Consultoría Internacional:Cuatro (4) Consultorías Especializadas (2 Senior y 2 Junior/técnico) para el área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas para la Región de Améric

Consultant Human Rights

Overview

Brindar asistencia técnica en la eliminación de violencia contra mujeres y niñas

You have:

• Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas, humanidades y/o afines.
• Pleno dominio del español e inglés.
• Maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines; o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
• Al menos diez años de experiencia en América Latina en investigación, coordinación y/o implementación de proyectos para prevenir y/o responder a la violencia contra las mujeres y niñas.
• Experiencia comprobable en el tema de acceso a la justicia a víctimas y sobrevivientes de violencia basada en género, y por lo menos 2 de los siguientes subtemas: violencia doméstica, femicidio/feminicidio, violencia sexual, violencia en línea.
• Experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas para programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres.

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025, eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas es un área clave del mandato de ONU Mujeres y es el foco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, en particular la meta 5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación y la meta 16.1.1 Reducir considerablemente todas las formas de violencia y las tasas de mortalidad conexas en todo el mundo

Con el fin de apoyar la implementación de estas estrategias, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar 3 consultorías en modalidad Retainer que puedan brindar asistencia para la implementación de iniciativas regionales y nacionales en la temática de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas.

III. Objetivo

El objetivo de estas consultorías es brindar asistencia técnica para orientar estrategias, programas y políticas para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas en la región, así como apoyar en la implementación de actividades programáticas de esta área en la Oficina Regional de ONU Mujeres de las Américas y el Caribe, así como a las oficinas de la región de acuerdo con las necesidades y demandas que se produzcan.

Para la consecución de este objetivo, se busca contratar tres personas especialistas en el área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas en la región de América Latina y el Caribe.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

a. Consultoría de perfil “asesor/a senior”

• Revisar documentos de programa, estrategias y productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en la temática para brindar insumos y orientaciones técnicas, validar sus contenidos, hacer recomendaciones y cambios, como necesario sea, para fortalecerlos
• Recopilar, analizar y sistematizar experiencias, información de contexto y datos relevantes para políticas públicas para el acceso a la justicia a mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
• Realizar investigación y análisis para desarrollar informes temáticos, documentos de investigación, diagnósticos, documentos de base y productos de conocimiento sobre el acceso a la justicia a mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, incluido el femicidio/feminicidio, en la región, y temas vinculados
• Desarrollar notas conceptuales, fichas técnicas, mapeos, briefing notes, resúmenes, presentaciones, y cualquier otro tipo de material temático sobre la promoción del acceso a la justicia para la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio
• Desarrollar propuestas de políticas, protocolos, guías, manuales, módulos de capacitación, cajas de herramientas y otros recursos para fortalecer y promover el acceso a la justicia en la región a mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, incluido el femicidio/feminicidio
• Elaborar insumos y productos técnicos para apoyar la incidencia y dialogo político, el establecimiento de alianzas estratégicas y la movilización de recursos para programas, proyectos y políticas de acceso a la justicia a víctimas y sobrevivientes de violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio
• Coordinar, facilitar, asistir y participar en diferentes tipos de eventos incluyendo lectorías especializadas, consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, grupos de referencia, seminarios, webinars, intercambios, cooperación sur-sur, talleres, capacitaciones con distintos actores, incluido las distintas oficinas de ONU Mujeres, produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías e informes para posicionar los temas
• Elaborar mapeos de posibles donantes para programas de fortalecimiento y promoción de herramientas para el acceso a la a víctimas y sobrevivientes de violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, incluyendo donantes tradicionales y no tradicionales, como, por ejemplo, gobiernos, cooperación internacional, fundaciones, alianzas públicas privadas, sector privado, para identificar posibles oportunidades de alianzas estratégicas y movilización de recursos
• Apoyar en cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo e implementación de proyectos, iniciativas, y programas en materia de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres y niñas

b. Consultoría de perfil “asesor/a técnico/a”

