Consultoría Internacional: 4 Consultorías especializadas para la planificación y presupuestos con enfoque de género para la Región de América Latina y el Caribe (Modalidad Retainer)

Consultant Human Rights

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

Las mujeres se encuentran en desventaja frente a los hombres, en su acceso a servicios, derechos y recursos, es por ello por lo que se debe incrementar la inversión y fomentar los compromisos de género en los procesos de planificación y formulación de políticas públicas. Con los Presupuestos con Enfoque de Género, se garantiza la asignación de un presupuesto suficiente para la ejecución de programas y políticas con perspectiva de género. Los presupuestos con enfoque de género se convierten también en un instrumento para la transversalización de este enfoque en el conjunto de políticas y programas

Para ello, las iniciativas de Presupuesto con Enfoque de Género buscan también fortalecer los marcos normativos propicios al objetivo del logro de la igualdad de resultados, construir capacidades, y consolidar mecanismos de monitoreo y evaluación de los presupuestos públicos para la transparencia y la rendición de cuentas a las mujeres. En este sentido, ONU Mujeres promueve la armonización legislativa con los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres para que las leyes de planeación y, presupuestos y de responsabilidad hacendaria contemplen la igualdad de género y la no discriminación contra las mujeres. La idea detrás del desarrollo de estos presupuestos es que el ejercicio del gasto de un gobierno no es neutro al género. La política pública puede contribuir a disminuir o incrementar las desigualdades entre hombres y mujeres en áreas como el trabajo remunerado y no remunerado, la salud, la educación, la nutrición, por mencionar algunas. Uno de los mecanismos utilizados para el logro de la igualdad de género es la aplicación de medidas especiales de carácter temporal (conocidas también como acciones afirmativas) las cuales están orientadas a allanar el camino hacia la igualdad de género.

La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), además de los documentos resultantes de las cuatro conferencias mundiales sobre la mujer de Naciones Unidas, dieron especial importancia a posicionar en la agenda política la necesidad de asignar recursos públicos dirigidos a la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer. La mirada en los presupuestos públicos y el financiamiento para la igualdad de género ha sido históricamente recogida también en los principales acuerdos internacionales, tal como la Declaración y Plataforma de Acción de Beijín, y más recientemente en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, cuyo indicador 5.c.1 mide los esfuerzos que realizan los gobiernos en hacer seguimiento e identificar las asignaciones presupuestarias para la igualdad de género a lo largo del ciclo de gestión de las finanzas públicas.

A nivel regional, los gobiernos de la región acordaron a través del Compromiso de Buenos Aires adoptado en la XV Conferencia Regional de la Mujer,1 adoptado en noviembre de 2022, “Impulsar y adoptar políticas fiscales progresivas, destinar presupuestos con enfoque de género e implementar mecanismos específicos de financiamiento para garantizar recursos suficientes, intransferibles, sostenibles y que cubran todos los niveles y ámbitos de la política pública orientada a revertir las desigualdades de género y garantizar los derechos de las mujeres, adolescentes y niñas, incluido el derecho al cuidado”.

Asimismo, la promoción de políticas macroeconómicas y presupuestos con enfoque de género está alineado con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022 - 2025 en la esfera temática 1 sobre “Gobernanza y participación en la vida pública”, para “Aumentar la concienciación, las capacidades y la voluntad política necesarias para integrar la igualdad de género en la financiación, incluidas todas las fases de la planificación y la toma de decisiones presupuestarias, y fortalecer la capacidad de las instituciones para diseñar estrategias, planes, marcos de seguimiento y presupuestos sectoriales y para proporcionar servicios accesibles, asequibles y de gran calidad de manera no discriminatoria”. En particular, en convergencia con el resultado 2 “Financiación en favor de la igualdad de género” respecto a la “elaboración de presupuestos que responden a las cuestiones de género, lo que respalda las medidas nacionales destinadas a fortalecer los sistemas de gestión de las finanzas públicas para hacer un seguimiento de los recursos destinados a la igualdad de género y elaborar presupuestos que respondan a las cuestiones de género”.

