Consultoría Internacional: Elaboración de Propuesta de Canasta Básica para Panamá

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;

• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

El programa de país para Panamá de la Oficina Regional ONU Mujeres para las Américas y el Caribe se formalizó con la firma del acuerdo con la Cancillería de Panamá en 2020 gracias al apoyo del Gobierno de la República de Panamá.

Panamá, como país de renta media, no es un país prioritario para la financiación del desarrollo o la ayuda centrada en la igualdad de género. La crisis por la Covid-19 que ha impactado la economía y la generación de empleos especialmente de mujeres, ha sido un factor que dificulta la movilización de recursos a nivel local. Con el establecimiento de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional (MEGECIPAN) liderada por Cancillería, el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), las Embajadas de Canadá y Países Bajos tiene como objetivo coordinar los esfuerzos a favor de la igualdad de género y propiciar la movilización de recursos internacionales.

El 26 de agosto de 2020, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) instó a los países de la región a garantizar y universalizar la conectividad y asequibilidad a las tecnologías digitales para enfrentar los impactos provocados por la pandemia del coronavirus (COVID-19) en la región[1]. En esta instancia, se propuso la implementación de una canasta básica de tecnologías de la información y las comunicaciones integrada por un computador portátil, un teléfono inteligente, una tableta y un plan de conexión para los hogares no conectados, y CEPAL estimó que tendría un costo anual inferior al 1% del PIB.

Durante la Sexagésima Reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe organizada por CEPAL en coordinación con ONU Mujeres, entre el 23 y 25 de febrero de 2021, las altas autoridades de los mecanismos para el adelanto de las mujeres de la región acordaron impulsar una Alianza regional para la digitalización de las mujeres de América Latina y el Caribe , bajo el liderazgo de Chile en su calidad de Presidente de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional y con el acompañamiento de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, en coordinación con la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres y otros organismos, fondos y programas del sistema de las Naciones Unidas. Esta alianza tiene como objetivo reducir las brechas de género en las tecnologías de la información y las comunicaciones en términos de acceso, desarrollo de competencias y uso por parte de las mujeres y las niñas y promover la plena participación de las mujeres en la economía digital.

El 9 de marzo de 2021, ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) pusieron la lupa sobre otra de las grandes inequidades entre hombres y mujeres: la brecha digital. Para comenzar a superarla, proponen, entre un amplio conjunto de medidas sociales, laborales y fiscales, una “canasta básica digital”, compuesta por un teléfono móvil, una tablet y facilidades para comprar datos, que se entregaría a mujeres sin acceso a la tecnología y las redes.

Para la Directora Regional de ONU Mujeres, María Noel Vaeza: “Si la brecha de género no se aborda de manera urgente, va a ampliarse ante la IV revolución industrial. Para 2050, el 75% de los trabajos estarán relacionados con STEM. Hoy las mujeres ocupan el 22% de los puestos en inteligencia artificial”. Como medida para reducir este problema pidió una transformación digital que contemple a las mujeres y que incluya la propuesta “canasta básica digital”, la cual, afirmó Bárcena, tendría un costo con relación al PIB muy bajo en casi todos los países.

Vaeza, Bárcena y Pinheiro abordaron, además, la necesidad de que se regulen actividades como el teletrabajo, una modalidad que se aceleró durante la pandemia y que podría ser la norma para muchos empleos en el futuro cercano.

Destacaron también la importancia de que se estimule el regreso de las mujeres al mercado laboral y de que se brinde apoyo con inversiones dirigidas a empresas de mujeres bajo un marco regulatorio adecuado que tomen en cuenta la perspectiva de género.

El Perfil de País según la igualdad de Género elaborado por 5 agencias del Sistema de las Naciones unidas con el liderazgo de ONU Mujeres nos revela que el Índice de Desarrollo de Género (IDG) es 1.005 y se construye a partir de varios indicadores que muestran las características de hombres y mujeres en materia de esperanza de vida (81.6 años para las mujeres y 75.2 años para los hombres); los años de escolaridad esperados que identifica 13.3 para las mujeres y 12.1 los hombres; e incluye el Ingreso nacional bruto per cápita, en el año 2011 este fue de B/.16,106 para las mujeres y B/.24,788 para los hombres. Estos indicadores muestran un desarrollo humano mayor para las mujeres, salvo en lo relacionado con los flujos de ingresos. Lo que demuestra la superación de las mujeres en materia de educación, lo cual es un resultado del desafío a la desigualdad, ya que las mujeres al empeñarse en desarrollar competencias que les permitan el ingreso al trabajo remunerado en mejor condición se mantienen en el ámbito escolar por más tiempo que los varones.

