Consultoría Internacional:Cuatro (4) Consultorías Especializadas (2 Senior y 2 Junior/técnico) para el área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas para la Región de Améric
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Contract
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Background
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
Con el fin de apoyar la implementación de estas estrategias, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar 3 consultorías en modalidad Retainer que puedan brindar asistencia para la implementación de iniciativas regionales y nacionales en la temática de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas.
III. Objetivo
El objetivo de estas consultorías es brindar asistencia técnica para orientar estrategias, programas y políticas para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas en la región, así como apoyar en la implementación de actividades programáticas de esta área en la Oficina Regional de ONU Mujeres de las Américas y el Caribe, así como a las oficinas de la región de acuerdo con las necesidades y demandas que se produzcan.
Para la consecución de este objetivo, se busca contratar tres personas especialistas en el área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas en la región de América Latina y el Caribe.
Duties and Responsibilities
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
a. Consultoría de perfil “asesor/a senior”
- Revisar documentos de programa, estrategias y productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en la temática para brindar insumos y orientaciones técnicas, validar sus contenidos, hacer recomendaciones y cambios, como necesario sea, para fortalecerlos
- Recopilar, analizar y sistematizar experiencias, información de contexto y datos relevantes para políticas públicas para el acceso a la justicia a mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
- Realizar investigación y análisis para desarrollar informes temáticos, documentos de investigación, diagnósticos, documentos de base y productos de conocimiento sobre el acceso a la justicia a mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, incluido el femicidio/feminicidio, en la región, y temas vinculados
- Desarrollar notas conceptuales, fichas técnicas, mapeos, briefing notes, resúmenes, presentaciones, y cualquier otro tipo de material temático sobre la promoción del acceso a la justicia para la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio
- Desarrollar propuestas de políticas, protocolos, guías, manuales, módulos de capacitación, cajas de herramientas y otros recursos para fortalecer y promover el acceso a la justicia en la región a mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, incluido el femicidio/feminicidio
- Elaborar insumos y productos técnicos para apoyar la incidencia y dialogo político, el establecimiento de alianzas estratégicas y la movilización de recursos para programas, proyectos y políticas de acceso a la justicia a víctimas y sobrevivientes de violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio
- Coordinar, facilitar, asistir y participar en diferentes tipos de eventos incluyendo lectorías especializadas, consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, grupos de referencia, seminarios, webinars, intercambios, cooperación sur-sur, talleres, capacitaciones con distintos actores, incluido las distintas oficinas de ONU Mujeres, produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías e informes para posicionar los temas
- Elaborar mapeos de posibles donantes para programas de fortalecimiento y promoción de herramientas para el acceso a la a víctimas y sobrevivientes de violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, incluyendo donantes tradicionales y no tradicionales, como, por ejemplo, gobiernos, cooperación internacional, fundaciones, alianzas públicas privadas, sector privado, para identificar posibles oportunidades de alianzas estratégicas y movilización de recursos
- Apoyar en cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo e implementación de proyectos, iniciativas, y programas en materia de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres y niñas
b. Consultoría de perfil “asesor/a técnico/a”
- Revisar documentos de programa, estrategias y productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en la temática para brindar insumos y orientaciones técnicas, validar sus contenidos, hacer recomendaciones y cambios, como necesario sea, para fortalecerlos
- Recopilar, analizar y sistematizar experiencias, información de contexto y datos sobre marcos normativos vigentes y política de fortalecimiento de esos y de prevención de la violencia contra mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
- Realizar investigación y análisis para desarrollar informes temáticos, documentos de investigación, diagnósticos, documentos de base y productos de conocimiento sobre marcos normativos y prevención de la violencia contra mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región, y temas vinculados
- Desarrollar notas conceptuales, fichas técnicas, mapeos, briefing notes, resúmenes, presentaciones, y cualquier otro tipo de material temático para el fortalecimiento de marcos normativos y políticas de prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio
- Desarrollar propuestas de políticas, protocolos, guías, manuales, módulos de capacitación, cajas de herramientas y otros recursos para fortalecer y promover marcos normativos y políticas de prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
- Elaborar insumos y productos técnicos para apoyar la incidencia y dialogo político, el establecimiento de alianzas estratégicas y la movilización de recursos para programas, proyectos y políticas de fortalecimiento de marcos normativos y prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, en la región
- Coordinar, facilitar, asistir y participar en diferentes tipos de eventos incluyendo lectorías especializadas, consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, grupos de referencia, seminarios, webinars, intercambios, cooperación sur-sur, talleres, capacitaciones con distintos actores, incluido las distintas oficinas de ONU Mujeres, produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías e informes para posicionar los temas
- Elaborar mapeos de posibles donantes para programas de fortalecimiento y promoción de herramientas para fortalecimiento de marcos normativos para la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas, incluido el femicidio/feminicidio, y la prevención de la misma, incluyendo donantes tradicionales y no tradicionales, como, por ejemplo, gobiernos, cooperación internacional, fundaciones, alianzas públicas privadas, sector privado, para identificar posibles oportunidades de alianzas estratégicas y movilización de recursos
- Apoyar en cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo e implementación de proyectos, iniciativas, y programas en materia de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres y niñas
Entregables
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas
V. Forma de Pago
El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la especialista regional del área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
VII. Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
VIII. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
IX. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Responsabilidad
- Solución creativa a los problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Competencias funcionales:
- Capacidades de redacción en español e inglés
- Buena capacidad de trabajo en equipo
- Excelentes capacidades comunicativas
- Compromiso con la igualdad de género y la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y el femicidio/feminicidio
Required Skills and Experience
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
Evaluación técnica: Las candidaturas recibidas serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en las siguientes tablas de calificación. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.
