CONSULTORIA EN DIVERSIDAD CULTURAL

Contract

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**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Santiago Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Culture Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 31-MAY-2023 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **ANTECEDENTES** ---------------- La UNESCO es la agencia de las Naciones Unidas con áreas de mandato básicas en cultura, patrimonio, artes, creatividad y educación. En esta capacidad, es el custodio de varios instrumentos normativos que instan a los países a asegurar que estos campos participen en el avance de los derechos humanos y el desarrollo, encabezando el trabajo para la elaboración de un acuerdo internacional para proteger y promover la diversidad de las expresiones culturales que confluyó en una serie de instrumentos como recomendaciones, declaraciones y convenciones de cultura. El 20 de octubre de 2005, la Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales fue adoptada por la Conferencia General de la UNESCO, ratificada hoy por más de 152 partes, incluyendo la Unión Europea. Esta Convención propone un marco de referencia para el desarrollo de políticas culturales a nivel nacional que participen en el resguardo de la diversidad cultural y sus expresiones en cada país. Tiene como objetivos principales la protección y la promoción de la diversidad de las expresiones culturales, la creación de condiciones para que las culturas puedan interactuar libremente, y el fomento del diálogo entre culturas, con el fin de garantizar intercambios culturales en pro del respeto intercultural y de una cultura de paz. Long Description ---------------- En este marco, la Unesco en Chile y el Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio han desarrollado un esfuerzo conjunto para promover la diversidad de expresiones culturales a través de iniciativas de educación y la formación cultural que abordan actividades como la comunicación y la sensibilización, trabajo interdisciplinar con expertos y académicos y el fortalecimiento de las capacidades de organizaciones de la sociedad civil del sector cultural respecto del mandato, los alcances y las estrategias de implementación de la Convención de 2005. El Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio ha velado por avanzar hacia un ejercicio participativo cada vez más amplio para la elaboración de sus Informes Periódicos Cuadrienales, que son presentados por el Estado de Chile a la UNESCO en relación con la aplicación de la Convención de 2005 y en calidad de rendición de cuentas. Al ciclo periódico de entrega correspondiente al año 2020, tal ejercicio significó para nuestro país el involucramiento de las y los funcionarios de Mincap, de funcionarios y funcionarias de distintos ministerios y servicios, así como de miembros y organizaciones de la sociedad civil (en adelante OSCs). El horizonte general de esta consultoría es apoyar en la elaboración del próximo Informe Periódico Cuadrienal entregable en 2024. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA --------------------------- **OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA** Acompañar técnicamente la elaboración del IV Informe Periódico Cuadrienal (IPC, 2024) del Estado de Chile sobre la aplicación de la Convención sobre la Protección y la Promoción de la Diversidad de Expresiones Culturales (Unesco, 2005) al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio (MINCAP). Sensibilizar y desarrollar capacidades a funcionarios y funcionarias, profesionales y miembros de organizaciones de la sociedad civil en los temas de la Convención UNESCO de 2005. **RESPONSABILIDADES DE LA CONSULTORÍA** Participar en reuniones de trabajo y de coordinación con los diferentes actores involucrados en la elaboración del IPC. Coordinar y producir los contenidos de la convocatoria y de las actividades de formación dirigidas al Equipo Nacional Redactor (ENR). Elaborar documentos de trabajo para la aproximación inicial y las actividades de formación dirigidas al ENR. Coordinar las actividades de formación del ENR: incluyendo aspectos logísticos y de organización general de las reuniones que sostendrá el equipo. Lugar, implementos técnicos, asistentes, nota conceptual y programa del evento, servicios de café y almuerzo en el mismo lugar de la formación. Long Description ---------------- Coordinar y apoyar la implementación de las Charlas magistrales impartidas por el experto UNESCO. Participar y coordinar las actividades de formación dirigidas al ENR. Llevar actas y sistematizar acuerdos y temas tratados. Participar en las jornadas de trabajo para seguimiento de avances y consultas técnicas, entre equipo Orealc/Mincap y el Experto de la UNESCO. Acompañar y asesorar al ENR en el levantamiento de información en torno a la elaboración progresiva y participativa del IV Informe Periódico Cuatrienal (IPC) de Chile sobre la implementación de la Convención UNESCO de 2005. Sistematizar, analizar y entregar conclusiones y recomendaciones en torno a la información recogida en el marco de la elaboración del IPC. Entregar un informe consolidado de políticas/medidas a ser incluidas en el IV IPC de Chile a la Convención UNESCO de 2005. Documento que operará como base del contenido del Formulario en Línea. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **CALIFICACIONES REQUERIDAS** ----------------------------- Estudios de postgrado en las áreas de las humanidades, artes, educación y/o ciencias sociales. Se acepta también estudios de pregrado en estas áreas con al menos dos años adicionales de experiencia calificada en lugar del título de postgrado. Al menos 5 años de experiencia profesional demostrada en al menos dos o más de las siguientes áreas: diversidad cultural, gobernanza de la cultura, políticas culturales, participación ciudadana en el ámbito de la cultura, derechos sociales y económicos de los trabajadores culturales, cooperación internacional y economía creativa para el desarrollo sostenible. Capacidad comprobada de comprensión y visión teórica y práctica sobre los campos temáticos vinculados a esta consultoría. Excelentes habilidades interpersonales y comunicacionales, en particular en un contexto profesional y de trabajo en equipo. Profesional con alto estándar en capacidad de organización, y orientado a la calidad en la entrega de datos e información. Comunicación clara y efectiva, tanto escrita, visual (gráficos / tablas) como verbal. **CALIFICACIONES DESEABLES** ---------------------------- Experiencia de trabajo demostrada en formaciones y coordinación de proyectos. Contar con experiencia en el desarrollo y/o participación en iniciativas de formulación de políticas públicas y programas de formación vinculadas a las temáticas de esta consultoría. Conocimientos y habilidades avanzadas en Microsoft Excel, entre otros softwares de análisis de datos, incluida la creación de tablas y formularios, extracción y análisis de datos, uso de tablas dinámicas y gráficos. **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.