas de investigación feminista, entrevistas, grupos focales, y otros métodos participativos;
• Análisis de documentos (análisis en profundidad del proyecto/iniciativas/esfuerzos implementados del estudio de caso relacionados con cambio de normas sociales), incluida la revisión y triangulación sistemáticas de informes de ONU Mujeres;
• Facilitación de talleres participativos con: (a) personal de la oficina de ONU Mujeres, y (b) partes interesadas clave de la sociedad civil que se centren en los esfuerzos de cambio de normas sociales;
• Redacción de un informe de síntesis basado en la recopilación y el análisis de datos con hallazgos, conclusiones y recomendaciones sustanciales;
• Atención de los comentarios recibidos de la Oficina País de ONU Mujeres México, el Servicio Independiente de Evaluación y otras/os expertas/os.

V. Entregables

Actividades

Producto/Entregable

Plazo de entrega

• Desarrollo de un mapeo de las partes interesadas clave de ONU Mujeres en el país del estudio de caso;
• Análisis de documentos (análisis en profundidad del proyecto/iniciativas/esfuerzos implementados del estudio de caso relacionados con cambio de normas sociales), incluida la revisión y triangulación sistemáticas de informes de ONU Mujeres;
• Atención de los comentarios recibidos de la Oficina País de ONU Mujeres México, el Servicio Independiente de Evaluación y otras/os expertas/os.

Producto No.1: Análisis del portafolio de la Oficina País en normas sociales

1ª semana de septiembre de 2023

• Recopilación de datos de forma inclusiva a través de técnicas de investigación feminista, entrevistas, grupos focales, y otros métodos participativos;
• Facilitación de talleres participativos con: (a) personal de la oficina de ONU Mujeres, y (b) partes interesadas clave de la sociedad civil que se centren en los esfuerzos de cambio de normas sociales;
• Redacción y presentación de una presentación de los hallazgos preliminares de la recopilación de datos de forma colaborativa con el Especialista Regional en Evaluación y la Oficina País Mexico de ONU Mujeres.

Producto No.2: Presentación del estudio de caso en Mexico y facilitación del taller de validación

3ª semana de septiembre de 2023

• Redacción de un informe de síntesis basado en la recopilación y el análisis de datos con hallazgos, conclusiones y recomendaciones sustanciales;
• Incorporación de comentarios y aportes del personal de ONU Mujeres México, y el Servicio Independiente de Evaluación y otros expertas/os.

Producto No.3: Informe de síntesis del estudio de caso de país

2ª semana de octubre de 2023

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/Entregable

Condición de pago

1

Productos No.1 y 2

60% del total del contrato

2

Producto No. 3

40% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres. La supervisión de esta consultoría será realizada por el Especialista Regional de Evaluación de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual y presencial, de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VI. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

VIII. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo, u otras áreas relevantes.

5

2. Maestría en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo, u otras áreas relevantes (o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito)

10

3. Al menos 5 años de experiencia comprobada y conocimientos técnicos en investigación feminista, investigación cualitativa, y/o métodos participativos de recopilación de datos

35

4. Experiencia demostrable en el campo del cambio de normas sociales y la investigación del comportamiento, de preferencia en México

35

5. Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas

15

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

IX. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

Notas importantes

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 9 months ago - Updated 8 months ago - Source: jobs.undp.org