Consultoría Internacional: Asesoría senior de género y desarrollo territorial, hábitat e infraestructuras, modalidad Retainer, Home based

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

Los cuidados son actividades que regeneran diaria y generacionalmente el bienestar físico y emocional de las personas. Incluye las tareas cotidianas de gestión y sostenimiento de la vida, como: el mantenimiento de los espacios y bienes domésticos, el cuidado de los cuerpos, la educación/formación de las personas, el mantenimiento de las relaciones sociales o el apoyo psicológico a los miembros de la familia[1] Se trata de un trabajo que, en cuanto a su cantidad, medida en unidades físicas de tiempo, supera ligeramente al total del trabajo remunerado de los hombres y las mujeres, mientras que, en lo que respecta a su calidad, tiene unas características que son fundamentales para mantener las condiciones de sostenibilidad del sistema en su conjunto[2]. Los cuidados atraviesan, por tanto, la vida de todas las personas. Y todas las personas, en todos los momentos de vida, requieren de cuidados. Por lo tanto, los cuidados nos moldean como sociedad y ordenan el sistema social y productivo de un país.

Para avanzar hacia la sociedad del cuidado, es indispensable diseñar y fortalecer políticas públicas que coloquen el cuidado en el centro de sus prioridades y se diseñen e implementen a partir de un enfoque de género e interseccional. En este sentido, la región se destaca por impulsar como elemento innovador, los sistemas integrales de cuidados, entendidos como “el conjunto de políticas encaminadas a concretar una nueva organización social de los cuidados con la finalidad de cuidar, asistir y apoyar a las personas que lo requieren, así como reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados -que hoy realizan mayoritariamente las mujeres, desde una perspectiva de derechos humanos, de género, interseccional e intercultural” [3]. A través de estos sistemas, el Estado debe asegurar el acceso al cuidado de las personas que lo requieren y garantizar los derechos a las personas que los brindan, en condiciones de calidad e igualdad, sobre la base de un modelo de corresponsabilidad social -con el sector privado, las comunidades y los hogares- y de género -entre hombres y mujeres-.

Para la construcción de un sistema de cuidados, se deben tener en cuenta las diversidades y especificidades de cada país y territorio. Cada país con su propio contexto político, económico y social, sus identidades culturales, sus marcos normativos y de política, su organización institucional con sus diferentes grados de descentralización territorial y sus marcos de política fiscal y de financiamiento, genera oportunidades diversas. A nivel de los territorios surge asimismo la noción de Ciudades y Territorios Cuidadores, entendidos como aquellos que integran en la planificación e implementación de políticas y programas, modelos de intervención territorial que colocan los cuidados como una dimensión esencial para el sostenimiento de la vida y la reproducción social, destacando la necesidad de reconocer, reducir y redistribuir la carga del trabajo de cuidado que asumen en su mayoría las mujeres, y la centralidad de su importancia en las respuestas a la recuperación social y económica[4].

El nivel territorial es fundamental ya que es a escala del barrio o de la comunidad donde se da la vida cotidiana. El territorio constituye el soporte físico y espacial en el cual se dan los servicios de proximidad. En este sentido, el urbanismo feminista destaca la importancia de las políticas locales y las infraestructuras del cuidado, donde el cruce entre situación socioeconómica, localización de la vivienda y servicios conforma una ecuación decisiva para entender los servicios de cuidado como herramienta de redistribución en el territorio.

Un elemento fundamental para garantizar el funcionamiento de las políticas de cuidados son las infraestructuras. Las mujeres y los varones utilizan las infraestructuras y los servicios públicos en modos diferentes. Pero a menudo, en el diseño e implementación de estas obras o servicios, no se tienen en cuenta las necesidades de las mujeres, niños, niñas y grupos vulnerados, lo que convierte a estas infraestructuras en “ciegas al género”. Esto puede hacer que una misma obra o servicio, que en teoría beneficia a toda la población por igual, en realidad impacte de una manera desigual a varones y mujeres. El poder circular con seguridad por ciertas zonas porque han sido correctamente iluminadas, generar espacios comunes que sean accesibles e inclusivos, y garantizar que las oportunidades de trabajo en las obras sean equitativas son algunos de los ejemplos que explican cómo se puede pensar en infraestructura con perspectiva de género, diversidad e inclusión.

Para avanzar en esta línea de trabajo ONU Mujeres firmó un acuerdo con UNOPS en el marco del proyecto “Mejoramiento de la Infraestructura Federal para el Desarrollo Sostenible”, implementado por UNOPS en apoyo el Ministerio de Obras Públicas de Argentina para llevar adelante un proyecto de fortalecimiento de las capacidades a nivel nacional y federal para que las obras públicas incorporen la perspectiva de género. Entre otros resultados, se produjeron 4 manuales y estudios para integrar la perspectiva de género en el diseño e implementación las políticas de obra pública.

