Consultoría Internacional: Consultoría regional de cooperación para el desarrollo en género, ambiente y cambio climático, Home based

Consultant Human Rights

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

La igualdad de género es un tema cada vez más importante en las agendas de los países latinoamericanos, mientras el uso de la tierra, del agua y la protección de la biodiversidad se convierten en temas críticos para enfrentar el cambio climático. En este contexto, el liderazgo de las mujeres puede contribuir de manera significativa a enfrentar los desafíos socioambientales, ya que las mujeres son capaces de multiplicar y acelerar los esfuerzos de la acción climática y el desarrollo de resiliencia.

Conocemos los impactos del cambio climático y cómo profundiza las desigualdades de género que ya existen. Estas asimetrías afectan el control y acceso a las decisiones, conocimientos y activos disponibles.

• Las responsabilidades o roles asignados a las mujeres en sus comunidades se vinculan con la reproducción y subsistencia. Las actividades reproductivas que realizan las mujeres no son contabilizada ni valoradas.
• Existe una división desigual del trabajo doméstico y los efectos del cambio climático implicarían un aumento en la carga doméstica para las mujeres.
• Se ha documentado un aumento de violencia contra las mujeres por las largas distancias que deben recorrer para conseguir agua, alimentos, energía.
• Las transformaciones en el clima implican un menor acceso y control sobre la tierra y “activos de

producción”.

• En general, las mujeres tienen menos derechos, representación y voz que los hombres, lo que las deja en una posición de desventaja para las decisiones de adaptación climática.

Para lograr una intervención exitosa y sostenible, se requiere incorporar un enfoque de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres. En este contexto se identifica la necesidad de contar con un especialista regional para la integración del enfoque de igualdad de género en los programas y proyectos en materia de cambio climático.

III. Objetivo

El objetivo de esta consultoría es brindar asistencia técnica a ONU Mujeres en América Latina y el Caribe para el fortalecimiento del área de ambiente y cambio climático; el apoyo y/o representación de la Oficina Regional en Foros regionales, multilaterales y nacionales; y la presentación de proyectos de acuerdo con las necesidades y demandas que se produzcan.

Objetivos específicos

1. Apoyar la construcción e implementación estratégica y técnica del área de ambiente y cambio climático en la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe
2. Asesorar y acompañar a los equipos de la Oficina Regional y las Oficinas Nacionales en sus alianzas en torno a proyectos de ambiente y cambio climático, así como en su relacionamiento con las organizaciones y autoridades nacionales de cambio climático y medioambiente
3. Construir y fortalecer alianzas con las contrapartes estratégicas en la temática a nivel regional en clave de Cooperación Sur-Sur
4. Apoyar y/o representar de la oficina regional de ONU Mujeres en Foros regionales, multilaterales y nacionales, tanto técnicos como políticos, sobre ambiente y cambio climático
5. Contribuir con la estrategia de comunicación de la Oficina Regional para posicionar a ONU Mujeres e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en los temas vinculados con ambiente y cambio climático.
6. Acompañar e informar a la Oficina Regional y Oficinas Nacionales sobre los marcos normativos vinculados con género, ambiente y cambio climático.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Apoyo para la construcción e implementación estratégica y técnica del área de ambiente y cambio climático en la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe
2. Asesoramiento y acompañamiento a los equipos de la Oficina Regional y las Oficinas Nacionales en sus alianzas en torno a proyectos de ambiente y cambio climático, así como en su relacionamiento con las organizaciones y autoridades nacionales de cambio climático y medioambiente
3. Construcción y fortalecimiento de alianzas con las contrapartes estratégicas en la temática a nivel regional en clave de Cooperación Sur-Sur.
4. Apoyo y/o representación de la oficina regional de ONU Mujeres en Foros regionales, multilaterales y nacionales, tanto técnicos como políticos, sobre ambiente y cambio climático
5. Contribución con la estrategia de comunicación de la Oficina Regional para posicionar a ONU Mujeres e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en los temas vinculados con ambiente y cambio climático.
6. Acompañamiento y actualización de información a la Oficina Regional y Oficinas Nacionales sobre los marcos normativos vinculados con género, ambiente y cambio climático.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1. Apoyo para la construcción e implementación estratégica y técnica del área de ambiente y cambio climático en la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe

2. Asesoramiento y acompañamiento a los equipos de la Oficina Regional y las Oficinas Nacionales en sus alianzas en torno a proyectos de ambiente y cambio climático, así como en su relacionamiento con las organizaciones y autoridades nacionales de cambio climático y medioambiente

3. Construcción y fortalecimiento de alianzas con las contrapartes estratégicas en la temática a nivel regional en clave de Cooperación Sur-Sur.

4. Apoyo y/o representación de la oficina regional de ONU Mujeres en Foros regionales, multilaterales y nacionales, tanto técnicos como políticos, sobre ambiente y cambio climático

5. Contribución con la estrategia de comunicación de la Oficina Regional para posicionar a ONU Mujeres e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en los temas vinculados con ambiente y cambio climático.

6. Acompañamiento y actualización de información a la Oficina Regional y Oficinas Nacionales sobre los marcos normativos vinculados con género, ambiente y cambio climático.

informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

Informe mensual de avance

informe mensual de avance

informe mensual de avance

22 de octubre 2023

22 de noviembre 2023

11 de diciembre 2023

22 de enero de 2024

22 de febrero de 2024

22 de marzo de 2024

22 de abril de 2024

22 de mayo de 2023

22 de junio de 2024

22 de julio de 2024

22 de agosto de 2024

22 de setiembre de 2024

VI. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

8.33 % del total del contrato

2

Producto No.2

8.33 % del total del contrato

3

Producto No.3

8.33 % del total del contrato

4

Producto No.4

8.33 % del total del contrato

5

Producto No.5

8.33 % del total del contrato

6

Producto No.6

8.33 % del total del contrato

7

Producto No.7

8.33 % del total del contrato

8

Producto No.8

8.33 % del total del contrato

9

Producto No.9

8.33 % del total del contrato

10

Producto No.10

8.33 % del total del contrato

11

Producto No.11

8.33 % del total del contrato

12

Producto No.12

8.33 % del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Dirección Regional Adjunta de ONU Mujeres o por el área de Strategic programme support. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Doctorado en relaciones internacionales, medio ambiente, cambio climático, desarrollo sostenible o ciencias sociales

30

2. Especialización en género y cambio climático o experiencia demostrable en programas de igualdad de género y desarrollo sostenible

30

3. Probado conocimiento en cooperación internacional para el desarrollo sostenible y cooperación sur-sur

20

4. Probada experiencia de trabajo en o en articulación con Naciones Unidas

20

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 8 months ago - Updated 7 months ago - Source: jobs.undp.org