El índice de desigualdad de género del país es de 0.58 y de 0.87 en las zonas indígenas, lo que da un promedio de 0.73 y califica a Panamá como un país de alta desigualdad de género.[2] El índice de feminidad de la pobreza extrema y pobreza, muestra la proporción de hombres y mujeres en los hogares en esas condiciones. En los primeros dieciocho años de este siglo se observa que hay más mujeres que hombres, en hogares en pobreza extrema como en pobreza. Por otra parte, el cálculo que hace CEPAL para este indicador muestra que las mujeres en los hogares urbanos de pobreza extrema son las más afectadas en dieciocho años la feminización de la pobreza es un hecho inalterado.

La CEPAL recomienda algunas acciones para superar la brecha digital de género:

• Promocionar acciones de capacitación que permitan la inclusión de las mujeres a través de la adquisición de las habilidades necesarias para el uso de las TIC adaptados a sus perfiles y orientándola a la capacitación a cuestiones que inciden en aspectos sustanciales para ellas (empoderamiento, comunicación, integración, derechos, combate de la violencia de género, etc.).
• Desarrollar programas para la inclusión digital de las mujeres que viven mayores desigualdades que se encuentran más alejadas de las TIC.
• Promover el desarrollo de una ciudadanía digital, para lograr el uso responsable de internet y la información que provee, lo que para las mujeres implica enfrentar
• La brecha digital de género: Reflejo de la desigualdad social. los riesgos del uso cotidiano de las TIC frente al acoso a menores y a la violencia de género.
• Incorporar en las políticas de acceso y uso de TIC la perspectiva de género como eje transversal, para que estas consideren las desigualdades y las necesidades diferentes de mujeres y hombres en la sociedad de la información.

En el plano local y nacional se crean el Plan nacional 2015- 2019 que incluye cinco programas: Ciencia, Investigación desarrollo tecnológico e innovación para el desarrollo sostenible; CTI para la inclusión social; CTI para la innovación y el emprendimiento dinámico; desarrollo de la ciencia y las capacidades científicas y fortalecimiento de la gobernanza del SN de CTI. En resumen, estos programas plantean algunos retos: el desarrollo sostenible, avanzar en el desarrollo inclusivo, consolidar altos niveles de competitividad sostenible y desarrollar una mayor capacidad de generación, adaptación, difusión y utilización del conocimiento.

La penetración de Internet en Panamá ha crecido de manera sostenida durante los últimos años. Ya en 2019 aproximadamente el 63,6% de la población panameña accedía a Internet, frente al 40% registrado en 2010 (UIT, 2021).

Por otro lado, según datos de la Autoridad de Servicios Públicos de Panamá en 2020 un 47,9% de los hogares tenía acceso a Internet, en comparación con un 37,0% en 2016 (Asep, 2021). Es notorio el predominio de las conexiones a Internet desde dispositivos móviles: en 2017 un 63% de la población panameña accedía a Internet desde un smartphone (Datanalisis – Tendencias Digitales, 2017). Además, en 2020 el 60% de los abonados al servicio móvil celular contaban con banda ancha (Asep, 2021).

En los últimos años el gobierno nacional realizó esfuerzos en dirección a una universalización del acceso a Internet. En 2015 se lanzó la nueva Red Nacional Internet 2.0 (RNI 2.0), contemplando el despliegue de 1.320 puntos de acceso públicos de conexión gratuita a Internet WiFi, con una velocidad de 2 Mega, con el objetivo de alcanzar un 60 % más de cobertura durante el período 2017 – 2020.

A través de esta consultoría se elaborará una propuesta de Canasta Básica Digital para las Mujeres en Panamá e identificará su posible acoplamiento con otras políticas y programas, así como posibles fuentes de financiamiento.

III. Objetivo

Los objetivos específicos

El objetivo de la presente consultoría es generar insumos para la implementación de la propuesta de Canasta Básica Digital basada en la Iniciativa de CEPAL y ONU Mujeres para las Américas y el Caribe y Alianzas regional incluyendo el mapeo de iniciativas digitales en el país, cobertura, necesidad o demanda de dispositivos digitales que impulsen el empoderamiento económico de las mujeres en Panamá y el cierre de la brecha digital en el marco de la recuperación económica a raíz de la pandemia por la COVID-19.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• Generar insumos necesarios para determinar costos y alcances de implementación de una canasta básica digital para las mujeres en Panamá e identificar su posible acoplamiento a otras políticas y programas, así identificar posibles fuentes de financiamiento basado en la iniciativa liderada por CEPAL y ONU Mujeres en la región de América Latina y el Caribe.
• Análisis de los recursos y programas estatales y privados en materia digital dirigidos a mujeres en Panamá.
• Análisis de la cobertura de internet y la necesidad de dispositivos especialmente en las comarcas indígenas y en emprendimientos de mujeres.
• Incorporar en las políticas de acceso y uso de TIC la perspectiva de género como eje transversal, para que se consideren las desigualdades y las necesidades diferenciadas.
• Desarrollo de una propuesta de plan de implementación para la propuesta de canasta básica de la CEPAL y ONU Mujeres, con base a los análisis realizados.