Así mismo, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, en colaboración con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) implementa el proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe”. El proyecto tiene por objetivo promover la autonomía económica de las mujeres de América Latina a través de su acceso a políticas y sistemas integrales de cuidado. Para ello, a nivel regional, el proyecto trabajará en la generación y difusión de un modelo escalable de políticas públicas y servicios de cuidados a nivel local que pueda ser replicado en América Latina y España para contribuir a este propósito. A nivel nacional, el proyecto trabajará en Perú, fortaleciendo las capacidades nacionales y locales para proporcionar servicios e infraestructuras de cuidados como impulso hacia la construcción de un Sistema Nacional de Cuidados. Con vistas a fortalecer este trabajo a nivel territorial ONU mujeres busca también desarrollar una propuesta integral de intervención en torno al concepto de ciudades cuidadoras.

III. Objetivo****s

El objetivo principal de la presente consultoría es asesorar la integración de la perspectiva de igualdad de género y los derechos de las mujeres en políticas y programas de desarrollo urbano y territorial, incluyendo las políticas de infraestructura y las de cuidados.

Los objetivos específicos son:

• Asesorar a la Oficina regional y las oficinas de país para integrar los temas de cuidados locales, territoriales en las políticas públicas, en organización de eventos y en los documentos y estudios vinculados a la temática de cuidados a nivel territorial, local y comunitario, así como en otros eventos y estudios vinculados a la agenda local y territorial y la infraestructura con perspectiva de género;
• Apoyar el diseño y operativización de propuestas programáticas que permitan articular la temática de cuidados a nivel territorial, local y comunitario y las infraestructuras desde una perspectiva de género;
• Asesorar a la oficina regional y a las oficinas país en la puesta en marcha de asistencias técnicas para la integración de la perspectiva de igualdad de género en la obra pública, con especial énfasis en infraestructura de cuidados y desarrollar productos de conocimiento regionales que permitan poner en marcha dicha asistencia;
• Apoyar alianzas con socios estratégicos en torno a la integración de la perspectiva de género y de cuidados en la agenda urbana, el hábitat y el desarrollo territorial;
• Apoyar el desarrollo de productos de conocimiento específicos vinculados a la temática de género, infraestructura y cuidados a nivel territorial.

[1] ONU Mujeres y CEPAL (2020). Cuidados en América Latina y el Caribe en tiempos de COVID-19: hacia sistemas integrales para fortalecer la respuesta y la recuperación

[2] ONU Mujeres y CEPAL (2021). Hacia la construcción de Sistemas Integrales de Cuidados en América Latina y el Caribe. Elementos para su implementación

[3] ONU Mujeres y CEPAL (2021). Hacia la construcción de Sistemas Integrales de Cuidados en América Latina y el Caribe. Elementos para su implementación

[4] FALU, A. y SEGOVIA, O. (S/F) Ciudades y Territorios Inclusivos para la reactivación social y económica: ¿cómo planificar e intervenir con perspectiva de género e interseccionalidad? ONU Mujeres.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las actividades necesarias para la entrega de los productos requeridos a lo largo de la consultoría, a satisfacción de ONU Mujeres, y con la finalidad del logro del/los objetivos/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