De esta manera, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe en Panamá, ha priorizado como parte de su estrategia regional, la promoción de intervenciones más efectivas para promover la integración de la perspectiva de género en los presupuestos nacionales y locales, así como el logro de las metas de la Agenda 2030 a través de:

• La asistencia y el apoyo técnico a ministerios de Economía, Finanzas, Hacienda y Planificación en la implementación de metodologías y herramientas de planificación y presupuestación con enfoque de género y su integración en los sistemas de gestión de las finanzas públicas.
• El fortalecimiento de los mecanismos gubernamentales de las mujeres, las organizaciones de mujeres y feministas y parlamentos para abogar por los PEG y utilizarlos como herramienta para incidir en las asignaciones para la igualdad de género y monitorear su ejecución.
• El desarrollo y acompañamiento de experiencias de PEG a nivel local y sectorial.
• La formación en presupuestación con perspectiva de género: a personal de las instituciones del Estado vinculadas con las distintas fases del ciclo presupuestario.
• La realización de análisis de género de las políticas macroeconómicas, fiscales y tributarias implementadas por los gobiernos, así como de sus posibles reformas.
• La generación, fortalecimiento e intercambio de conocimiento y de buenas prácticas a nivel local, nacional y regional de metodologías, herramientas y experiencias de presupuestos con enfoque de género

Todo ello orientado también a contribuir a que un número mayor de países cumplan con el indicador 5.c.1 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 que identifica el número de países que cuentan con sistemas para monitorear y realizar asignaciones presupuestarias para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

En América Latina, en el año 2000, la oficina de la Región Andina del entonces UNIFEM (actualmente ONU Mujeres) comenzó a promover la conformación de equipos multidisciplinares; en 2005, UNIFEM/ONU Mujeres puso en marcha un programa regional para toda América Latina, promoviendo distintas experiencias también en Argentina, Brasil, Colombia, Honduras, Uruguay y Venezuela. Actualmente acompañando diversas iniciativas y experiencias en la región consolidando un acervo de conocimiento que ha sido sistematizado y puesto a disposición a través de la plataforma digital de conocimiento http://www.presupuestoygenero.net/. Complementariamente, se ha elaborado el documento Presupuestos con enfoque de género. Una hoja de ruta para su implementación desde las experiencias de América Latina que tiene el objetivo de recopilar buenas prácticas de las experiencias de PEG mediante el mapeo de los principales avances en normativas, instrumentos y herramientas desarrolladas en los países de la región de ALC.

Con el fin de seguir avanzando con el trabajo que se ha estado realizando y de apoyar la implementación de las estrategias mencionadas anteriormente, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar 4 consultorías en modalidad retainer.

III. Objetivo

El objetivo de esta consultoría es brindar asistencia técnica y capacitación para la implementación de estrategias de intervenciones efectivas sobre política fiscal y presupuestos con enfoque de género, así como apoyar en la generación y gestión del conocimiento sobre de presupuestos con enfoque de género para la oficina regional de ONU Mujeres de las Américas y el Caribe y el conjunto de las oficinas en la región, de acuerdo con las necesidades y demandas que se produzcan.

Duties and Responsibilities

VI. Alcance de los objetivos

El/la consultor/a brindará sus servicios profesionales para cumplir con las actividades y responsabilidades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría que se presentan a continuación:

• El desarrollo de análisis de contexto, incluyendo los marcos jurídicos, institucionales y de política pública existentes relacionados con política fiscal, reformas tributarias, planificación y la presupuestación con enfoque de género, descentralización en diferentes países de la región, incluyendo el Caribe anglófono).
• El desarrollo de la investigación, recopilación de datos y sistematización de las experiencias de presupuestos con enfoque de género en el Caribe, considerando la bibliografía existente en inglés y los principales avances en normativas, instrumentos y herramientas desarrolladas.
• El desarrollo de productos de conocimiento resultantes de la investigación realizada para la difusión de los hallazgos respecto a la planificación y la presupuestación con enfoque de género en diferentes países de la región, en particular en la región del Caribe (incluidos los países anglófonos).El desarrollo de documentos de política y de argumentarios para la incidencia y para incentivar a los distintos actores nacionales a promover avances en los marcos jurídicos, institucionales y de política pública para la promoción de los planes y presupuestos con enfoque de género en los países de la región, incluida la región del Caribe (países anglófonos).
• Desarrollo de documentos técnicos sobre macroeconomía, política fiscal, ingresos públicos, reformas tributarias y procesos de descentralización con enfoque de género.
• La facilitación de insumos para apoyar el diálogo político con actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil para la promoción de los presupuestos con enfoque de género en los países de la región.
• La recopilación de datos e información de base para la producción de documentos de política, notas conceptuales, presentaciones, etc. vinculados con la temática de planificación y presupuestos con enfoque de género.
• La elaboración de propuestas para el diseño de políticas públicas y marcos legales para impulsar políticas fiscales, reformas tributarias, procesos de descentralización, la planificación y presupuestación con enfoque de género
• La provisión de insumos para el desarrollo de costeos sobre intervenciones, planes y políticas que contribuyan a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
• El desarrollo de fichas-país para recopilar la experiencia con mayor avance de presupuestos con enfoque de género.
• Mantener y desarrollar el análisis de contexto, la investigación, recopilación de datos, sistematización y desarrollo de productos de conocimiento respecto al indicador 5.c.1 del ODS 5.
• El diseño herramientas y metodologías para procesos de aprendizaje y desarrollo de capacidades de diversos actores en la materia, incluyendo la asesoría para diseño de capacitaciones para la planificación y presupuestación con enfoque de género.
• El análisis y sistematización de experiencias desarrolladas en los países y de conocimientos generados (guías, caja de herramientas, estudios de casos, fichas-país, base de datos, y otros).
• Mantener actualizada la bibliografía existente (investigaciones, recopilaciones de datos y sistematizaciones) de las experiencias de presupuestos con enfoque de género que se ha elaborado en América Latina y el Caribe.
• Mantener el análisis de contexto, la investigación, recopilación de datos, sistematización y desarrollo de productos de conocimiento resultantes de la investigación existente de las experiencias de presupuestos con enfoque de género en América Latina y el Caribe.
• Apoyar el proceso de continua actualización de la plataforma digital de conocimiento www.presupuestoygenero.net a través de la facilitación de insumos.
• La participación en seminarios y paneles para posicionar la importancia de avanzar en la promoción de los presupuestos con enfoque de género en los países de la región.
• El apoyo al intercambio de experiencias y la cooperación sur-sur entre distintos países de la región para la promoción de la planificación y la presupuestación con enfoque de género
• El diseño, facilitación y/o participación de encuentros/talleres presenciales y/o Webinars de la planificación y la presupuestación con enfoque de género.
• La generación de productos de conocimiento que difundan los aprendizajes sobre planificación y presupuestos con enfoque de género en la región
• La revisión de productos de conocimiento generados desde las diferentes oficinas de ONU Mujeres en las temáticas
• El diseño de propuestas de programas y proyectos que sirvan para la movilización de recursos en la temática de planificación y presupuestación con enfoque de género

Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas país en el desarrollo de iniciativas, propuestas de programas en materia planificación y presupuestos con enfoque de género.

V. Entregables

Las especificaciones para cada producto solicitado, el número de días necesarios para el desarrollo del producto y los plazos serán negociados y acordados por ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada pedido de consultoría, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada pedido/solicitud. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

VI. Forma de Pago

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el o la consultor/a será contratado por una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios.

Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión de la consultoría y otros aspectos logísticos

Las consultorías serán gestionadas por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la especialista de políticas de empoderamiento económico de la oficina regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres en estrecha coordinación con la especialista regional y analista en Planificación y Presupuesto con Enfoque de Género.

Los/las Consultores/as no son funcionarios/as de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo a lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes vinculados al programa y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad de la consultora obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos términos de referencia. Así como también proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente {¿consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego de la cual se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a las competencias y requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de Evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en áreas vinculadas a la consultoría como economía, ciencias sociales, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, o afines

20

2. Estudios complementarios, tal como maestría o especialización en Economía, políticas públicas, políticas sociales, planificación y presupuestos, política fiscal, finanzas públicas, estudios en género y/o en temas relativos a la promoción de la igualdad género y los derechos de las mujeres, o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

20

3. Al menos 7 experiencias en planificación y presupuestos públicos con enfoque de género, de las cuales

al menos 3 experiencias de trabajo en América Latina y del Caribe en áreas afines a la consultoría.

25

4. Experiencia verificable en su P11 en elaboración de productos de conocimiento (investigación, sistematización, análisis, diseño de instrumentos o metodologías) y en análisis de datos, preferiblemente vinculados a la temática de política fiscal, tributación, descentralización, planificación y/o presupuesto con enfoque de género).

25

5. Dominio de los idiomas Español (nativo/avanzado) e inglés (avanzado) hablado y escrito.

10

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

II. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. 2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. 2 ejemplos de publicaciones o estudios recientes en el tema de la consultoría.

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Apply now

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org