Consultoría Internacional: para el apoyo técnico en empoderamiento económico de las mujeres, Homebased

Consultant Human Rights

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto Organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres

• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;

• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;

• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;

• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y

• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025, en particular con su esfera de impacto 2 Empoderamiento Económico de las Mujeres, aboga por la tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica. La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe ha priorizado como parte de su estrategia regional en empoderamiento económico las siguientes estrategias: el diseño y la implementación de sistemas de cuidados integrados, la promoción de políticas macroeconómicas y presupuestos con enfoque de género, y el apoyo a la generación de ingresos y medios de vida sostenibles a través de la inclusión financiera y digital y de oportunidades en el marco de la economía verde y circular.

Asimismo, la promoción de políticas macroeconómicas y presupuestos con enfoque de género está alineado con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022 - 2025 en la esfera temática 1 sobre “Gobernanza y participación en la vida pública”, para “Aumentar la concienciación, las capacidades y la voluntad política necesarias para integrar la igualdad de género en la financiación, incluidas todas las fases de la planificación y la toma de decisiones presupuestarias, y fortalecer la capacidad de las instituciones para diseñar estrategias, planes, marcos de seguimiento y presupuestos sectoriales y para proporcionar servicios accesibles, asequibles y de gran calidad de manera no discriminatoria”. En particular, en convergencia con el resultado 2 “Financiación en favor de la igualdad de género” respecto a la “elaboración de presupuestos que responden a las cuestiones de género, lo que respalda las medidas nacionales destinadas a fortalecer los sistemas de gestión de las finanzas públicas para hacer un seguimiento de los recursos destinados a la igualdad de género y elaborar presupuestos que respondan a las cuestiones de género”.

II. Antecedentes

En este contexto la nota estratégica de la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe ha identificado una serie de sectores y temas prioritarios dentro de la temática del empoderamiento económico, apoyando los procesos nacionales de reformas legislativas y de políticas y la producción y difusión de conocimientos para promover el acceso de las mujeres a la protección social y el trabajo decente, así como el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo de cuidados no remunerado; promoviendo políticas macroeconómicas (incluidas las fiscales) y presupuestos sensibles al género y apoyando la generación de ingresos y los medios de vida sostenibles de las mujeres promoviendo el emprendimiento, la inclusión financiera y la reducción de la brecha digital.

Las mujeres se encuentran en desventaja frente a los hombres, en su acceso a servicios, derechos y recursos, es por ello por lo que se debe incrementar la inversión y fomentar los compromisos de género en los procesos de planificación y formulación de políticas públicas. Para ello, las iniciativas de Presupuesto con Enfoque de Género buscan fortalecer los marcos normativos propicios al objetivo del logro de la igualdad de resultados, construir capacidades, y consolidar mecanismos de monitoreo y evaluación de los presupuestos públicos para la transparencia y la rendición de cuentas a las mujeres. Con los Presupuestos con Enfoque de Género, se garantiza la asignación de un presupuesto suficiente para la ejecución de programas y políticas con perspectiva de género. Los presupuestos con enfoque de género se convierten también en un instrumento para la transversalización de este enfoque en el conjunto de políticas y programas. En este sentido, ONU Mujeres promueve la armonización legislativa con los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres para que las leyes de planeación y, presupuestos y de responsabilidad hacendaria contemplen la igualdad de género y la no discriminación contra las mujeres.

Por otro lado ONU Mujeres a nivel centroamericano implementa el programa Habilitación de un ecosistema financiero

inclusivo que contribuya a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en el Triángulo Norte, conocido como Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) en El Salvador, Guatemala y Honduras, que tiene el objetivo de contribuir al desarrollo de ecosistemas financieros que promuevan el cierre de las brechas de género en el acceso al capital y a los mercados. Con financiamiento de la Dirección de cooperación para el desarrollo y la acción humanitaria del Gran Ducado de Luxemburgo, la estrategia del programa EFI se basa en el convencimiento de que, para generar cambios hacia la inclusión financiera de las mujeres, se requiere trabajar con estrategias integrales a nivel de ecosistema, lo cual implica involucrar a múltiples actores. Para apoyar el proceso del proyecto, se requiere apoyar los procesos de monitoreo y evaluación del programa a nivel regional para lograr la recopilación de información sobre el progreso de las actividades y el progreso de los resultados e indicadores. Asimismo, desde la Oficina Regional y en coordinación con las oficinas de país, se realizará un seguimiento eficaz del progreso hacia los resultados previstos e identificar los ajustes necesarios a lo largo del ciclo de ejecución.,. Para ello, será necesario trabajar conjuntamente con los equipos de los países que implementan el programa, además del componente regional, para crear herramientas, revisar los reportes, supervisar y prestar apoyo técnico a los procesos de monitoreo y evaluación del programa.