• Asesorar a la Oficina Regional de ONU Mujeres y sus Oficinas de País en América Latina y el Caribe en la integración de los temas de igualdad de género y derechos de las mujeres en la agenda urbana y en infraestructura y género;
• Contribuir al desarrollo y elaborar productos de conocimiento sobre género e infraestructura y derechos de las mujeres en la agenda urbana, desde una perspectiva regional de América Latina y el Caribe;
• Desarrollar y contribuir a implementar una propuesta estandarizada de asistencia técnica a los Ministerios de Obras Públicas en la región, para integrar la perspectiva de igualdad de género en la obra pública con especial énfasis en infraestructura de cuidados;
• Desarrollar propuestas programáticas y documentos de proyecto para promover la integración de la perspectiva de igualdad de género y los derechos de las mujeres en políticas y programas de desarrollo urbano y territorial, incluyendo las políticas de infraestructura y las de cuidados.
• Desarrollar análisis de contexto, documentos de política y de argumentarios para incentivar a los distintos actores nacionales y regionales a promover la integración de la perspectiva de igualdad de género y los derechos de las mujeres en políticas y programas de desarrollo urbano y territorial, incluyendo las políticas de infraestructura y las de cuidados.
• Apoyar alianzas con socios estratégicos en torno a la integración de la perspectiva de género y de cuidados en la agenda urbana, el hábitat y el desarrollo territorial;
• Desarrollar y facilitar de insumos para apoyar el diálogo político con actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil para promover la integración de la perspectiva de igualdad de género y los derechos de las mujeres en políticas y programas de desarrollo urbano y territorial, incluyendo las políticas de infraestructura y las de cuidados.
• Apoyar el desarrollo de capacidades, asesoría y formación de diversos actores para promover la integración de la perspectiva de igualdad de género y los derechos de las mujeres en políticas y programas de desarrollo urbano y territorial, incluyendo las políticas de infraestructura y las de cuidados.
• Desarrollar notas conceptuales y contribuir sustantivamente a la organización de eventos y jornadas de intercambio y de construcción colectiva en torno a la integración de la perspectiva de género y de cuidados en la agenda urbana, el hábitat y el desarrollo territorial;
• Participar en seminarios y paneles para posicionar la importancia integración de la perspectiva de género y de cuidados en la agenda urbana, el hábitat y el desarrollo territorial;
• Apoyar la identificación de oportunidades para el intercambio de experiencias y la cooperación sur-sur entre distintos países de la región para promover la integración de la perspectiva de género y de cuidados en la agenda urbana, el hábitat y el desarrollo territorial;
• Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas país en la región en el desarrollo de iniciativas, propuestas de programas en materia de la integración de la perspectiva de género y de cuidados en la agenda urbana, el hábitat y el desarrollo territorial;

Las especificaciones para cada producto, el número de horas y los plazos serán negociados y acordados por ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

El/la asesor/a presentará informes de las reuniones con las partes interesadas pertinentes (especialmente las reuniones de alto nivel) utilizando la plantilla proporcionada ONU Mujeres y se comunicará regularmente con el/la supervisora principal. Esto ayudará especialmente a identificar nuevas oportunidades de involucramiento de ONU Mujeres.

V. Arreglos de ejecución del contrato

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado por una tarifa diaria determinada en su contrato. Se establecerá un valor máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios por parte de ONU Mujeres. No es exclusivo, lo que significa que las partes están abiertas a celebrar otro u otros contratos con otra/s persona/s o entidad/es.

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido.

Los compromisos financieros se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de la gestión de una solicitud de pedido acordado entre las partes que especifique el alcance, productos y resultados esperados y una orden de compra aprobada, como indicativo del inicio de la prestación de los servicios.

El pago será desembolsado luego de la entrega satisfactoria de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra entrega de certificado de pago firmado (COP por sus siglas en inglés).

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional y la supervisión del desarrollo de la de la misma será realizada por la especialista de políticas de empoderamiento económico de la oficina regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres y la directora regional adjunta de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los 3 meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos términos de referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derechos de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género

• Comunicación efectiva

• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Capacidad y probada experiencia en habilidades para el diálogo político al más alto nivel
• Experiencia probada en elaboración de documentos programáticos
• Experiencia en el desarrollo de productos de conocimiento
• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español e inglés;

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review de las aplicaciones recibidas en la publicación de la vacante en el portal de UNDP Jobs. Primero, se hará una evaluación preliminar donde se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Posteriormente, se hará una evaluación técnica de las candidaturas recibidas, calificándolas en base a requisitos técnicos establecidos en las siguientes tablas de calificación. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

Requisitos y criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en áreas vinculadas a la consultoría, tal como arquitectura, urbanismo u otras áreas afines.

15

2. Maestría o estudios de posgrado vinculados con los temas de la consultoría o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito

10

3. Al menos 12 años de experiencia de trabajo en asesoría de políticas y en elaboración e implementación de programas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, de los cuales al menos 5 vinculados a la inclusión de la perspectiva de género en desarrollo territorial, infraestructura y cuidados.

25

4. Experiencia en desarrollo de contenidos y productos de conocimiento para formación en temáticas vinculadas con temas de desarrollo urbano y territorial, infraestructura y de cuidados desde una perspectiva de género

20

4. Al menos 10 años de experiencia de trabajo con diversos países de América Latina.

20

5.Excelente manejo del español e inglés.

10

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría y en ese caso tendrá un peso relativo del 50% de la evaluación junto a la evaluación de criterios formales detallados ut supra que componen el otro 50% de la evaluación total.

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link:https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

• Diversidad e inclusión

• En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
• Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
• ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 4 months ago - Updated 3 months ago - Source: jobs.undp.org