• Revisar documentos de programa, estrategias y productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en la temática para brindar insumos y orientaciones técnicas, validar sus contenidos, hacer recomendaciones y cambios, como necesario sea, para fortalecerlos
• Recopilar, analizar y sistematizar experiencias, información de contexto y datos sobre marcos normativos vigentes y política de fortalecimiento de esos y de prevención de la violencia contra mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
• Realizar investigación y análisis para desarrollar informes temáticos, documentos de investigación, diagnósticos, documentos de base y productos de conocimiento sobre marcos normativos y prevención de la violencia contra mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región, y temas vinculados
• Desarrollar notas conceptuales, fichas técnicas, mapeos, briefing notes, resúmenes, presentaciones, y cualquier otro tipo de material temático para el fortalecimiento de marcos normativos y políticas de prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio
• Desarrollar propuestas de políticas, protocolos, guías, manuales, módulos de capacitación, cajas de herramientas y otros recursos para fortalecer y promover marcos normativos y políticas de prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
• Elaborar insumos y productos técnicos para apoyar la incidencia y dialogo político, el establecimiento de alianzas estratégicas y la movilización de recursos para programas, proyectos y políticas de fortalecimiento de marcos normativos y prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
• Coordinar, facilitar, asistir y participar en diferentes tipos de eventos incluyendo lectorías especializadas, consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, grupos de referencia, seminarios, webinars, intercambios, cooperación sur-sur, talleres, capacitaciones con distintos actores, incluido las distintas oficinas de ONU Mujeres, produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías e informes para posicionar los temas
• Elaborar mapeos de posibles donantes para programas de fortalecimiento y promoción de herramientas para fortalecimiento de marcos normativos para la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, y la prevención de la misma, incluyendo donantes tradicionales y no tradicionales, como, por ejemplo, gobiernos, cooperación internacional, fundaciones, alianzas públicas privadas, sector privado, para identificar posibles oportunidades de alianzas estratégicas y movilización de recursos
• Apoyar en cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo e implementación de proyectos, iniciativas, y programas en materia de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres y niñas

Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas

V. Forma de Pago

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la especialista regional del área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Capacidades de redacción en español e inglés
• Buena capacidad de trabajo en equipo
• Excelentes capacidades comunicativas
• Compromiso con la igualdad de género y la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y el femicidio/feminicidio

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Evaluación técnica: Las candidaturas recibidas serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en las siguientes tablas de calificación. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

a) Consultoría de perfil de asesor/a senior

Criterios de evaluación

Puntaje

Título universitario de Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas, humanidades y/o afines

Cumple/No cumple

Pleno dominio del español e inglés

Cumple/No cumple

1. Maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines y/ o estudios de especialización en violencia contra las mujeres y niñas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

20

2. Al menos diez años de experiencia, en países de América Latina, en investigación, coordinación y/o implementación de proyectos para prevenir y/o responder a la violencia contra las mujeres y niñas y la promoción de los derechos de las mujeres y/o la igualdad de género.

20

3. Experiencia comprobable en el tema de acceso a la justicia a víctimas y sobrevivientes de violencia basada en género, y por lo menos 2 de los siguientes subtemas: violencia doméstica, femicidio/feminicidio, violencia sexual, violencia en línea.

20

4. Experiencia comprobable en la elaboración de productos de conocimiento sobre la violencia contra las mujeres y niñas y en facilitación, formación y capacitación en la prevención y atención a la violencia contra las mujeres y niñas.

20

5. Experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas para programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres.

20

TOTAL

100

b) Consultoría de perfil asesor/a técnico/a

Criterios de evaluación

Puntaje

Título universitario de Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas, humanidades y/o afines

Cumple/No cumple

Pleno dominio del español e inglés

Cumple/No cumple

1. Estudios de posgrado o maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines y/ o estudios de especialización en violencia contra las mujeres y niñas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

20

2. Al menos siete años de experiencia, en países de América Latina, en investigación, coordinación y/o implementación de proyectos para prevenir y/o responder a la violencia contra las mujeres y niñas y la promoción de los derechos de las mujeres y/o la igualdad de género

20

3. Experiencia comprobable en el tema de marcos normativos para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas y políticas de prevención, y por lo menos 2 de los siguientes subtemas: violencia doméstica, femicidio/feminicidio, violencia sexual, violencia en línea, masculinidades

20

4. Experiencia comprobable en la elaboración de productos de conocimiento sobre la violencia contra las mujeres y niñas y en facilitación, formación y capacitación en la prevención y atención a la violencia contra las mujeres y niñas

20

5. Experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas para programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres

20

TOTAL

100

c) Consultoría de perfil asesor/a técnico/a

Criterios de evaluación

Puntaje

Título universitario de Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas, humanidades y/o afines

Cumple/No cumple

Pleno dominio del portugués o francés (adicional al inglés y español).

Cumple/No cumple

1. Estudios de posgrado o maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines y/ o estudios de especialización en violencia contra las mujeres y niñas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

20

2. Al menos siete años de experiencia, en países de América Latina, en investigación, coordinación y/o implementación de proyectos para prevenir y/o responder a la violencia contra las mujeres y niñas y la promoción de los derechos de las mujeres y/o la igualdad de género.

20

3. Experiencia comprobable en el tema de marcos normativos para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas y políticas de prevención, y por lo menos 2 de los siguientes subtemas: violencia doméstica, femicidio/feminicidio, violencia sexual, violencia en línea, masculinidades.

20

4. Experiencia comprobable en la elaboración de productos de conocimiento sobre la violencia contra las mujeres y niñas y en facilitación, formación y capacitación en la prevención y atención a la violencia contra las mujeres y niñas.

20

5. Experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas para programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres.

20

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Hoja adjunta en la que se indique si se aplica para el perfil de asesoría senior o técnica ingles-español, o técnica portugués-francés.
3. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org