Consultoría: 2 Asesorías Senior en Inclusión Financiera de las Mujeres (Modalidad Retainer)

Contract

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Background

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

En los últimos años, los países de América Latina y el Caribe han experimentado notables avances en el ámbito económico. Sin embargo, el reto de igualarnos a los países más desarrollados se mantiene. La inclusión financiera es un tema de gran relevancia en las mesas de debates sobre cómo combatir la pobreza y enfrentar la desigualdad en países de ingreso medio; como los de nuestra región. Aunque los estudios sobre dicha inclusión se han multiplicado, son relativamente pocos los que aplican una perspectiva de género y aún menos los que se enfocan en todas sus dimensiones siendo la más básica el acceso.

Con el fin de profundizar en el trabajo que ONU Mujeres impulsa en la región de América Latina y El Caribe en materia de inclusión financiera y apoyar a las oficinas de los países en esta materia de se pretende contratar una consultoría en modalidad de retainer.

Duties and Responsibilities

Objetivo de la consultoría

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar asistencia técnica en la temática de inclusión financiera a la Oficina Regional y Oficinas de país de ONU Mujeres de América Latina y el Caribe, de acuerdo a las necesidades y demandas que se produzcan. El resultado de la consultoría apunta a contribuir a reforzar la agenda regional y el trabajo de las oficinas de país y proporcionar metodologías y otros instrumentos para incentivar y sensibilizar sobre la inclusión financiera.

Alcance

El exitoso desempeño del/la titular contribuirá efectivamente al desarrollo de proyectos y resultados de calidad vinculados a la temática de inclusión financiera en América Latina y el Caribe; en particular se espera que la/el consultor/a sea llamado para el desarrollo de las siguientes actividades:

• Desarrollar análisis de contexto, incluyendo los marcos jurídicos, institucionales y de política pública existentes relacionados con la temática de inclusión financiera en diferentes países de la región.
• Desarrollar documentos de política y de argumentarios para incentivar a los distintos actores nacionales a promover avances en los marcos jurídicos, institucionales y de política pública para la promoción de la inclusión financiera en los países de la región.
• La facilitación de insumos para apoyar el diálogo político con actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil para la promoción de la inclusión financiera en los países de la región.
• La recopilación de datos e información de base para la producción de documentos de política, notas conceptuales, presentaciones, etc. vinculados con la temática de inclusión financiera.
• La elaboración de propuestas para el diseño de políticas públicas y marcos legales para impulsar la inclusión financiera.
• El diseño de propuestas de programas y proyectos que sirvan para la movilización de recursos en la temática de inclusión financiera.
• El apoyo al desarrollo de capacidades, asesoría y formación de diversos actores para promover la inclusión financiera.
• El análisis y sistematización de experiencias desarrolladas en los países y de conocimientos generados (guías, caja de herramientas, estudios de casos, y otros) en materia de inclusión financiera.
• La generación y revisión de productos de conocimiento que difundan los aprendizajes sobre inclusión financiera.
• La participación en seminarios y paneles para posicionar la importancia de avanzar en inclusión financiera en los países de la región.
• La identificación de oportunidades para el intercambio de experiencias y la cooperación sur-sur entre distintos países de la región para la promoción de inclusión financiera.
• Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas país en la región en el desarrollo de iniciativas, propuestas de programas en materia de inclusión financiera.

Arreglos de ejecución del contrato

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado por una tarifa diaria. Se establecerá un valor máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios por parte de ONU Mujeres. No es exclusivo, lo que significa que las partes están abiertas a celebrar otro u otros contratos con otra/s persona/s o entidad/es.

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido.

Los insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, honorarios de asistentes, alimentación y transporte local estarán por cargo del titular. El titular deberá calcular el valor de todos los costes relacionados con la realización del trabajo e incluirlos dentro del precio de “día/trabajo” en su oferta financiera.

Los compromisos financieros se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de la gestión de una solicitud de pedido acordado entre las partes que especifique el alcance, productos y resultados esperados y una orden de compra aprobada, como indicativo del inicio de la prestación de los servicios.

El pago será desembolsado luego de la entrega satisfactoria de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra entrega de certificado de pago firmado (COP por sus siglas en inglés).

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres en coordinación con la Especialista en Gestión de Conocimiento, Monitoreo y Evaluación. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines. En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluaci****ón (perfil profesional)

Puntaje

1. Licenciatura en áreas vinculadas a la consultoría como finanzas, economía, ciencias sociales o afines

   20 puntos

   2. Estudios de posgrado en administración de empresas, economía u otras carreras afines.

   10 puntos

   3. Estudios de especialización en género

   10 puntos

   4. Dominio de idiomas español e inglés (oral y escrito).

   10 puntos

   5. Al menos 5 años de experiencia en finanzas, inclusión financiera, algunos de los cuales en temas vinculados a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

   20 puntos

   6. Al menos 5 años de experiencia de trabajo en países de América Latina en áreas afines a la consultoría

   10 puntos

   7. Experiencia verificable en elaboración de productos de conocimiento (sistematización, diseño de instrumentos o metodologías, publicaciones).

   10 puntos

   8. Deseable experiencia previa con Organismos de las Naciones Unidas y/u Organizaciones Internacionales.

   10 puntos

   TOTAL

   100 puntos

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

I. Documentos a ser presentados para la postulación

• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el enlace: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Se incentiva la aplicación de personas de grupos minoritarios, grupos indígenas, afrodescendientes y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.