Con el Fin de apoyar la implementación de estas estrategias y brindar apoyo a las oficinas país de la región en los temas de empoderamiento económico, en particular en los temas relativos al apoyo a la implementación de fiscalidad y presupuestos con enfoque de género y al desarrollo de iniciativas de inclusión financiera, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar una persona para brindar asistencia en la implementación de iniciativas regionales y nacionales en estas materias.

III. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo para la consecución de actividades desarrolladas por el área de empoderamiento económico particularmente en el área de temas relativos al apoyo a la implementación de fiscalidad y presupuestos con enfoque de género y al desarrollo de iniciativas de inclusión financiera.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los Objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

Dichas responsabilidades incluirán:

a) En el área de Empoderamiento Económico de la Oficina Regional

• Brindar apoyo a la oficina regional en la conceptualización y organización de eventos desde el área de Empoderamiento Económico, en particular en el área de fiscalidad y presupuestos con enfoque de género. Esta actividad incluye tanto el apoyo logístico (manejo de reuniones y Webinars en zoom/teams) como el apoyo técnico en la elaboración de notas conceptuales, talking points y otra documentación de soporte.
• Brindar apoyo en la revisión de productos de conocimiento y realización de aportes a los mismos. Así como en la elaboración de insumos sobre fiscalidad y presupuestos con enfoque de género, a través de la participación en reuniones de organización; la coordinación con el equipo de comunicación para la maquetación de los productos, la realización de eventos de lanzamiento y la difusión de los productos en la web de ONU Mujeres América Latina y el Caribe;
• Brindar apoyo en el seguimiento de las asistencias técnicas brindadas por la oficina regional a las oficinas país y a los gobiernos de la región para promover la fiscalidad y los presupuestos con enfoque de género en la implementación de programas vinculados a tal fin. Esto comprende la participación y el desarrollo de minutas en las reuniones de coordinación con las oficinas país; el apoyo en el desarrollo de términos de referencia; el seguimiento de los procesos administrativos para el desarrollo de estas consultorías; el seguimiento al plan de trabajo y a la entrega de productos;
• Brindar apoyo en el desarrollo del Cursos especializados sobre fiscalidad y presupuestos con enfoque de género, en particular los desarrollados con FLACSO y con el FMI. Esto implicará la revisión de candidaturas e inscripciones, coordinación con el equipo de comunicación para la difusión de la convocatoria y de los resultados del curso y la elaboración de insumos para la participación de la especialista de empoderamiento económico y la directora regional;
• Apoyar el desarrollo de la página web www.presupuestoygenero.net, articulando y apoyando la supervisión de las consultorías contratadas, así como la difusión a través de los equipos de comunicaciones;
• Coordinar la elaboración de informes trimestrales y anuales del área de empoderamiento económico;
• Participar en otras actividades requeridas por el área de empoderamiento económico (con foco en las temáticas de fiscalidad y presupuestos con enfoque de género) como:
  • Recopilar información y datos, contribuir a la formulación de propuestas de programas e intervenciones,
  • apoyar proceso de diálogos y consultas con organizaciones de la sociedad civil y expertos/as,
  • participación y apoyo en la organización de talleres/reuniones internas de la Comunidad de Práctica de Empoderamiento Económico,
  • generar insumos y apoyar la elaboración de presentaciones y “talking points” para la participación de la especialista de políticas de empoderamiento económico o la dirección en espacios de intercambio y abogacía,
  • apoyar la elaboración de Términos de Referencia (ToRs) y otros procesos de contratación de asistencia técnica en áreas especializadas, así como otras tareas de apoyo administrativo/técnico para la contratación y seguimiento de consultorías SSA.
  • Apoyar la coordinación de los procesos de gestión de conocimiento del área de empoderamiento económico, incluido su monitoreo y actualización en los flujos de información de la oficina regional

b) En relación con el programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI)

• Coordinar la elaboración de informes trimestrales y anuales del programa EFI;
  • Seguimiento, actualización y revisión de las herramientas de reporte, asegurando que las herramientas se utilicen y cumplimenten trimestralmente.
  • Apoyo técnico y operativo al proceso de reporte trimestral y anual a los países y a la Oficina Regional,
  • Revisión de los reportes trimestrales y de la información reportada, aportando insumos tanto a los reportes de los países como del componente regional,
  • Asegurar que los reportes trimestrales y anuales elaborados se incluyan en las plataformas correspondientes.
• Participar de reuniones técnicas y otros espacios de coordinación que contribuyan a las actividades desarrolladas.
• Brindar apoyo, contribuir y participar de la elaboración del informe al donante conjuntamente con el equipo técnico de implementación del programa EFI,
• Brindar apoyo en la revisión de productos de conocimiento y realización de aportes a los mismos. Así como en la elaboración de insumos en temas relacionados con el programa EFI, a través de la participación en reuniones de organización; la coordinación con el equipo de comunicación para la maquetación de los productos, la realización de eventos de lanzamiento y la difusión de los productos en la web de ONU Mujeres América Latina y el Caribe,
• Apoyar la coordinación de los procesos de gestión de conocimiento del programa EFI, incluido su monitoreo y actualización en los flujos de información de la oficina regional,
• Participar en otras actividades requeridas por el programa EFI, tal como:
  • Recopilar información y datos, contribuir a la formulación de informes,
  • Generar insumos y apoyar la elaboración de informes.

