Consultoría Internacional:Planificación, presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género...a través de un programa de formación a person
Contract
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Background
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
La Alianza de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (UNPRPD por sus siglas en inglés) une, bajo un marco colaborativo, a entidades de Naciones Unidas, gobiernos y organizaciones de personas con discapacidad y la sociedad civil en general para avanzar los derechos de las personas con discapacidad. Esta alianza tiene como objetivo promover la acción conjunta de iniciativas con el fin de garantizar que las personas con algún tipo de discapacidad puedan vivir de manera independiente, plena sin barreras físicas, culturales ni socio-económicas.
En septiembre de 2020, el Secretariado del UNPRPD lanza una convocatoria global para avanzar los derechos de las personas con discapacidad en el país en base a la Convención de Derechos de Personas con Discapacidad firmado en 2006 y ratificado por Panamá a través de la Ley del 25 de julio de 2007. El UNPRPD, como iniciativa global, se ha distinguido por sus procesos inclusivos y facilita el diálogo político, la formación de coaliciones –esencial para el fortalecimiento de las asociaciones- y el desarrollo de capacidades en torno a las personas con discapacidad. Busca, de esta manera, aprovechar el valor añadido de una amplia multiplicidad de actores para crear una sociedad sin barreras físicas, culturales, ni socio-económicas para las personas con discapacidad.
Según la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (PENDIS, 2006) en Panamá, el 11,3% de la población total (370.053 personas) tiene algún grado de discapacidad de los cuales el 54% son mujeres (199.738) y el 46% son hombres (170.315 ). De acuerdo con el PENDIS (2006), la tasa de incidencia de la discapacidad es mayor entre las mujeres (12,4 por ciento) que entre los hombres (10,4 por ciento) en todo el territorio nacional, especialmente en los grupos socioeconómicos más vulnerables (indígenas y afrodescendientes). descendencia, entre otros) y zonas rurales. Sin embargo, a la fecha aún no se cuenta con la desagregación de datos por grupo étnico de personas con discapacidad.
Posteriormente, en 2010, el Censo de Población y Vivienda utilizó una versión abreviada de la versión abreviada de las seis preguntas del Grupo de Washington, y determinó una prevalencia de discapacidad del 2,9% (97.165 personas) sobre una población total de 3.405.813 habitantes, lo que supone una discrepancia significativa con los resultados de la primera Encuesta Nacional sobre Discapacidad (PENDIS).
En cuanto a la distribución de esta población por grupos de edad, la mayor proporción de personas con discapacidad en el país (58 por ciento) se encuentra en un rango de edad asociado a la población económicamente activa (25-64 años), mientras que el 11,5 por ciento ciento de la población de personas con discapacidad son niños. Sin embargo, solo el 26% de las personas con discapacidad son económicamente activas, contratadas como trabajadores no calificados en los servicios, la minería, la industria y la construcción, principalmente en el sector agropecuario (Censo 2010). Es importante señalar que solo el 21,7% de la población ocupada con discapacidad ha completado la educación primaria básica, en comparación con el 24,3% de la población general, y solo el 7,8% logra completar cuatro o más años de educación universitaria.
Estas desigualdades en el acceso a la educación y al empleo inciden directamente en las oportunidades de ingreso de los hogares de las personas con discapacidad. Según datos del ATLAS de Desarrollo Humano Local (2015), los hogares con personas con discapacidad alcanzan un Índice de Pobreza Multidimensional (IPM) del 19,3%, frente al 13,9% de los hogares sin ningún miembro con discapacidad, de ahí el círculo vicioso de se refuerza la pobreza y la discapacidad, lo que aumenta sus condiciones de vulnerabilidad y sus posibilidades de empoderamiento político y económico (OMS, 2011).
Tal como se describió en el “Análisis Situacional de las personas con discapacidad” (SITAN, 2021), esta población enfrenta cada día una serie de barreras culturales, físicas, de comunicación, administrativas que dificultan su acceso a los servicios de salud, educación, empleo y protección social. y por lo tanto no pueden disfrutar plenamente de sus derechos. Entre estas barreras, una de las principales y más transversales es la persistencia de estereotipos y prejuicios hacia la discapacidad en la legislación, la prestación de los servicios del Estado y la sociedad en general, donde aún se observa el modelo médico asistencial de entender la discapacidad en contraste con un modelo basado en los derechos humanos. Al respecto, el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2017, pág. 1) indica que “observa con preocupación que el modelo médico de discapacidad continúa aplicándose en el Estado parte y que la legislación y las políticas y programas públicos no han alineado con el modelo de derechos humanos de la discapacidad establecido en la Convención”.