[1] Universalizar el acceso a las tecnologías digitales para enfrentar los efectos del COVID-19

[2] PNUD. (2015). Atlas de Desarrollo Humano Local: Panamá 2015. Panamá: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaborar el análisis de los recursos y de los programas estatales y privados en materia digital dirigido a mujeres en el país, con especial atención a mujeres indígenas y emprendedoras.
2. Elaborar un análisis de la cobertura de internet y la necesidad de dispositivos especialmente en las comarcas indígenas y en materia de emprendimientos de mujeres.
3. Elaborar un análisis de costos de la propuesta de canasta básica digital e inclusión digital de las mujeres para el país e identificar las posibles fuentes de financiamiento.
4. Elaborar insumos para posterior análisis de CEPAL sobre una propuesta de acceso a canasta básica digital e inclusión digital de las mujeres para Panamá.
5. Desarrollar, con base a los análisis e insumos levantados, una propuesta de plan de implementación para la propuesta de canasta básica de la CEPAL y ONU Mujeres para Panamá

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Elaborar el análisis de los recursos y programas estatales y privados en materia digital dirigido a mujeres en el país, con especial atención a mujeres indígenas y emprendedoras.

Producto No.1: Documento de análisis de los recursos y programas estatales y privados en materia digital dirigido a mujeres en el país, con especial atención a mujeres indígenas y emprendedoras

A los 30 días del contrato

Elaborar un análisis de la cobertura de internet y la necesidad de dispositivos especialmente en las comarcas indígenas y en emprendimientos de mujeres.

Producto No.2: análisis de la cobertura de internet y la necesidad de dispositivos especialmente en las comarcas indígenas y en emprendimientos de mujeres.

A los 60 días del contrato

Elaborar un análisis de costos de la propuesta de canasta básica digital e inclusión digital de las mujeres para el país e identificar las posibles fuentes de financiamiento.

Producto No.3: análisis de costos de la propuesta de canasta básica digital e inclusión digital de las mujeres para el país e identificar las posibles fuentes de financiamiento.

A los 90 días del contrato

Elaborar insumos para posterior análisis de CEPAL sobre una propuesta de acceso a canasta básica digital e inclusión digital de las mujeres para Panamá.

Producto No.4: propuesta de proyecto para Panamá basada en la iniciativa de CEPAL y ONU Mujeres de acceso a canasta básica digital e inclusión digital de las mujeres

A los 120 días de iniciada la consultoría

4.5. Desarrollar, con base a los análisis e insumos levantados, una propuesta de plan de implementación para la propuesta de canasta básica de la CEPAL y ONU Mujeres.

Producto No. 5: propuesta para la implementación iniciativa de CEPAL y ONU Mujeres de acceso a canasta básica digital e inclusión digital de las mujeres.

A los 150 días de iniciada la consultoría

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

20 % del total del contrato

2

Producto No.2

20 % del total del contrato

3

Producto No.3

20% del total del contrato

4

Producto No.4

20 % del total del contrato

5

Producto No. 5

20% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentará a él/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca la elaboración de la propuesta de proyecto La consultoría será gestionada por La Oficina Regional de ONU Mujeres en Panamá.

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Coordinadora de Programas para Panamá de la Oficina Regional de ONU Mujeres para Latinoamérica y El Caribe, basada en Panamá y la Especialista Regional en Gestión de Programas. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a él/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a él/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Diseño y redacción de propuestas de proyectos;
• Solución creativa de problemas;
• Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Sólidas competencias en formulación, implementación, seguimiento y RBM de programas.

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Título universitario en Cs. Económicas, Sociales, Comunicación, género, desarrollo u otras áreas relacionadas a la temática de la consultoría

20

2. Maestría o equivalente en género, desarrollo, ciencias sociales, relaciones internacionales, Derechos Humanos u otras áreas relacionadas a la consultoría.

20

3. Al menos 10 años de experiencia laboral progresiva en el campo de costeo de políticas públicas, formulación de políticas públicas o de proyectos.

25

4. Experiencia probada en inclusión digital o proyectos de innovación

25

5. Dominio de español oral y escrito.

10

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.? Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org