a) Consultoría de perfil de asesor/a senior
Criterios de evaluación
Puntaje
Título universitario de Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas, humanidades y/o afines
Cumple/No cumple
Pleno dominio del español e inglés
Cumple/No cumple
1. Maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines y/ o estudios de especialización en violencia contra las mujeres y niñas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
20
2. Al menos diez años de experiencia, en países de América Latina, en investigación, coordinación y/o implementación de proyectos para prevenir y/o responder a la violencia contra las mujeres y niñas y la promoción de los derechos de las mujeres y/o la igualdad de género.
20
3. Experiencia comprobable en el tema de acceso a la justicia a víctimas y sobrevivientes de violencia basada en género, y por lo menos 2 de los siguientes subtemas: violencia doméstica, femicidio/feminicidio, violencia sexual, violencia en línea.
20
4. Experiencia comprobable en la elaboración de productos de conocimiento sobre la violencia contra las mujeres y niñas y en facilitación, formación y capacitación en la prevención y atención a la violencia contra las mujeres y niñas.
20
5. Experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas para programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres.
20
TOTAL
100
b) Consultoría de perfil asesor/a técnico/a
Criterios de evaluación
Puntaje
Título universitario de Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas, humanidades y/o afines
Cumple/No cumple
Pleno dominio del español e inglés
Cumple/No cumple
1. Estudios de posgrado o maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines y/ o estudios de especialización en violencia contra las mujeres y niñas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
20
2. Al menos siete años de experiencia, en países de América Latina, en investigación, coordinación y/o implementación de proyectos para prevenir y/o responder a la violencia contra las mujeres y niñas y la promoción de los derechos de las mujeres y/o la igualdad de género
20
3. Experiencia comprobable en el tema de marcos normativos para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas y políticas de prevención, y por lo menos 2 de los siguientes subtemas: violencia doméstica, femicidio/feminicidio, violencia sexual, violencia en línea, masculinidades
20
4. Experiencia comprobable en la elaboración de productos de conocimiento sobre la violencia contra las mujeres y niñas y en facilitación, formación y capacitación en la prevención y atención a la violencia contra las mujeres y niñas
20
5. Experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas para programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres
20
TOTAL
100
c) Consultoría de perfil asesor/a técnico/a
Criterios de evaluación
Puntaje
Título universitario de Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas, humanidades y/o afines
Cumple/No cumple
Pleno dominio del portugués o francés (adicional al inglés y español).
Cumple/No cumple
1. Estudios de posgrado o maestría en género, derechos humanos, políticas públicas o áreas afines y/ o estudios de especialización en violencia contra las mujeres y niñas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
20
2. Al menos siete años de experiencia, en países de América Latina, en investigación, coordinación y/o implementación de proyectos para prevenir y/o responder a la violencia contra las mujeres y niñas y la promoción de los derechos de las mujeres y/o la igualdad de género.
20
3. Experiencia comprobable en el tema de marcos normativos para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas y políticas de prevención, y por lo menos 2 de los siguientes subtemas: violencia doméstica, femicidio/feminicidio, violencia sexual, violencia en línea, masculinidades.
20
4. Experiencia comprobable en la elaboración de productos de conocimiento sobre la violencia contra las mujeres y niñas y en facilitación, formación y capacitación en la prevención y atención a la violencia contra las mujeres y niñas.
20
5. Experiencia en la movilización de recursos y la construcción de alianzas estratégicas para programas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres.
20
TOTAL
100
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
- UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
- Hoja adjunta en la que se indique si se aplica para el perfil de asesoría senior o técnica ingles-español, o técnica portugués-francés.
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
NOTAS IMPORTANTES.
- Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Added 10 months ago
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Updated 10 months ago
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Source:
jobs.undp.org
