Consultoría - Generación de contenidos y seguimiento al rediseño y mantenimiento de la página web www.presupuestoygenero.net

Consultant Human Rights

Overview

Update and maintain content for the gender budgeting website

You have:

• Bachelor's degree in Social Sciences, Communication, International Relations, Journalism or a related field.
• Master's degree in Public Policy or Gender Equality.
• Specialization in digital communication / content management / community management or website management.
• Demonstrable experience of at least 3 years in communication topics: writing and editing news, creating reports, informative notes, among others.
• Experience working on Gender Equality and Women's Empowerment topics.
• Experience in generating content and managing websites or social media linked to human rights or women's rights.
• Knowledge of or experience in the topic of gender-focused budgeting will be valued positively.

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

A nivel global y regional, ONU Mujeres es la institución líder en el impulso a los Presupuestos con enfoque de género acompañando a instituciones en distintos países en el diseño e implementación de iniciativas orientadas a fortalecer la asignación de recursos para la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

En este trabajo, la generación de conocimiento ha sido un factor fundamental para potenciar las acciones desarrolladas en América Latina. Como resultado, se han producido un sinnúmero de documentos y varias páginas Web sobre la temática sin que estuvieran acompañadas por una página Web sobre presupuestos y género en castellano y con foco especial en las experiencias latinoamericanas y del Caribe. Es así que en el año 2005 GTZ, UNFPA y UNIFEM firman un convenio para desarrollar la página web especializada www.presupuestoygenero.net. Esta página tiene como objetivo convertirse en plataforma de gestión de conocimiento e intercambio, documentada y actualizada en castellano sobre políticas públicas y presupuestos pro-equidad de género, accesible a instituciones públicas, tomador@s de decisión, organizaciones de la sociedad civil, profesionales y técnic@s con interés sobre las experiencias internacionales y en particular latinoamericanas, buenas prácticas y lecciones aprendidas. Desde el año 2007, la administración de la página web la realiza la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.

En el año 2017, la Oficina Regional de ONU Mujeres realiza una actualización de la página web y mediante convocatoria abierta se contrata al señor Jervin González para desarrollar dicho trabajo. Este rediseño tiene como objetivo adaptar el diseño de la página a la imagen institucional de ONU Mujeres.

La Oficina Regional en su actual Nota Estratégica promueve la generación de conocimiento y plataformas especializadas sobre igualdad de género y derechos de las mujeres como mecanismos que fortalezcan la incidencia y debate a través de datos, análisis y evidencia de las brechas de género y la situación de mujeres y niñas. Para avanzar con este resultado institucional en el tema de presupuestos con enfoque de género, se requiere un rediseño de la página www.presupuestoyngenero.net, actualización y mantenimiento de contenidos de forma periódica.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

Mantener actualizado el contenido de la página web especializada www.presupuestoygenero.net mediante la generación de contenido a partir de la búsqueda, recolección, monitoreo y análisis de información, bibliografía, noticias, eventos, entre otros, referentes al tema en español y para actualizar en las distintas secciones de la página web.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Acompañamiento y asistencia técnica al rediseño, actualización, el sitio web www.presupuestoygenero.net.

1.1 Revisar el contenido existente en el sitio web y proponer mejoras en el diseño y contenido

1.2 Elaborar una propuesta inicial para actualización de la página introductoria, así como de las secciones de Biblioteca, Herramientas e Iniciativas tomando en cuenta que (i) se crearán categorías y subcategorías a definir en consulta con ONU Mujeres que responderán estructura, orden y taxonomía del contenido y su organización dentro del website; (ii) se propondrán palabras clave o cualquier otro atributo para facilitar la identificación y búsqueda de contenidos;

1.3 Desarrollar los contenidos para la actualización de la página introductoria del sitio web

1.4 Recopilar información sobre publicaciones para actualizar las secciones de Biblioteca,

1.5 Con base en el estudio regional de mapeo de buenas prácticas y otras publicaciones relevantes, desarrollar una propuesta de contenido para la presentación de las iniciativas (experiencias) de Presupuestos de género en la región

1.6 Con base en la información recopilada por el estudio regional de buenas prácticas desarrollar los contenidos para actualizar la sección de herramientas

1.7 Coordinar con la consultoría para el rediseño y actualización de la página web para subir los nuevos contenidos actualizados

1.8 Apoyar el lanzamiento del sitio web rediseñado una vez se haya completado la misma.

1.9 Desarrollar contenido complementario y adaptación del contenido para ser publicado por diferentes canales, incluyendo redes sociales y medios digitales de ONU Mujeres y organizaciones y contrapartes.