V. Entregable

Resumen de las Actividades

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

a) En el área de Empoderamiento Económico de la Oficina Regional

• Brindar apoyo a la oficina regional en la conceptualización y organización de eventos.
• Brindar apoyo en la revisión de productos de conocimiento y realización de aportes a los mismos.
• Brindar apoyo en el seguimiento de las asistencias técnicas brindadas por la oficina regional a las oficinas país y a los gobiernos de la región para promover la fiscalidad y los presupuestos con enfoque de género en la implementación de programas vinculados a tal fin.
• Brindar apoyo en el desarrollo del Cursos especializados sobre fiscalidad y presupuestos con enfoque de género, en particular los desarrollados con FLACSO y con el FMI.
• Apoyar el desarrollo de la página web www.presupuestoygenero.net.
• Participar en otras actividades requeridas por el área de empoderamiento económico (con foco en las temáticas de fiscalidad y presupuestos con enfoque de género), como recopilar información y datos, contribuir a la formulación de propuestas de programas e intervenciones, apoyar proceso de diálogos y consultas con organizaciones de la sociedad civil y expertos/as, participación y apoyo en la organización de talleres/reuniones, generar insumos y apoyar la elaboración de presentaciones y “talking points”, apoyar la elaboración de Términos de Referencia (ToRs) y otros procesos de contratación, apoyar la coordinación de los procesos de gestión de conocimiento del área de empoderamiento económico.

b) En relación con el programa EFI

• Coordinar la elaboración de informes trimestrales y anuales del programa EFI: seguimiento, actualización y revisión de las herramientas de reporte; apoyo técnico y revisión y operativo al proceso de reporte trimestral y anual a los países y a la Oficina Regional, asegurar que los reportes trimestrales y anuales elaborados se incluyan en las plataformas correspondientes.
  • Participar de reuniones técnicas y otros espacios de coordinación que contribuyan a las actividades desarrolladas.
  • Brindar apoyo, contribuir y participar de la elaboración del informe al donante conjuntamente con el equipo técnico de implementación del programa EFI,
  • Brindar apoyo en la revisión de productos de conocimiento y realización de aportes a los mismos.
  • Apoyar la coordinación de los procesos de gestión de conocimiento del programa EFI

Producto No.1 Borrador de informe trimestral y anual del área de empoderamiento económico

Al primer mes de iniciado el contrato.

Producto No.2. Informe bimensual de avances la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al segundo mes de iniciado el contrato.

Producto No.3. Informe anual al donante del proyecto EFI

Al tercer mes de iniciado el contrato.

Producto No.4. Informe bimensual de avances la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al cuarto mes de iniciado el contrato.

Producto No.5. Informe recopilando las distintas actividades desarrolladas en apoyo a la web www.presupuestoygenero.net

Al quinto mes de iniciado el contrato.

Producto No.6. Informe final de las acciones desarrolladas durante la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al sexto mes de iniciado el contrato.

VI. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

16,66%

2

Producto No.2 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

16,66%

3

Producto No.3 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

16,66%

4

Producto No.4 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

16,66%

5

Producto No.5 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

16,66%

6

Producto No.6 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

16,66%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU. La supervisión de esta consultoría será realizada por la especialista de políticas de empoderamiento económico de la oficina regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres en coordinación con la coordinadora regional del programa EFI.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VIII. Indicadores de Rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad

• Profesionalismo

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en áreas vinculadas a la consultoría, tal como Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Administración u otras áreas afines y

10

2. Maestría en Estudios de Género, Cooperación Internacional, Políticas de Desarrollo, ciencias sociales o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

10

3. Experiencia profesional de al menos tres (3) años en temas relativos a la promoción de la igualdad género y los derechos de las mujeres, a la cooperación internacional, incluyendo experiencia en presupuestos, finanzas públicas y política fiscal con enfoque de género y en temas de inclusión financiera.

20

4. Experiencia en monitoreo y seguimiento de programas y proyectos de desarrollo, incluyendo proyectos vinculados a la promoción del Empoderamiento Económico de las Mujeres y las Niñas

20

5. Experiencia probada en el proceso de elaboración de productos de conocimiento, en apoyo a la gestión de programas y en trabajo en investigación y análisis de datos.

15

6. Experiencia de trabajo en el contexto de América Latina y del Caribe en áreas afines a la consultoría.

15

6. Dominio de los idiomas español, inglés y portugués, hablado y escrito.

10

TOTAL

100 puntos

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Document****os a ser presentados para la postulación

• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Apply now

Added 8 months ago - Updated 8 months ago - Source: jobs.undp.org