Consultoría en Diseño Gráfico y elaboración de vídeos para redes sociales
Contract
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Background
1. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
2. Antecedentes
ONU Mujeres apoya el empoderamiento económico de las mujeres de acuerdo con los estándares internacionales y con el creciente cuerpo de evidencia que muestra que la igualdad de género contribuye significativamente al avance de las economías y el desarrollo sostenible. Trabajando con una variedad de socios, nuestros programas promueven la capacidad de las mujeres para asegurar trabajos decentes, acumular activos e influir en las instituciones y políticas públicas que determinan el crecimiento y el desarrollo.
En Argentina, el desafío hoy es doble: generar una transición inclusiva, con una recuperación económica orientada al empoderamiento económico de las mujeres sin dejar atrás a las más vulnerables, y generar una transición sostenible, impulsando el emprendimiento de las mujeres en sectores estratégicos con miras a una economía verde.
Alineándose bajos estos objetivos, el/la consultor/a deberá proveer apoyo administrativo/operativo para una variedad de procesos que permita asegurar un trabajo eficiente y de calidad. El/la consultor/a deberá trabajar con una orientación hacia el cliente, calidad y resultados.
Duties and Responsibilities
3. Objetivo de la consultoría
El objetivo de esta consultoría es realizar el diseño gráfico y edición/animación de vídeos para redes sociales de los proyectos y productos de la oficina de ONU Mujeres de Argentina, así como brindar apoyo a con las necesidades y demandas que se produzcan en esa línea de trabajo para contenidos gráficos y visualización de información en canales digitales y redes sociales.
La consultoría de diseño gráfico y redes sociales será supervisada por la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe y el trabajo diario se organizará con la responsable de comunicación en Argentina con el fin de:
- Producir materiales gráficos, dinámicos y multimedia para redes sociales (incluidos vídeos, reels) a partir de las prioridades de comunicación y abogacía de la oficina y el calendario editorial y proveer insumos y asesoramiento de diseño de los canales digitales de ONU Mujeres en la región y sus aplicaciones.
- Realizar la maquetación y diseño de productos de conocimiento: infografías, factsheets, briefs, brochures, reportes y otras publicaciones de la Oficina Regional desde ONU Mujeres y de proyectos de interés multi país o regional liderados por otras oficinas en la región.
- Diseñar contenidos de redes sociales y publicaciones para la oficina de ONU Mujeres en Argentina reflejando sus funciones de representación.
- Apoyar en la producción de contenidos para la red regional de comunicación de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe.
4. Alcance
El exitoso desempeño del o la titular contribuirá a darle visibilidad a los proyectos, programas e iniciativas de ONU Mujeres, a través de un lente de interés humano; en particular se espera que la/el consultor/a sea llamado para el desarrollo de las siguientes funciones y actividades:
- Conceptualizar y elaborar materiales gráficos de comunicación según demanda del Plan de Comunicaciones y campañas de la oficina en Argentina, poniendo el énfasis en:
- Producción y edición de videos para medios digitales y redes sociales a partir de guías institucionales y conforme a las mejores prácticas y tendencias en los medios sociales
- Diseño gráfico de proyectos para web/digital/medios sociales y de comunicación emprendidos por ONU Mujeres Argentina cuando sea necesario a partir del calendario editorial y de programas (Facebook, Twitter, Instagram).
- Diseño y elaboración de materiales gráficos, gifs, storyboards, vídeo y animaciones para sus publicaciones en redes sociales.
- Diseñar contenido y apoyar a mantener actualizado el contenido de redes sociales, cuando sea necesario.
- Estandarización del branding de ONU Mujeres en mensajes de vocería para canales digitales y redes sociales
- Realizar adaptaciones, visualización de contenido y material gráfico de apoyo, infografías para la página Web, gestionando con cada programa los insumos necesarios según el tema.
- Apoyar en la gestión del contenido en los canales digitales y redes sociales de Argentina
- Organizar y mantener actualizado el repositorio de gráficos y video en formato y medios electrónicos de Argentina, así como la biblioteca de contenido temático/por áreas.
5. Productos entregables:
Actividad
Producto Entregable
Fecha Entrega
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 1: Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al primer mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 2:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al segundo mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 3:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al tercer mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 4:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al cuarto mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 5:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al quinto mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 6:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al sexto mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 7:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al séptimo mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 8:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al octavo mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 9:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al noveno mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 10:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al décimo mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 11:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al onceavo mes de iniciada la consultoría
Realización de productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y lineamientos corporativos y actualización del banco multimedia.
Producto 12:
Informe mensual de las actividades desarrolladas y productos de diseño y vídeo producidos según calendario de comunicaciones y actualización del banco multimedia.
Al doceavo mes de iniciada la consultoría
6. Forma de pago y arreglos de ejecución del contrato
El/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las tareas asignadas antes de la firma del contrato en caso de ser seleccionado/a.
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.
Pago
Producto/ Entregable
Condición de pago
1
Producto No.1
8.33% del total del contrato
2
Producto No.2
8.33% del total del contrato
3
Producto No.3
8.33% del total del contrato
4
Producto No.4
8.33% del total del contrato
5
Producto No.5
8.33% del total del contrato
6
Producto No.6
8.33% del total del contrato
7
Producto No.7
8.33% del total del contrato
8
Producto No.8
8.33% del total del contrato
9
Producto No.9
8.33% del total del contrato
10
Producto No.10
8.33% del total del contrato
11
Producto No.11
8.33% del total del contrato
12
Producto No.12
8.33% del total del contrato
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
7. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.
8. Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Número de publicaciones diseñadas.
- Número de infografías, piezas y materiales gráficos producidos para las redes sociales.
- Identificación de ideas innovadoras para la presentación del contenido de diseño y vídeo.
- Estandarización gráfica de productos de comunicación de la Oficina de ONU Mujeres en Argentina.
- Repositorio de gráficos en formato y medios electrónicos de la Oficina de Argentina elaborado y actualizado.
Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
9. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
10. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Responsabilidad
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa a los problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
- Compromiso con contrapartes
- Proactividad
- Interés por aprender
Competencias funcionales:
- Probada capacidad de trabajo en equipo
Required Skills and Experience
11. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Requisitos
Porcentaje de cada requisito sobre la calificación total
Título en Comunicación Visual, diseño gráfico, arte digital, marketing y campos relacionados (o experiencia profesional adicional a la requerida de 3 años más y presentación porfolio de productos y servicios que demuestre el dominio del campo).
25%
Experiencia profesional mínima de cinco (5) años de trabajo en diseño de contenidos y edición de video para la implementación de estrategias de comunicación digital (digital, redes sociales, TV, 360º, multicanales: print, etc.), ya sea con el sector privado, entidades del Estado, ONG u organismos de cooperación internacional en América Latina y el Caribe.
25%
Dominio de herramientas de diseño: Adobe Photoshop / Adobe Illustrator (Adobe Indesign es requerido).
Dominio de herramientas de edición de video y animación requerido (After Effects / Adobe Premiere).
25%
Se valorará experiencia de trabajo en comunicación social, género, derechos humanos, ciencias del comportamiento, agencias de cooperación internacional, organizaciones de la sociedad civil que trabajen sobre temas de género o Sistema de Naciones Unidas
15%
Buen nivel de lectura y escritura en español e inglés.
10%
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
12. Documentos a ser presentados para la postulación
En caso de no mencionar en su aplicación los requisitos indispensables, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.
El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de:
- UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
- Identificación personal (cédula, pasaporte).
- Currículum vitae y portfolio
NOTAS IMPORTANTES
- Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted
pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
- Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.
Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.