Consultoria Internacional para Revisión Programática de Género, La Habana, Cuba, Contrato Consultoría, 4 meses

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, empowerment

El mandato universal de UNICEF es salvaguardar los derechos de todos los niños, niñas y adolescentes en todo el mundo. La promoción de la igualdad entre los géneros es fundamental para hacer realidad esos derechos. En su Política de Género para 2021-2030, UNICEF se ha comprometido con una visión audaz y ambiciosa en la búsqueda de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres, así como de todos los niños, niñas y adolescentes, trazando un camino hacia un mundo más justo, equitativo, empático e inclusivo.

Dicha Política sirve de impulso para que UNICEF trabaje de forma activa a fin de eliminar los obstáculos estructurales subyacentes, tales como las normas sociales nocivas y los sistemas de poder basados en el género, que perpetúan las desigualdades. Asimismo, promueve a UNICEF a luchar contra las desigualdades de género en todos los ámbitos de su labor, con un énfasis particular en el liderazgo y bienestar de las niñas adolescentes.

El Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros del UNICEF para 2022-2025 aplica la Política de Género y especifica el modo en que UNICEF promoverá la igualdad entre los géneros. Además, detalla los pasos necesarios para acelerar el progreso en materia de igualdad entre los géneros en los cinco Grupos de Objetivos del Plan Estratégico del UNICEF para 2022-2025, así como dentro de los sistemas y procesos institucionales. Asimismo, define la función de la organización, como líder y colaborador con los gobiernos y otros asociados, en apoyo a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Dicho Plan Estratégico incorpora las medidas para integrar la igualdad de género durante todo el ciclo vital en los cinco Grupos de Objetivos. Estas incluyen: a) asistencia sanitaria y nutrición materna, y detección, asesoramiento y atención del VIH de calidad; b) sistemas educativos con perspectiva de género y acceso equitativo a la educación para todas las personas; c) subsanar la violencia contra las niñas, los niños y las mujeres, así como las prácticas nocivas; d) sistemas de agua, saneamiento e higiene (WASH) equitativos; y e) sistemas de protección social y trabajo de cuidados con perspectiva de género. Asimismo, describe una serie de medidas prioritarias ambiciosas para fomentar el liderazgo y bienestar de las niñas adolescentes.

Las acciones específicas destinadas a las niñas adolescentes incluyen promover la salud, la nutrición y la atención durante el embarazo, y la prevención del VIH y del virus del papiloma humano; impulsar la educación, el aprendizaje y las competencias de las niñas; poner fin al matrimonio infantil y las uniones tempranas; y fomentar servicios de salud e higiene menstruales dignos y accesibles. Para luchar contra la violencia de género, el UNICEF adoptará una estrategia multisectorial en todos los Grupos de Objetivos, utilizando enfoques sectoriales y centrados en las personas supervivientes.

La promoción de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas es fundamental para el mandato de UNICEF y su enfoque en la equidad. Para lograr los resultados para la infancia que establece UNICEF en el cumplimiento de su mandato y para hacer realidad los derechos de todos los niños, niñas y adolescentes, especialmente los desfavorecidos, es esencial abordar una de las desigualdades más fundamentales que existen en todas las sociedades: la desigualdad de género. Una amplia gama de pruebas muestra que el género, la pobreza y la residencia geográfica son tres de los factores más importantes que determinan las disparidades en el bienestar y los derechos del niño. Como el único organismo de las Naciones Unidas con los derechos de la infancia y adolescencia en el centro de su mandato, UNICEF está en condiciones de promover resultados para cada infancia equitativos en términos de género como catalizador para un mundo más equitativo no solo hoy, sino también a largo plazo, mediante redefiniendo los roles de género y las relaciones de poder para los hombres y mujeres del mañana.

La igualdad y equidad de género en Cuba han enfrentado desafíos, asociados a la persistencia de la cultura patriarcal dominante; a los efectos de las crisis económicas y más recientemente la pandemia de la COVID- 19. A su vez y a pesar de que la Constitución de la República de Cuba comprende importantes garantías en materia de igualdad y equidad de género, el resto de las normas y leyes vigentes, con impacto en la vida de las personas, se encuentran desactualizadas. Esto determina la existencia de limitaciones y brechas verificables en la práctica y que impactan también en las niñas, niños y adolescentes, en particular en lo relacionado con la crianza, la socialización positiva de género, el matrimonio, las uniones tempranas y el embarazo adolescente y la violencia de género. La reciente adopción del Plan Nacional para el Adelanto de la Mujer y de la Estrategia Nacional para prevención y atención de la violencia de género, así como el proceso de promulgación del Código de las Familias, constituyen oportunidades para el abordaje de las temáticas de género y el logro de progresos en este ámbito.

A finales de 2019 UNICEF Cuba realizó un informe de análisis sobre brechas de género que sirvió de base para preparar la Estrategia de Igualdad de Género 2020 – 2024 presentada y aprobada por el CMT para regir la labor de la Oficina de País durante el presente ciclo de cooperación y lograr la transversalización del enfoque de género en la gestión de resultados.

La Estrategia tiene como misión apoyar a las contrapartes de UNICEF Cuba en la gestión por la igualdad de derechos y oportunidades para niños, niñas y adolescentes a través de la transversalización de género en sus procesos y áreas programáticas fundamentales. Asimismo, identifica las siguientes líneas estratégicas: Enfoque de derecho y género para potenciar la igualdad entre niños, niñas y adolescentes; Sensibilización, creación y fortalecimiento de capacidades para la transversalización del enfoque de género en el personal que labora en la Oficina; Gestión de la información, el conocimiento y la comunicación; y Seguimiento, monitoreo y evaluación.