La persistencia de este modelo médico se observa en los criterios de calificación de la invalidez para el servicio de certificación de invalidez que habilita a dicha población a acceder a los beneficios previstos en la Ley N° 134 (2013), que establece el acceso a programas de protección social y beneficios económicos para brindar igualdad de condiciones. oportunidades para las personas con discapacidad. Asimismo, el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2017) “recomienda que el Estado parte revise sus criterios para la clasificación y certificación de las discapacidades y se asegure de que reflejen un enfoque basado en los derechos humanos” ya que se observa que “los criterios para la clasificación de las discapacidades no están estandarizados ni se ajustan a los principios de la Convención, en tanto se basan en la deficiencia de que se trate y no tienen en cuenta las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad”. Además, otro gran desafío que enfrentan las personas con discapacidad en el país es el cumplimiento de la legislación vigente, tanto de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) como de la Ley No. 15 (2016), que modifica la Ley No. 42 de 1999 sobre la promoción de la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Si bien esta legislación establece la obligación de todos los organismos del Estado de transversalizar a través de sus políticas, programas y servicios el principio de igualdad de oportunidades, y encomienda al Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y SENADIS la coordinación interinstitucional para la implementación de medidas dirigidas.
Para garantizar que se respeten los derechos de las personas con discapacidad, estas normas aún no se cumplen en su totalidad dados los limitados recursos económicos, materiales y humanos destinados para lograr la implementación de políticas públicas como el Plan Estratégico Nacional (2015-2019, 2020-2024 -en construcción-) y el funcionamiento de las Oficinas para promover la igualdad de oportunidades en las Administraciones Públicas (2008).
Además, otro desafío identificado es la participación efectiva de las personas con discapacidad y sus organizaciones representativas en la adopción de políticas y programas que las afectan directamente para que sus recomendaciones sean consideradas de manera vinculante. De conformidad con el art. 8 de la Ley No. 15 de 2016, el Estado debe implementar un mecanismo de consulta permanente a las personas con discapacidad. Sin embargo, a la fecha, este mecanismo no se ha establecido ni se encuentra en funcionamiento. Cabe señalar que el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en sus observaciones finales a Panamá (2017), recomienda al Estado parte implementar el mecanismo de coordinación, incluso a través de OPD en áreas rurales, urbanas y en regiones indígenas, de mujeres y niños.
Considerando lo anterior, las principales recomendaciones del Análisis Situacional (2021) incluyen: a) promover e implementar políticas públicas transformadoras hacia un enfoque de la discapacidad basado en los derechos humanos, incluyendo la presupuestación y la planificación centradas en las necesidades de las personas con discapacidad; b) fortalecer el movimiento asociativo de personas con discapacidad para el ejercicio de la exigibilidad de sus derechos; c) garantizar la accesibilidad y la prestación de servicios inclusivos de calidad y con cobertura nacional para esta población, en particular, en materia de salud y bienestar, educación, empleo y protección social; d) fomentar la generación de información desagregada y actualizada para la formulación de políticas públicas y la rendición de cuentas a través del servicio de certificación de discapacidad, entre otros.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es:
Fortalecer las capacidades de las instituciones públicas en Panamá para aplicar metodologías de planificación, presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género, a través de un programa de formación a personal gubernamental y el desarrollo de una caja de herramientas.
Los objetivos específicos son:
- Fortalecer las capacidades de las instituciones públicas en Panamá para aplicar metodologías de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género.
- Desarrollar una metodología de formación e implementar un programa de formación del funcionariado público para la incorporación del enfoque de discapacidad e igualdad de género en la planificación, presupuestación y rendición de cuentas públicas.
- Diseñar una Caja de Herramientas sobre planificación y presupuestación centrada en las personas con enfoque de igualdad de género y derechos de las personas con discapacidad dirigida a Organizaciones de Personas con Discapacidad (OPcDs) y a personal de instituciones de gobierno, Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) y Organización Panamericana de la Salud (****OPS).
- Ejecutar un pilotaje en 5 instituciones públicas para que sus planes operativos institucionales se revisen/reformen con la aplicación de dichas metodologías, para promover una prestación de servicios de salud, educación, trabajo y protección social que integre la igualdad de género y sea más inclusiva y accesible de personas con discapacidad, con el fin de que esta experiencia sea escalable a nivel nacional.
