Consultoría: Especialista en incorporación de género en la respuesta humanitaria

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

América Latina y el Caribe es una de las regiones más expuestas a los peligros naturales y con un alto índice de vulnerabilidad. Aunque todas las personas se ven afectadas por estas crisis, las mujeres y las niñas han sufrido un impacto desproporcionado y diferenciado, enfrentando serios obstáculos para alcanzar su pleno potencial y vivir vidas seguras, saludables y dignas, debido a las desigualdades estructurales de género que se exacerban en contextos de crisis humanitarias. La crisis generada por el COVID-19 agrava este escenario, al profundizar las desigualdades estructurales existentes, con impacto directo en la economía de la región, la estabilidad social, la paz y el desarrollo sostenible.

Sin embargo, los desastres naturales también representan una oportunidad para transformar los roles de género dentro de las comunidades, fomentando la participación de las mujeres como parte de las estrategias de recuperación. Esto es fundamental para crear las condiciones necesarias para asegurar la participación significativa de las mujeres en la toma de decisiones y para desarrollar nociones inclusivas de paz y seguridad y reforzar el mantenimiento de la paz en América Latina y el Caribe.

En este contexto, ONU Mujeres desarrolla múltiples proyectos de respuesta humanitaria en materia de género y empoderamiento de las mujeres, así como apoya activamente procesos intergubernamentales y espacios de coordinación regional claves como la REDLAC, asegurando la integración efectiva de la perspectiva de género en el desarrollo de la respuesta humanitaria con miras a generar un impacto positivo en la vida de las mujeres y las niñas.

El escenario descrito tiene múltiples implicaciones humanitarias que deben ser abordadas de manera integral y como parte del enfoque de paz y seguridad en la región. Garantizar una integración sistemática de la perspectiva de género en la comprensión y el desarrollo de una noción regional de seguridad, así como en la respuesta humanitaria, tendrá consecuencias positivas en la vida de las mujeres.

Con el fin de apoyar a las oficinas en los países y de involucrar estratégicamente a ONU Mujeres en los espacios de coordinación en torno a la acción humanitaria y de posicionar a ONU Mujeres y a sus socios para que incorporen la perspectiva de género y promuevan la participación de las mujeres en la construcción de la paz, las emergencias y la respuesta a las crisis, se necesita un especialista en género que proporcione asistencia técnica.

I. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo técnico en materia de asuntos humanitarios y género en la acción humanitaria al Área de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Apoyar en la elaboración de documentos de trabajo de calidad, como propuestas de proyectos, notas conceptuales y otros;
2. Brindar apoyo técnico en materia respuesta humanitaria a las oficinas de los países y a los socios correspondientes;
3. Apoyar en el manejo de información de las mejores prácticas, las lecciones aprendidas y las metodologías de ejecución y seguimiento para orientar la mejora de los programas y la planificación de estrategias;
4. Elaboración de productos de conocimiento sobre acción humanitaria;
5. Fortalecer las capacidades de ONU Mujeres a través de la orientación, asesoría y la formación del equipo de ONU Mujeres, las contrapartes y socios clave.
6. La perspectiva de edad, género y diversidad (AGD) se aplica, integra y documenta sistemáticamente en todas las actividades implementadas por ONU Mujeres.

Duties and Responsibilities

II. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Formular proyectos humanitarios para la movilización de recursos de ONU Mujeres, alineados con el mandato y prioridades programáticas regionales de la agencia, y siguiendo las indicaciones de la Asesora Regional de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios.
2. Elaborar documentos técnicos sobre asuntos humanitarios, incluyendo la situación humanitaria y su impacto de género, así como sobre la respuesta de ONU Mujeres en la región, según sea requerido por el Área Regional de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios.
3. Brindar asistencia técnica a las Oficinas de País y la Oficina Regional de ONU Mujeres en la formulación de proyectos humanitarios, asegurando su coherencia con estándares y calidad técnica, así como su alienación con el mandato y prioridades programáticas regionales de la agencia.
4. Apoyar la elaboración de informes y notas requeridas para el reporte de acciones regionales y proyectos humanitarios nacionales (español e inglés), según sea requerido.
5. Articular, mantener diálogo constante y reportar al equipo Regional de Paz y Seguridad y Asuntos Humanitarios durante la ejecución de la consultoría. III. Entregables y forma de pago

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Condición de p****ago

Producto No.1

Informe mensual de actividades que incluya el detalle de las actividades realizadas para brindar apoyo técnico del área, incluyendo los proyectos, documentos técnicos, notas e informes elaborados con ocasión de la consultoría.

1 mes tras la firma del contrato

16.6% del total contratado luego de la entrega satisfactoria del Producto No. 1

Producto No.2

Informe mensual de actividades que incluya el detalle de las actividades realizadas para brindar apoyo técnico del área, incluyendo los proyectos, documentos técnicos, notas e informes elaborados con ocasión de la consultoría.

2 meses tras la firma del contrato

16.6% del total contratado luego de la entrega satisfactoria del Producto No. 2

Producto No.3

Informe mensual de actividades que incluya el detalle de las actividades realizadas para brindar apoyo técnico del área, incluyendo los proyectos, documentos técnicos, notas e informes elaborados con ocasión de la consultoría.

3 meses tras la firma del contrato

16.6% del total contratado luego de la entrega satisfactoria del Producto No. 3

Producto No.4

Informe mensual de actividades que incluya el detalle de las actividades realizadas para brindar apoyo técnico del área, incluyendo los proyectos, documentos técnicos, notas e informes elaborados con ocasión de la consultoría.

4 meses tras la firma del contrato

16.6% del total contratado luego de la entrega satisfactoria del Producto No. 4

Producto No.5

Informe mensual de actividades que incluya el detalle de las actividades realizadas para brindar apoyo técnico del área, incluyendo los proyectos, documentos técnicos, notas e informes elaborados con ocasión de la consultoría.

5 meses tras la firma del contrato

16.6% del total contratado luego de la entrega satisfactoria del Producto No. 5

Producto No.6

Informe mensual de actividades que incluya el detalle de las actividades realizadas para brindar apoyo técnico del área, incluyendo los proyectos, documentos técnicos, notas e informes elaborados con ocasión de la consultoría.

6 meses tras la firma del contrato

17% del total contratado luego de la entrega satisfactoria del Producto No. 6

El pago por los servicios se realizará mensualmente luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

IV. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asesora Regional del Área de Paz y Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

V. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VI. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

VII. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Colaboración inclusiva;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;

Required Skills and Experience

IV. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

Licenciatura en ciencias sociales, derecho, ciencia política, economía o carreras afines (requisito mínimo).

20

Maestría en género, planeación, y/o asuntos humanitarios o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

15

Al menos 5 años de trabajo en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos humanitarios y de desarrollo relacionados con paz y seguridad, protección, integración de género, violencia de género, medios de vida y derechos de las mujeres, entre otras áreas relacionadas

25

Inglés y Español, oral y escrito

20

Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

20

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

IX. Documentos ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org