2. Mantenimiento y actualización de contenidos del sitio web www.presupuestoygenero.net. diseño de la estrategia y calendario editorial para la generación del contenido periódico

2.1 Desarrollar una propuesta de calendario editorial para la generación del contenido periódico

2.2 Buscar información sobre eventos, actividades, noticias sobre Presupuestos con Enfoque de género para identificar publicaciones, herramientas e iniciativas en la temática y enviarlas para su publicación trimestral en el sitio web www.presupuestoygenero.net.

2.3 Redactar la actualización de las experiencias existentes de presupuestos sensibles al género en el formato adecuado para incluirlas en sección de “iniciativas” del sitio web www.presupuestoygenero.net.

2.4 Consultar periódicamente sobre nuevos estudios, publicaciones, herramientas o iniciativas de las cuales tengan conocimiento.

2.5 Revisar y actualizar la base de datos de publicaciones de la sección de biblioteca del sitio web www.presupuestoygenero.net

2.6 Revisar y actualizar la base de datos de la sección de herramientas del sitio web www.presupuestoygenero.net.

2.7 Elaborar la propuesta de contenido para la creación de una nueva sección en el sitio web para visualización de datos (para alojar datos sobre el Observatorio de financiamiento para la igualdad de género)

3. Difusión del sitio web www.presupuestoygenero.net.

3.1 Desarrollar una estrategia de visibilización del sitio web a través de buscadores y de establecimiento de vínculos en otras páginas afines (Search Engine Optimization), en coordinación con el Website de ONU Mujeres

3.2 Coordinar con el área de comunicación de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe para lograr la difusión del sitio web www.presupuestoygenero.net a través de los instrumentos de comunicación de ONU Mujeres.

3.3 Completar y actualizar la base de datos contactos de personas e institucionales interesadas en la temática de PSG.

3.4 Mantener comunicaciones de personas e instituciones interesadas en la temática de PSG de la base de datos para actualizarles sobre las novedades del sitio web y recoger insumos para alimentar su contenido

3.5 Desarrollar contenido complementario y adaptación del contenido para ser publicado por diferentes canales, incluyendo redes sociales y medios digitales de ONU Mujeres y organizaciones y contrapartes.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1.1 Revisar el contenido existente en el sitio web y proponer mejoras en el diseño y contenido

1.2 Elaborar una propuesta inicial para actualización de la página introductoria, así como de las secciones de Biblioteca, Herramientas e iniciativas tomando en cuenta que (i) se crearán categorías y subcategorías a definir en consulta con ONU Mujeres; (ii) se propondrán palabras clave o cualquier otro atributo para facilitar la identificación y búsqueda de contenidos;

Producto 1

Propuesta de mejorar en el diseño y contenido del sitio web www.presupuestoygenero.net incluyendo propuesta para actualización de la página introductoria y de las secciones de Biblioteca, Herramientas e iniciativas

A los diez días de iniciada la consultoría

1.3 Desarrollar los contenidos para la actualización de la página introductoria del sitio web

Producto 2

Texto para la actualización de la página introductoria

Al mes de iniciada la consultoría

1.4 Recopilar información sobre publicaciones para actualizar las secciones de Biblioteca.

Producto 3:

Base de datos y texto para la actualización de la sección de biblioteca

Al mes de iniciada la consultoría

1.5 Con base en el estudio regional de mapeo de buenas prácticas y otras publicaciones relevantes, desarrollar una propuesta de contenido para la presentación de las iniciativas (experiencias) de Presupuestos de género en la región

Producto 4:

Propuesta de contenido para la presentación de las iniciativas (experiencias) de Presupuestos de género en la región

A los 2 meses de iniciada la consultoría

1.6 Con base en la información recopilada por el estudio regional de buenas prácticas desarrollar los contenidos para actualizar la sección de herramientas

Producto 5:

Base de datos y texto para la actualización de la sección de herramientas

A los 3 meses de iniciada la consultoría

1.7 Coordinar con la consultoría para el rediseño y actualización de la página web para subir los nuevos contenidos actualizados

1.8 Apoyar el lanzamiento del sitio web rediseñado.

1.9 Desarrollar contenido complementario y adaptación del contenido para ser publicado por diferentes canales, incluyendo redes sociales y medios digitales de ONU Mujeres y organizaciones y contrapartes.

