Consultoría Internacional: Especialista Junior de Estadísticas y Análisis de Datos

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

1. Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
2. Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
3. Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
4. Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
5. Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
6. Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
7. Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
8. Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

Las estadísticas de género son una línea estratégica y transversal en el trabajo de ONU Mujeres, a través de la cual, la Oficina Regional (OR) de las Américas y el Caribe aporta al diseño e implementación de la transversalización del enfoque de género en la operación estadística a nivel regional. Además, área de Estadísticas y Análisis de datos da respuesta a las necesidades de información, datos, análisis y estadísticas de género dentro de la OR y brinda apoyo y guía a las Oficinas País.

Su objetivo principal es fomentar la integración de la perspectiva de género en la producción de datos estadísticos, con el fin de visibilizar las desigualdades de género y las necesidades específicas de las mujeres. Estos elementos resultan indispensables para la formulación, planificación, asignación de presupuestos, seguimiento y evaluación de las políticas públicas. Para lograr avances significativos y rápidos en la consecución de estos compromisos, ONU Mujeres enfoca su labor en la construcción de alianzas y el establecimiento de colaboraciones efectivas. En la región, se han alcanzado alianzas importantes con los mecanismos nacionales que promueven el avance de las mujeres, las oficinas nacionales de estadísticas y otras contrapartes estratégicas como la CEPAL y CARICOM. Estas alianzas buscan incorporar la perspectiva de género en la producción y el análisis de las estadísticas nacionales, fortaleciendo así la base de información para la toma de decisiones y la implementación de políticas basadas en evidencia.

Para apoyar a los Estados miembros en la implementación de la Agenda 2030, ONU Mujeres igualmente implementa la iniciativa insignia Women Count. Al nivel global, el programa tiene como objetivo afectar a un cambio radical en la disponibilidad, accesibilidad y uso de datos y estadísticas sobre aspectos clave de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El componente regional se implementa desde 2022 hasta 2025, con especial atención a la ejecución y el apoyo de las actividades regionales y nacionales en la región. Esto tres áreas clave de trabajo interrelacionadas:

1. Crear de un entorno político e institucional favorable para la localización y el seguimiento eficaz de los ODS;
2. Aumentar la calidad, la comparabilidad y la regularidad de las estadísticas de género para abordar las deficiencias de los datos nacionales y cumplir los compromisos de presentación de informes en el marco de los ODS; y
3. Garantizar que las estadísticas de género sean accesibles para los usuarios en los gobiernos, la sociedad civil, el mundo académico y el sector privado, para fortalecer la demanda adecuada para su producción.

En este contexto institucional, el/la especialista junior de estadísticas y análisis será parte del área de Estadísticas y Análisis de datos de la Oficina Regional y estará bajo la coordinación de la Asesora regional de estadísticas y datos para llevar adelante el posicionamiento de ONU Mujeres en estadísticas de género en América Latina y el Caribe. Además, contribuirá a avanzar a una cultura de programación en base a datos en la Oficina Regional y la región. Además, brindará apoyo al seguimiento en las actividades relacionadas al proyecto regional Women Count.

El/La especialista junior de estadísticas y análisis de datos apoyará al área de estadísticas y análisis de datos regional en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, análisis de estadísticas y aportará a la producción de conocimiento considerando las nuevas tecnologías y herramientas para la gestión y administración de los datos.

Asimismo, el/la especialista junior de estadísticas y análisis de datos, recopilará y procesará los datos y estadísticas importantes para la toma de decisiones y diseñará casos de uso para la implementación de mejoras a través del big data. Asimismo, aportará en el desarrollo, revisión y creación de insumos para productos de conocimiento en el marco de la CEA y grupos Inter agenciales de trabajo relacionados a estadísticas de género en la región.

El resultado de la consultoría apunta a fortalecer y consolidar a nivel regional, la posición del área como soporte estratégico de ONU Mujeres en el ámbito del desarrollo, uso y actualización de estadísticas a nivel global y consolidar el uso de datos en la programación y proyectos.

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia en Estadísticas de género y Análisis de datos de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe, para la generación, obtención, procesamiento y análisis de estadísticas, y aportar a la producción de conocimiento.

Los objetivos específicos son:

• Dar soporte técnico en la implementación de la transversalización de un enfoque de análisis estadístico con perspectiva de género para la construcción de conocimiento.
• Asistir al área de Estadísticas de género y Análisis de datos de ONU Mujeres tanto a nivel regional como en el apoyo a las Oficinas de país en América Latina y el Caribe y aportar al apoyo brindado a las oficinas de país.
• Apoyar en las actividades relacionadas al Proyecto Women Count.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Evidencia estadística y de análisis de datos generados para la implementación de transversalización de análisis con enfoque de género a nivel regional y de países.
2. Asistencia brindada sobre estadísticas y de análisis de datos a la oficina regional y a las oficinas país.
3. Apoyo generado al diseño, implementación y seguimiento de las actividades del proyecto Women Count.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

ONU Mujeres ha participado en cuestiones relacionadas con la tecnología digital en todas sus áreas temáticas y está identificando nuevas oportunidades y desarrollando un plan de trabajo concreto para avanzar en la agenda. El enfoque de ONU Mujeres sobre la economía digital se centra en tres resultados de alto nivel:

1. Aprovechar la revolución digital para el desarrollo y para el lanzamiento de proyectos que aprovechen los sistemas estadísticos de género más avanzados y el uso de big data;
2. Identificar y proponer mejores políticas y servicios públicos con tecnologías digitales;
3. Proveer de información estratégica para la implementación de los programas de las oficinas de país;
4. Mitigar los riesgos de la revolución digital.