En previsión del examen de mitad de ciclo, UNICEF Cuba apoyará una revisión programática de género. Este ejercicio destaca cómo un Programa de País puede fortalecer la programación de género en alineación con Plan de Acción de Género 2022-2025 y el Plan Estratégico de UNICEF 2022-2025.

El proceso de revisión programática de género incluye cuatro pasos principales, siempre teniendo en cuenta prioridades nacionales, el trabajo de la Oficina País de UNICEF, y los recursos humanos y financieros disponibles:

1. Análisis de los resultados del GAP (Gender Action Plan) en el contexto nacional.
2. Identificación de los obstáculos y cuellos de botella para la igualdad de género en el país, de acuerdo con resultados seleccionados del Programa país.
3. Diseño y apoyo a la implementación de soluciones programáticas, en alineación con el Programa país, para articular resultados que incluyan: establecimiento de indicadores para seguimiento, monitoreo y evaluación y determinar estándares de responsabilidad para apoyar el logro de estos.
4. Documentación de los hallazgos del GPR (Gender Programatic Review), de manera que faciliten la integración de los acuerdos y conclusiones clave en los documentos del programa de país de UNICEF.

Para apoyar el mencionado proceso de Revisión Intermedia del ciclo de cooperación y la realización de la Revisión Programática de Género, UNICEF Cuba está buscando un consultor o consultora.

How can you make a difference?

Purpose of Activity/Assignment: El propósito de esta consultoría es liderar y apoyar la realización de una Revisión Programática de Genero (GPR, en sus siglas en inglés) en la Oficina de UNICEF Cuba con el fin de ajustar la alineación del programa de país con el Plan de Acción de Género de UNICEF 2022-2025, en el marco de la revisión de medio término. Lo anterior incluye:

1. Sistematizar buenas prácticas y desafíos en la incorporación de la perspectiva de género en la implementación programática del actual Programa país
2. Identificar buenas prácticas y desafíos en la incorporación de la dimensión de género en las rutinas profesionales de la oficina y sus múltiples ambientes de trabajo.
3. Elaborar recomendaciones para la implementación del GAP y la transversalización del enfoque de género en los outcomes y outputs del vigente Programa de país, así como en las rutinas profesionales internas de la Oficina, incluyendo la identificación de líneas de acción, indicadores y un marco de monitoreo y evaluación.
4. Actualizar la Estrategia de Género 2020-2024, de acuerdo a los resultados obtenidos.

Scope of Work/ Alcance del trabajo:

1. Análisis de los documentos corporativos para valorar la incorporación de la perspectiva de género en los documentos clave de la Oficina, de acuerdo con el GAP 2022-2025.
2. Realización de sesiones de trabajo/entrevistas individuales y grupales, así como ejercicios colectivos con el equipo de la Oficina de UNICEF.
3. Aplicación de instrumentos de recogida de información (entrevistas, grupos focales o cuestionarios, según corresponda), con contrapartes nacionales que incluya la participación de poblaciones participantes en los respectivos programas: familias, especialistas, niños, niñas y adolescentes, entre otros.
4. Sistematización de la información recolectada.
5. Elaboración de un informe que documente los principales hallazgos y acuerdos del GPR, de manera que facilite la integración en los documentos del programa de país.
6. Diseño de líneas de acciones, con posibles planes de acciones, indicadores y un instrumento integral y contextualizado de monitoreo y evaluación con perspectiva de género para fortalecer los resultados programáticos.
7. Presentación del informe a la oficina de país.

Duración: 10-14 días en la Oficina de País, en La Habana Cuba y 3.5 meses a distancia

Ubicación: Una parte de la consultoría se desarrollará en la oficina de país si las condiciones epidemiológicas y de movilidad internacional lo permiten y otra parte de manera remota.

La persona que realice la consultoría trabajará en colaboración con el personal de la oficina de UNICEF Cuba y la Sección de Genero de UNICEF LACRO para llevar a cabo la revisión de género.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Requerimientos a cumplir:

Educación: Nivel superior universitario/Licenciatura Ciencias Sociales, Ciencias Médicas u otra especialidad afín a los Términos de la Consultoría. ****Experiencia:**** Mínimo 8 años de experiencia profesional demostrada y sólidas habilidades técnicas en investigación y asesoría en temática de género.

• Experiencia profesional en conducción de evaluaciones y revisiones en temas de género a países.
• Experiencia sustantiva y programática en cuestiones de género, con una comprensión del cambio social.
• Experiencia demostrada en el uso de la base de datos empíricos sobre género en la formulación y ejecución de programas.
• Sólidas habilidades analíticas en el diseño y la evaluación de programas de género, deseable a nivel nacional
• Experiencia previa con la planificación de programas de agencias del Sistema ONU/UNICEF es un activo.

Idiomas:Excelentes competencias comunicativas en español, oral y escrito. Nivel de Suficiencia en inglés para hablar, leer y escribir.

Competencias y habilidades:

-Buenas competencias para la comunicación y facilitación de presentaciones/talleres ante audiencias

-Habilidades de coordinación y planificación

-Excelentes competencias para el trabajo en equipo y establecer relaciones interpersonales efectivas.

-Adherencia a los valores de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad/Rendición de cuentas

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.