- Identificar y sistematizar las principales lecciones aprendidas de ese pilotaje y realizar recomendaciones para futuras implementaciones y su escalabilidad a nivel nacional a mediano plazo.
Los resultados esperados de la consultoría son:
- Las instituciones públicas en Panamá cuentan con metodologías de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad con un enfoque de igualdad de género.
- El Estado panameño cuenta con un programa de formación en materia de planificación, presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad con un enfoque de igualdad de género.
- Las instituciones públicas en Panamá tienen a disposición una caja de herramientas para la planificación, la presupuestación y la rendición de cuentas inclusivas de discapacidad con un enfoque de igualdad de género.
- Pilotaje ejecutado en 5 instituciones de gobierno que han actualizado sus planes operativos con la metodología propuesta.
- Lecciones aprendidas de ese pilotaje y recomendaciones sistematizadas para futuras implementaciones y su escalabilidad a nivel nacional a mediano plazo
Duties and Responsibilities
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega
Analizar las oportunidades y desafíos de la legislación, procesos y herramientas de planificación y presupuestación del Estado Panameño para promover la planificación, presupuestación y rendición de cuentas inclusivas en discapacidad y con enfoque de igualdad de género
Producto No.1 Análisis de oportunidades y desafíos
Al mes de firmado el contrato
Desarrollar las metodologías de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género.
Producto No.2 metodologías de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género.
A los 2 meses de firmado el contrato
Elaborar programa de formación gubernamental en materia de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género dirigido a las áreas de planificación, financieras y técnicas de las instituciones públicas.
Producto No.3
Elaboración de programa de formación gubernamental en materia de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género dirigido a las áreas de planificación, financieras y técnicas de las instituciones públicas.
A los 3.5 meses de firmado el contrato
Desarrollar una caja de herramientas para las instituciones gubernamentales en materia de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género, dirigida a las áreas de planificación, financieras y técnicas de las instituciones públicas.
Producto No. 4.
Desarrollar una caja de herramientas para las instituciones gubernamentales en materia de planificación y presupuestación y rendición de cuentas inclusivas de discapacidad y con enfoque de igualdad de género, dirigida a las áreas de planificación, financieras y técnicas de las instituciones públicas.
A los 4.5 meses de la firma del contrato
Elaborar y ejecutar un pilotaje en 5 instituciones de gobierno para que sus planes operativos institucionales se revisen/reformen con la aplicación de dichas metodologías, para promover una prestación de servicios de salud, educación, trabajo y protección social más inclusiva y accesible de personas con discapacidad, con el fin de que esta experiencia sea escalable a nivel nacional. Asegurar que el informe final de ese acompañamiento incorporar y sistematiza las principales lecciones aprendidas de ese pilotaje para su escalabilidad a nivel nacional a futuro.
Producto No. 5
Elaborar y ejecutar un pilotaje en 5 instituciones de gobierno para que sus planes operativos institucionales se revisen/reformen con la aplicación de dichas metodologías, para promover una prestación de servicios de salud, educación, trabajo y protección social más inclusiva y accesible de personas con discapacidad, con el fin de que esta experiencia sea escalable a nivel nacional. Asegurar que el informe final de ese acompañamiento incorporar y sistematiza las principales lecciones aprendidas de ese pilotaje para su escalabilidad a nivel nacional a futuro.
A los 6 meses de la firma del contrato.
V. Forma de Pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.
Pago
Producto/ Entregable
Condición de pago
1
Producto No.1 y 2
20% del total del contrato
2
Producto No.3
30% del total del contrato
3
Producto No.4
25% del total del contrato
4
Producto No.5
25% del total del contrato
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Programas para Panamá de ONU Mujeres y el punto focal del Área de Empoderamiento Económico y Normativo de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
VII. Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
IX. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género y discapacidad;
- Responsabilidad.
Competencias funcionales:
- Alta capacidad de trabajo en equipo;
- Excelentes capacidades comunicativas;
- Respeto por la diversidad;
Required Skills and Experience
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación
Puntaje
1. Licenciatura en Economía, sociología, planificación.
20
2. Maestría en Ciencias administrativas o dos años de experiencia adicionales a los requeridos.
20
3. Al menos 5 o 7 años años de trabajo en el área de Economía, Planificación, Presupuestos públicos. .
20
4. Experiencia demostrable en el campo de Discapacidad y/o igualdad de género.
20
5. Experiencia demostrable en áreas de planificación o financieras de instituciones públicas
20
TOTAL
100
Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
- UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link:https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
NOTAS IMPORTANTES.
- Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
- Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).
Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.