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo una serie de responsabilidades y actividades específicas y necesarias para el logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán de manera enunciativa pero no limitativa, las siguientes:

• Apoyar en el desarrollo de estadísticas de género en la región, en estrecha colaboración con el área de estadísticas y análisis de datos regional.
• Apoyar en la implementación de la transversalización de un enfoque basado en datos para la construcción de conocimiento.
• Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos en los procesos de coordinación con otras personas expertas en estadísticas de ONU Mujeres, incluido el personal del programa Women Count.
• Apoyar en la construcción de ejercicios orientados al aprendizaje, incluida la realización de seminarios web para facilitar el intercambio de conocimientos en la región.
• Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos en su relación con los grupos regionales de coordinación en temas estadísticos: Conferencia Estadística de las Américas (CEA), grupo de coordinación, grupo inter-agencial de datos de la CEPAL.
• Aportar a la preparación de informes estadísticos regionales y en los países de la región.
• Asistencia al área de Estadísticas y Análisis de datos de la Oficina Regional, en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento y análisis de estadísticas, y aportar a la producción de conocimiento.
• Acompañar y dar seguimiento a la organización y preparación de las reuniones sobre uso de tiempo y los encuentros de estadísticas de género.
• Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario.

Además de estos resultados formales, el/la consultor/a estará bajo la coordinación de la Asesora regional de estadísticas de datos para la definición de las actividades regulares relacionadas con el área de estadísticas y análisis de datos regional y con quien se comunicará permanentemente. Y esta

El/la consultor/a presentará informes de las reuniones con las partes interesadas pertinentes utilizando la plantilla proporcionada por ONU Mujeres.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.1

Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo. Además, se debe incluir un plan de trabajo.

30 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.2

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

60 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.3

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

90 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.4

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

120 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.5

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

150 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.6

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

180 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.7

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

210 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.8

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

240 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.9

• Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo.

270 días a partir de la firma del contrato

Apoyar al área de estadísticas y análisis de datos de la OR bajo la coordinación de la Asesora Regional. Apoyar en los requerimientos de generación, obtención, procesamiento, y análisis de estadísticas, así como en revisión documental y aportar a la producción de productos de conocimiento y participar de las reuniones.

Informe mensual No.10

Informe que contenga los resultados alcanzados en el mes por cada objetivo específico; y el link a la información de respaldo. Además, se deberá incorporar y sistematizar los objetivos, logros, hallazgos, recomendaciones y buenas prácticas alcanzadas en los 10 meses.

300 días a partir de la firma del contrato

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1-10

Informe mensual No.1

10% del total del contrato en cada informe mensual

2-10

Informe mensual No.2

10% del total del contrato en cada informe mensual

3-10

Informe mensual No.3

10% del total del contrato en cada informe mensual

4-10

Informe mensual No.4

10% del total del contrato en cada informe mensual

5-10

Informe mensual No.5

10% del total del contrato en cada informe mensual

6-10

Informe mensual No.6

10% del total del contrato en cada informe mensual

7-10

Informe mensual No.7

10% del total del contrato en cada informe mensual

8-10

Informe mensual No.8

10% del total del contrato en cada informe mensual

9-10

Informe mensual No.9

10% del total del contrato en cada informe mensual

10-10

Informe mensual No.10

10% del total del contrato en cada informe mensual

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres, Oficina Regional de las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por el Especialista regional en Coordinación y Planificación estratégica de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la persona supervisora y con la Asesora regional de estadísticas y datos para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Compromiso con los valores fundamentales de ONU Mujeres y la igualdad de género.
• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Resolución estructurada de problemas y capacidad para realizar análisis complejos y extraer conclusiones significativas y procesables.
• Capacidad para trabajar en un entorno de rápida evolución y para captar rápidamente nuevos conceptos, demostrando y aplicando los conocimientos de estas tareas de forma oportuna y precisa.
• Excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita, a todos los niveles, con un alto grado de precisión y atención al detalle: capacidad de comunicar información técnica a públicos no técnicos.
• Solución creativa de problemas.
• Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Economía, Estadísticas, Matemáticas o campos relacionados.

20

2. Maestría en estadística, econometría, ciencia de datos o áreas relacionadas, así como una comprensión avanzada de la tecnología digital, el big data y el análisis estadístico, incluidos los últimos avances en la adquisición y el procesamiento de datos para su análisis o dos años adicionales de experiencia requerida de trabajo en datos.

30

3. Un mínimo de 4 años de experiencia en puestos relacionados o como economista, estadístico, investigador, analista o áreas relacionadas.

25

4. Sólidos conocimientos técnicos, demostrables en alguna herramienta de visualización de datos Power Bi u otra (nivel medio o superior)

10

5. Sólidos conocimientos técnicos, demostrables en programación en software STATA(nivel medio o superior)

15

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 11 months ago - Updated 11 months ago - Source: jobs.undp.org