Consultoría Internacional para la elaboración y gestión de productos de conocimiento

Consultant Human Rights

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

La Directora Regional de ONU Mujeres participa en eventos y conferencias relevantes para la abogacía por los derechos de las mujeres y las niñas, y con la virtualización de las comunicaciones durante la pandemia, la demanda de eventos y conferencias en que participa la oficina regional se ha incrementado. En este sentido, la Oficina Ejecutiva de la Dirección Regional de ONU Mujeres busca contratar una persona que apoye a la Directora Regional Adjunta y a la Asistente Especial a responder a la demanda de elaboración de documentos de conocimiento, reportes, discursos, puntos de conversación (TPs por sus siglas en inglés), y presentaciones, así como la revisión de la redacción de artículos, artículos de opinión, declaraciones, y redes sociales, entre otros.

La persona deberá contar con excelentes habilidades de redacción y comunicación en inglés y español, incluidas las redes sociales y las comunicaciones internas. Se valorará el manejo de francés para apoyar a la Dirección Regional en el acompañamiento a la Oficina en Haití.

El/la consultor se pondrá en contacto con departamentos e individuos dentro de ONU Mujeres, el sistema de la ONU y fuera de la ONU para preparar materiales que sean oportunos y relevantes.

III. Objetivo

El objetivo general de la consultoría es apoyar a la Dirección Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe en investigación de temas técnicos y políticos de interés y la redacción de discursos, artículos, mensajes y otros documentos técnicos, de política pública y relacionados con los programas y proyectos de la región, para la participación de la Directora Regional y la Directora Regional Adjunta en los distintos espacios de abogacía de los derechos de las mujeres.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Las responsabilidades del consultor/a incluirán:

Redactar, revisar y editar discursos y otros documentos que se detallen abajo para la Dirección Regional:

• Realizar investigaciones y búsqueda de investigaciones recientes y fuentes nuevas en los casos que se requieran insumos actualizados de contexto de temas técnicos y políticos de interés.
• Asegurar y documentar la actualización de datos e información requeridos para el desarrollo de los documentos a producir para la dirección regional.
• Mantener actualizada la base de datos para TPs, discursos de apertura o cierre de eventos, puntos de conversación, así como mantener datos de contexto/área temática actualizadas con la última fuente disponible.
• Redactar artículos, prefacios e introducciones, según se solicite.
• Redactar y/o revisar la preparación de discursos de apertura o cierre de eventos, puntos de conversación (TPs por sus siglas en inglés), y presentaciones para las intervenciones de la Dirección Regional.
• Proponer contenidos y estructura de productos de conocimiento, discursos, TPs, así como otros documentos requeridos etc.
• Realizar una primera evaluación de la calidad de los aportes recibidos de las áreas temáticas y revisar el contenido, extensión, ortografía y redacción, así como revisar referencia y asegurar que la información sea correcta y de la última fuente disponible, según sea necesario ya sean reportes, discursos o power points.
• Redactar declaraciones, mensajes de entrevistas en vivo y/o mensajes de video para la Directora Regional.
• Apoyar a la asistente especial en la redacción y edición de todo tipo de textos, minutas y reportes para garantizar que se completen a tiempo y con los estándares de calidad adecuados.
• En coordinación con la asistente especial coordinar con los equipos de las áreas temáticas la recolección y selección de insumos para todo tipo de textos, incluyendo comunicacionales.
• Asistir a las oficinas de país que lo requieran en la redacción de documentos informativos, de política pública u otros documentos relevantes para los programas y proyectos de ONU Mujeres, cuando se determine necesario desde la Dirección Regional.
• Asistir a la Dirección Regional en el acompañamiento a la Oficina de ONU Mujeres en Argentina especialmente en el marco del proyecto con UNOPS y la elaboración de manuales, así como a la Oficina de ONU Mujeres en Haití y otras demandas de acompañamiento.

V. Entregables

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias detalladas en párrafo anterior, para la entrega de los productos descritos a continuación:

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Producto No.1 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al final del primer mes de iniciada la consultoría

Producto No.2 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al segundo mes de iniciada la consultoría

Producto No.3 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al tercer mes de iniciada la consultoría

Producto No.4 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al cuarto mes de iniciada la consultoría

Producto No.5 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al quinto mes de iniciada la consultoría

Producto No.6 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al sexto mes de iniciada la consultoría

Producto No.7 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al séptimo mes de iniciada la consultoría

Producto No.8 Informe mensual que incluya las actividades realizadas en apoyo a la Dirección Regional incluyendo revisión, redacción y edición de discursos y otros documentos, así como un listado de los productos concretos desarrollados y aprobados por la/s supervisora/s.

Al octavo mes de iniciada la consultoría

VI. Forma de pago

El pago por los servicios de esta consultoría técnica se hará mensualmente sobre la base de un reporte de actividades de acuerdo con la demanda de eventos y gestión de productos del conocimiento, ya que requiere una dedicación a tiempo completo para la Oficina Regional de ONU Mujeres de acuerdo con los TDR y luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

12,5 % del total del contrato

2

Producto No.2

12,5 % del total del contrato

3

Producto No.3

12,5 % del total del contrato

4

Producto No.4

12,5 % del total del contrato

5

Producto No. 5

12,5 % del total del contrato

6

Producto No. 6

12,5 % del total del contrato

7

Producto No. 7

12,5 % del total del contrato

8

Producto No. 8

12,5 % del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por Oficina Regional de ONU Mujeres en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta y la Asistente Especial de la Directora Regional. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Redacción de reportes, discursos y artículos presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Solución creativa de problemas;
• Colaboración inclusiva;

Competencias funcionales:

• Enfoque de investigación y actualización permanente para asegurar que todos los reportes y productos integren la última investigación e información disponible;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Orientación al cliente para el acompañamiento a Oficinas de País desde la Dirección Regional.

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Requisito: Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo, u otras áreas afines.

20

2. Requisito: Maestría en Ciencias Sociales o afines o dos años de experiencia adicionales a los requeridos.

20

3. Requisito: Al menos cuatro años de experiencia en redacción de documentos tales como reportes, productos de conocimiento, discursos, editoriales, artículos de opinión, materiales comunicacionales u otro tipo de textos o publicaciones internas y externas.

20

4. Requisito: Experiencia de trabajo en América Latina o el Caribe.

15

5. Requisito: Excelente manejo del español e inglés

15

6. Deseable: Manejo del portugués o el francés

5

7. Deseable: Experiencia en temas con enfoque de género y el trabajo con organismos internacionales, instituciones gubernamentales u organizaciones de la sociedad civil.

5

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Apply now

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org