Consultoría Gestión de equipos de trabajo

Work Arrangement:

Job Description

ANTECEDENTES:

El Comité Internacional de Rescate (IRC, por sus siglas en inglés) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida están destrozados por el conflicto y el desastre para sobrevivir, recuperarse y controlar su futuro. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que las apoyan, así como aquellas que permanecen en sus hogares y comunidades. Hoy en el trabajo en más de 40 países y 22 ciudades de los EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El IRC trabajó en El Salvador entre 1984 y 1992 durante la guerra civil, y se fue con la firma de los acuerdos de paz. En respuesta a la violencia y los peligros actuales en El Salvador, el IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de las comunidades vulnerables como las mujeres, las niñas, los adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después de deportación. Este programa utiliza enfoques innovadores para llevar a cabo la programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil y con el Gobierno de El Salvador.

OBJETIVOS:

- Evaluar las dinámicas actuales de los equipos de trabajo y su desempeño. - Identificar áreas de mejora en la gestión y colaboración de equipos. - Desarrollar e implementar estrategias y herramientas para optimizar la gestión de equipos. - Proporcionar capacitación y orientación a los líderes de equipo y miembros sobre mejores prácticas de trabajo en equipo.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Análisis y Diagnóstico:

- Realizar una evaluación de la dinámica de los equipos - Analizar los procesos de trabajo, la comunicación interna y la estructura de los equipos. - Identificación de Áreas de Mejora: - Detectar problemas y desafíos en la gestión y funcionamiento de los equipos. - Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia, la colaboración y la cohesión del equipo.

Desarrollo de Estrategias:

- Proponer un plan de acción para mejorar la cohesión, comunicación y eficiencia de los equipos. - Desarrollar herramientas y metodologías adaptadas a las necesidades específicas del equipo.

Capacitación:

- Diseñar y llevar a cabo sesiones de capacitación para líderes de equipo y miembros sobre gestión de equipos, liderazgo colaborativo y resolución de conflictos. - Desarrollar materiales de capacitación y recursos de apoyo. - Desarrollar actividades centro en los temas de: Comunicación, trabajo en equipo y gestión de cambio (manejo de emociones)

Qualifications

- Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Experiencia mínima de 5 años en consultoría de gestión de equipos o desarrollo organizacional. - Conocimiento profundo de técnicas de gestión de equipos, dinámicas de grupo y desarrollo organizacional. - Habilidades excepcionales de comunicación, facilitación y resolución de conflictos. - Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa con diversos equipos y niveles jerárquicos.

PRODUCTOS A ENTREGAR

- Presentación de los temas abordados en la capacitación - Informe final de consultor con los hallazgos - Implementación de la capacitación de gestión de equipos.

DURACION DE LA CONSULTORIA****:

- El contrato se extenderá por una semana desde el 17 de junio 2024 hasta 21 de junio de 2024

PROCESO DE SELECCION:

- Los candidatos interesados deben de enviar su propuesta técnica y CV al correo [email protected]

EVALUCION:

- La selección se basará en la experiencia relevante, habilidades técnicas, propuesta metodológica y costo del servicio.

FORMAS DE PAGO

- Se realizará un solo pago por el producto final de la consultoría

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio y la responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Empleador con igualdad de oportunidades: IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable