Consultoría Internacional: Diseño Gráfico y Editorial de productos

Consultant Human Rights

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

El Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025, en particular con su esfera de impacto 2 Empoderamiento Económico de las Mujeres, aboga por la tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica. La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe ha priorizado como parte de su estrategia regional en empoderamiento económico las siguientes estrategias: el diseño y la implementación de sistemas de cuidados integrados, la promoción de políticas macroeconómicas y presupuestos con enfoque de género, y el apoyo a la generación de ingresos y medios de vida sostenibles a través de la inclusión financiera y digital y de oportunidades en el marco de la economía verde y circular.

Basada en estas estrategias, la oficina regional de ONU Mujeres aplica y produce productos de conocimientos sobre políticas de cuidados, trabajo decente, protección social, Presupuestos con Enfoque de Género, Inclusión Financiera, Compras Públicas Sensibles a Género e Inclusión Digital. Asimismo, a través de estas estrategias se ha identificado una serie de sectores y temas prioritarios dentro de la temática del empoderamiento económico, apoyando los procesos nacionales de reformas legislativas y de políticas y la producción y difusión de conocimientos, tales como la promoción al acceso de las mujeres a la protección social y el trabajo decente; el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo de cuidados no remunerado; la promoción de políticas macroeconómicas (incluidas las fiscales) y presupuestos con enfoque de género acompañando a instituciones en distintos países en el diseño e implementación de iniciativas orientadas a fortalecer la asignación de recursos para la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres; el desarrollo de compras públicas sensibles al género; apoyo a la generación de ingresos y los medios de vida sostenibles de las mujeres promoviendo el emprendimiento, la inclusión financiera y la reducción de la brecha digital; y el apoyo al avance de la promoción de la igualdad de género en el sector privado.

El área de comunicaciones en ONU Mujeres promueve el posicionamiento estratégico de la organización en medios de comunicación internacionales y regionales por medio de la elaboración de artículos, documentos y su respectiva divulgación, la gestión de entrevistas, la promoción de campañas, la promoción de eventos y/o webinars liderados por ONU Mujeres, entre otros, para la abogacía de los derechos de las mujeres. Además, Comunicaciones también moviliza el apoyo en conjunción con los procesos intergubernamentales, y apoya las actividades y los eventos especiales organizados para ONU Mujeres. En este sentido, el trabajo desde la Oficina Regional tiene tres nivel de organización: la colaboración con la Sede; la coordinación y promoción de acciones de la Oficina Regional propiamente a través de la implementación de la estrategia de comunicaciones regional y coordinación del equipo de comunicaciones regional; y la coordinación y seguimiento con las áreas de comunicación de las COs (Oficinas de País) para garantizar que la nueva estrategia de comunicación esté en consonancia con las políticas, iniciativas de comunicación institucional y con la ejecución de los programas.

En América Latina y el Caribe, en los últimos 20 años, se han desarrollado varias experiencias de planificación y presupuesto con enfoque de género (PEG) que han generado metodologías, aprendizajes y herramientas ampliadas a nivel regional y global que contribuyen a la creación y fortalecimiento de mecanismos para monitorear la asignación de recursos. En 2005 GTZ, UNFPA y UNIFEM firman un convenio para desarrollar la página web especializada en PEG www.presupuestoygenero.net. Desde el año 2007, la administración de la plataforma digital la realiza la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. Rediseñada en 2023, la plataforma digital se constituye como una plataforma de acceso para la gestión e intercambio de conocimiento sobre los PEG en base a las experiencias existentes en América Latina. Complementariamente, se ha estado desarrollando conocimiento a través de las experiencias de PEG en la región, mapeando los principales avances en normativas, instrumentos y herramientas desarrolladas en los países de la región de ALC.

Es fundamental seguir sistematizando y proporcionando información y ampliar la asistencia técnica. En el marco del desarrollo de estrategias de Empoderamiento Económico, la generación de conocimiento ha sido un factor fundamental para potenciar las acciones desarrolladas en América Latina. Como resultado, se han producido un sinnúmero de documentos, de productos de conocimiento, de materiales de comunicación y difusión, materiales gráficos y piezas para redes sociales y otros canales digitales, y diseño de secciones de varias páginas Web.

Con el fin de seguir avanzando con el trabajo que se ha estado realizando y de apoyar la implementación de las estrategias mencionadas anteriormente y brindar apoyo al área de Empoderamiento Económico de las Mujeres, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar Consultoría en Diseño Gráfico y Editorial de productos de Empoderamiento Económico de las Mujeres.

III. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es apoyar la implementación de las estrategias y brindar apoyo al área de Empoderamiento Económico de las Mujeres a través del diseño gráfico, maquetación y armado de publicaciones institucionales y/o productos de conocimiento de los proyectos y productos, con especial énfasis en aquellos producidos desde el área de Empoderamiento Económico de las Mujeres de la Oficina Regional de ONU Mujeres de las Américas y el Caribe, incluyendo los temas de cuidados, protección social, fiscalidad y Presupuestos con Enfoque de Género, e inclusión financiera.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Diseño gráfico de proyectos para web/digital/medios sociales y de comunicación emprendidos por ONU Mujeres en la región prioritariamente en temas de empoderamiento económico, cuando sea necesario a partir del calendario editorial y de programas (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc) y el calendario para la actualización de la plataforma digital presupuestoygenero.net.
2. Apoyar la creación de elementos visuales y multimedia, apoyar el diseño y gestión del contenido, realizar adaptaciones, visualización de contenido y material gráfico de apoyo para la página Web de ONU Mujeres LAC, las plataformas de medios sociales de ONU Mujeres LAC (Facebook, Instagram, Twitter), prioritariamente en temas de empoderamiento económico, así como para la plataforma digital presupuestoygenero.net.
3. Producir materiales gráficos y piezas para redes sociales y otros canales digitales, incluidos la web de ONU Mujeres LAC y la plataforma digital presupuestoygenero.net.
4. Diseñar materiales gráficos de comunicación y productos de conocimiento de alta calidad: infografías, factsheets, briefs, brochures, presentaciones ppt, reserva la fecha, cards redes sociales, quote cards, reportes y otras publicaciones principalmente del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres, apoyando también otras áreas de la oficina regional.
5. Proporcionar los insumos gráficos para la presentación a tiempo de todos los informes y materiales de comunicación.
6. Diseño de contenidos que contribuyan a de comunicación y promoción, herramientas y documentación para campañas de sensibilización de ONU Mujeres LAC.
7. Apoyar la edición y visualización de vídeos, así como la animación 2D y gestión de las actividades de preproducción a postproducción.
8. Otras actividades en el marco y contexto de la consultoría relacionadas al diseño gráfico.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1. Diseño gráfico de proyectos para web/digital/medios sociales y de comunicación emprendidos por ONU Mujeres en la región cuando sea necesario a partir del calendario editorial y de programas (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc) y el calendario para la actualización de la plataforma digital presupuestoygenero.net.
2. Apoyar la creación de elementos visuales y multimedia, apoyar el diseño y gestión del contenido, realizar adaptaciones, visualización de contenido y material gráfico de apoyo para la página Web de ONU Mujeres LAC, las plataformas de medios sociales de ONU Mujeres LAC (Facebook, Instagram, Twitter), y la plataforma digital presupuestoygenero.net.
3. Producir materiales gráficos y piezas para redes sociales y otros canales digitales, incluidos la web de ONU Mujeres LAC y la plataforma digital presupuestoygenero.net.
4. Diseñar materiales gráficos de comunicación y productos de conocimiento de alta calidad: infografías, factsheets, briefs, brochures, presentaciones ppt, reserva la fecha, cards redes sociales, quote cards, reportes y otras publicaciones principalmente del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres, apoyando también otras áreas de la oficina regional.
5. Proporcionar los insumos gráficos para la presentación a tiempo de todos los informes y materiales de comunicación.
6. Diseño de contenidos que contribuyan a de comunicación y promoción, herramientas y documentación para campañas de sensibilización de ONU Mujeres LAC.
7. Apoyar la edición y visualización de vídeos, así como la animación 2D y gestión de las actividades de preproducción a postproducción.
8. Otras actividades en el marco y contexto de la consultoría relacionadas al diseño gráfico.

Producto 1: Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al primer mes de iniciada la consultoría.

Producto 2:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al segundo mes de iniciada la consultoría.

Producto 3:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al tercer mes de iniciada la consultoría.

Producto 4:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al cuarto mes de iniciada la consultoría.

Producto 5: Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al quinto mes de la enmienda.

Producto 6: Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al sexto mes de la enmienda.

Producto 7:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al séptimo mes de iniciada la consultoría.

Producto 8:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al octavo mes de iniciada la consultoría.

Producto 9:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al noveno mes de iniciada la consultoría.

Producto 10:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al décimo mes de iniciada la consultoría.

Producto 11:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño producidos.

Al décimo primer mes de iniciada la consultoría.

VI. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

9,1%

2

Producto No.2

9,1%

3

Producto No.3

9,1%

4

Producto No.4

9,1%

5

Producto No.5

9,1%

6

Producto No.6

9,1%

7

Producto No.7

9,1%

8

Producto No.8

9,1%

9

Producto No.9

9,1%

10

Producto No.10

9,1%

11

Producto No.11

9,1%

TOTAL

100%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y El Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico ONU Mujeres y el responsable del área de comunicaciones de la Oficina Regional en coordinación con el responsable de Contenidos de la Web de ONU Mujeres LAC.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Correcta elaboración de productos de diseño.

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Comunicación Visual, diseño gráfico, arte digital, marketing y campos relacionados.

20

2. Estudios complementarios en diseño gráfico y producción editorial o experiencia profesional adicional de dos (2) años a la requerida de tres (3) años.

10

3. Experiencia profesional mínima de tres (3) años de trabajo en diseño e implementación de estrategias de comunicación digital (digital, redes sociales, 360º, multicanales: print, etc.), diseño gráfico, producción de materiales gráficos. Al menos uno de ellos deberá ser en temas vinculados al empoderamiento económico de las mujeres.

(se evaluará a través de experiencias indicadas en el P11 y presentación obligatoria de porfolio de productos y servicios que demuestre el dominio del campo).

30

Experiencia de trabajo en diseño y comunicación en instituciones de cooperación internacional al desarrollo incluyendo organismos multilaterales y/o agencias de Naciones Unidas que trabajen para la región de América Latina y el Caribe

10

5. Dominio de herramientas de diseño (Photoshop, Ilustrador, InDesign)

20

6. Buen nivel de lectura y escritura en español e inglés.

10

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Document****os a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Presentación obligatoria de porfolio de productos y servicios que demuestre el dominio del campo.

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Apply now

Added 10 months ago - Updated 9 months ago - Source: jobs.undp.org