2.1 Desarrollar una propuesta de calendario editorial para la generación del contenido periódico

Producto 6

Informe del acompañamiento y asistencia técnica al rediseño, actualización y lanzamiento del sitio web www.presupuestoygenero.net y Propuesta de calendario editorial y estrategia de contenido para los siguientes 12 meses

A los 4 meses de iniciada la consultoría

2.2 Buscar información sobre eventos, actividades, noticias sobre Presupuestos con Enfoque de género para identificar publicaciones, herramientas e iniciativas en la temática y enviarlas para su publicación trimestral en el sitio web www.presupuestoygenero.net.

2.3 Redactar la actualización de las experiencias existentes de presupuestos sensibles al género en el formato adecuado para incluirlas en sección de “iniciativas” del sitio web www.presupuestoygenero.net.

2.4 Consultar periódicamente sobre nuevos estudios, publicaciones, herramientas o iniciativas de las cuales tengan conocimiento.

2.5 Revisar y actualizar la base de datos de publicaciones de la sección de biblioteca del sitio web www.presupuestoygenero.net

2.6 Revisar y actualizar la base de datos de la sección de herramientas del sitio web www.presupuestoygenero.net.

2.7 Elaborar la propuesta de contenido para la creación de una nueva sección en el sitio web para visualización de datos (para alojar datos sobre el Observatorio de financiamiento para la igualdad de género)

3.1 Desarrollar una estrategia de visibilización del sitio web a través de buscadores y de establecimiento de vínculos en otras páginas afines (Search Engine Optimization), en coordinación con el Website de ONU Mujeres

3.2 Coordinar con el área de comunicación de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe para lograr la difusión del sitio web www.presupuestoygenero.net a través de los instrumentos de comunicación de ONU Mujeres.

3.3 Completar y actualizar la base de datos contactos de personas e institucionales interesadas en la temática de PSG.

3.4 Mantener comunicaciones de personas e instituciones interesadas en la temática de PSG de la base de datos para actualizarles sobre las novedades del sitio web y recoger insumos para alimentar su contenido

3.5 Desarrollar contenido complementario y adaptación del contenido para ser publicado por diferentes canales, incluyendo redes sociales y medios digitales de ONU Mujeres y organizaciones y contrapartes.

Producto 7

1er Informe trimestral de mantenimiento, actualización de contenidos y difusión de la página web

A los 8 meses de iniciada la consultoría

Producto 8

2º Informe trimestral de mantenimiento del sitio web

A los 11 meses de iniciada la consultoría

Producto 9

3er Informe trimestral de mantenimiento del sitio web

A los 14 meses de iniciada la consultoría

Producto 10

4º Informe trimestral de mantenimiento del sitio web

A los 17 meses de iniciada la consultoría

V. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Productos 1 y 2

10% del total del contrato

2

Productos 3 y 4

20% del total del contrato

3

Producto 5

20% del total del contrato

4

Producto 6

10% del total del contrato

5

Producto 7

10% del total del contrato

6

Producto 8

10% del total del contrato

7

Producto 9

10% del total del contrato

8

Producto 10

10% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y El Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Presupuestos con Perspectiva de Género y la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico ONU Mujeres en coordinación con el responsable de Contenidos de la Web de ONU Mujeres LAC. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en ciencias sociales y/o comunicación, relaciones internacionales, periodismo o afín. (requisito mínimo).

5

2. Título de post grado en políticas públicas o igualdad de género.

10

3. Estudios de especialización en comunicación digital / content management / community management y/o manejo de páginas web

15

4. Experiencia demostrable de al menos 3 años en temas de comunicación: redacción y edición de noticias, elaboración de reportajes, notas informativas, entre otros (enviar 2 ejemplos).

20

5. Experiencia de trabajo en temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas

20

6. Experiencia en la generación de contenidos y administración de páginas web y/o redes sociales vinculadas a derechos humanos o derechos de las mujeres (incluir links para verificación).

20

7. Se valorará positivamente conocimientos y/o experiencia en la temática de presupuestos con enfoque de género.

10

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. muestras de noticias redactadas o editadas, reportajes elaborados, notas informativas redactadas (al menos 2)
4. Links de páginas web y/o redes sociales vinculadas a derechos humanos o derechos de las mujeres en los que la persona candidata haya generado y/o administrado contenido

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org