Consultor nacional para Fortalecimiento de las capacidades del personal de salud en Manejo Intra-hospitalario de la desnutrición aguda, Caracas, Venezuela, 6 meses

Consultant Medical & Health Programme & Policy

Contract

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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo. Para salvarles la vida. Para defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada niño, salud.

Alcance del trabajo

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) se estima que, en el año 2020, 14.4 millones de niños menores de cinco años padecieron desnutrición aguda. Esto representa aproximadamente el 2,4% de todos los niños en este grupo de edad. La desnutrición aguda, es una condición que afecta a pacientes hospitalizados o que conlleva a su hospitalización y se caracteriza por un déficit nutricional severo y progresivo, representa un problema de salud pública de gran envergadura a nivel mundial, especialmente en países de ingresos bajos y medios. Esta realidad se ve agravada por su impacto en la morbilidad, mortalidad y costos asociados a la atención médica. El manejo intrahospitalario de la desnutrición aguda implica una serie de intervenciones clínicas y nutricionales que deben ser administradas de manera precisa y basadas en evidencia científica. Esto incluye la rehidratación cuidadosa, la corrección de desequilibrios electrolíticos, el tratamiento de infecciones concurrentes y la reintroducción gradual de alimentos. La monitorización continua y la evaluación de la respuesta al tratamiento son esenciales para garantizar la recuperación del paciente. Es importante considerar que la disponibilidad limitada de recursos y suministros médicos en Venezuela puede afectar la capacidad de los hospitales para brindar una atención óptima a pacientes desnutridos, lo que subraya la importante de estrategias afectivas de gestión de recursos y una comprensión de las pautas internacionales para el manejo de la desnutrición aguda intrahospitalaria. La capacitación del personal de

salud es un pilar fundamental para mejorar los resultados en el manejo intrahospitalario de la desnutrición aguda. La formación adecuada y continua permite que los profesionales de la salud identifiquen rápidamente los signos y síntomas de la desnutrición aguda, implementen intervenciones nutricionales especializadas y proporcionen cuidados compasivos y efectivos. Además, la capacitación en protocolos actualizados y mejores prácticas garantiza una atención estandarizada y de alta calidad para todos los pacientes afectados. La inversión en capacitación del personal de salud también contribuye a reducir las tasas de morbilidad y mortalidad asociadas con la desnutrición aguda, al tiempo que fortalece las capacidades del personal médico y de enfermería para abordar esta condición de manera integral. Además, la formación en investigación y el desarrollo de nuevas estrategias terapéuticas son cruciales para avanzar en el tratamiento de la desnutrición aguda y adaptarse a los desafíos emergentes en el campo de la nutrición pediátrica.

Resultados esperados

1. Plan de capacitación detallado: Un documento que describa claramente los objetivos, el alcance, la metodología, el cronograma y los recursos necesarios para llevar a cabo la capacitación. Este plan servirá como guía para todas las partes involucradas y asegurará una ejecución efectiva.

2. Material didáctico y recursos de capacitación: Presentaciones, manuales, guías clínicas, material audiovisual u otros recursos diseñados específicamente para la capacitación. Estos materiales deben ser completos, actualizados y adaptados a las necesidades del personal de salud.

3. Evaluaciones y herramientas de seguimiento: Instrumentos para evaluar el impacto de la capacitación, como pruebas de conocimiento, encuestas de satisfacción, o herramientas para medir cambios en la práctica clínica después de la formación.

4. Informes periódicos: Compilaciones detalladas sobre el progreso de la capacitación, los desafíos encontrados y las recomendaciones para ajustes o mejoras. Estos informes permitirán a la organización mantenerse informada sobre el desarrollo del proyecto.

5. Asesoramiento continuo: Disponibilidad para brindar asesoramiento adicional o aclarar dudas después de la capacitación, asegurando que el personal pueda aplicar efectivamente lo aprendido en su entorno laboral.

6. Sostenibilidad y seguimiento a largo plazo: Recomendaciones sobre cómo mantener y reforzar los conocimientos adquiridos a través de la capacitación, así como posibles estrategias para monitorear continuamente la calidad del manejo intrahospitalario de la desnutrición aguda.

Condiciones de trabajo

1. La consultoría es de tiempo parcial y modalidad mixta, con actividades de campo, teleworking y presencial (reuniones puntuales para revisión de avances), para alcanzar los resultados, previo acuerdo con el supervisor.

2. El consultor debe poseer su equipo informático para el levantamiento de información, elaboración de planos, bases de datos e informes necesarios para la presentación de productos.

3. El consultor será responsable por gestionar y cubrir los gastos de transporte terrestre y aéreo necesarios para realizar las visitas a campo de acuerdo al plan de viaje acordado con el supervisor, así como debe cubrir los gastos relacionados con su alimentación, hospedaje y otros relacionados. Como referencia, están previstas las siguientes misiones:

Responsabilidades del consultor

1. El consultor se compromete a entregar el 100% de los productos establecidos en el contrato dentro del plazo acordado, cumpliendo con los más altos estándares de calidad. Entregar el 100% de los productos con alta calidad.

2. Los productos deben ser técnicamente sólidos, completos, precisos, y adaptados a las necesidades específicas del contexto y los usuarios finales.

3. Se compromete a mantener una comunicación abierta y transparente con el supervisor para informar sobre cualquier eventualidad que pueda afectar el cumplimiento de los plazos acordados.

4. El consultor debe familiarizarse y cumplir estrictamente con todos los procedimientos y políticas establecidos por UNICEF, incluyendo las normas de ética, seguridad y protección infantil.

5. Es fundamental que el consultor mantenga una conducta profesional y ética en todo momento, representando de manera positiva los valores y principios de UNICEF.

6. El consultor trabajará en estrecha colaboración con los oficiales de terreno de UNICEF y el Ministerio de Salud (MPPS) para gestionar y obtener los permisos necesarios para acceder a los centros de salud.

7. El consultor se compromete a asistir puntualmente y participar activamente en todas las reuniones asignadas por UNICEF y en las coordinaciones realizadas con el MPPS.

8. El consultor será el responsable por coordinar el local para los talleres con las autoridades respectivas del MPPS y en conocimiento de los oficiales de UNICEF.

9. El consultor será el responsable por todos los gastos logísticos que incurran por su desplazamiento, así como los materiales didácticos para él y los participantes necesarios para los talleres de capacitación.

10. Para las capacitaciones el consultor deberá entregar un cronograma detallado con fechas a UNICEF quien será el encargado de proveer un coffee break para los participantes.

11. El consultor de actuar en base a los fundamentos y principios de UNICEF: atención, respeto, integridad, confianza y rendición de cuentas y los principios humanitarios de neutralidad, imparcialidad, transparencia, no hacer daño, responsabilidad, participación, respeto por la cultura y las costumbres.

Responsabilidades de UNICEF

1. Proveer orientaciones técnicas sobre el trabajo a desarrollar, así como revisar y aprobar el plan de trabajo y los productos esperados.
2. Facilitar información y cualquier otro documento o acuerdo al consultor requerido para el ejercicio del contrato que permita alcanzar los resultados.
3. Proveer acceso al uso de instalaciones de UNICEF, y a un espacio en oficina cuando se requiera para alcanzar los resultados.

Supervisión

El/la consultor/a de la asistencia técnica estará bajo la supervisión del jefe de salud y nutrición y en estrecha coordinación técnica con los oficiales de nutrición.

Criterios para la evaluación final

1. Calidad de todos los productos en función de su contenido técnico.
2. Informe lógico, claro y conciso.
3. Puntualidad en la entrega de los productos.
4. Conformidad con los principios de la Convención sobre los Derechos del Niño (CCC).
5. Rendimiento general, competencia y comportamiento técnico y profesional.
6. La revisión de los productos será realizada por el jefe de salud y nutrición.

Para ser defensor de todos los niños necesitas..

• Título universitario en nutrición y dietética o médico pediatra con especialidad en nutrición clínica. Se prefiere un título avanzado (máster).
• Experiencia clínica mínima de 5 años en el manejo de pacientes con desnutrición aguda en entornos hospitalarios.
• Experiencia técnica mínima de 5 años en la implementación de programas de manejo de la desnutrición aguda.
• Conocimiento de políticas vigentes en cuanto al manejo de la desnutrición aguda intrahospitalaria.
• Experiencia en la capacitación de personal sanitario sobre el manejo de la desnutrición aguda.
• Experiencia en la realización de investigaciones sobre la desnutrición aguda.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y orientada a la resolución de problemas.
• Capacidad demostrada de comunicación y creación de relaciones.
• Capacidad demostrada para trabajar con equipos de colaboración en diferentes lugares y con diferentes habilidades técnicas.

Requisitos para la postulación:

• Cada postulante debe cargar su CV en la aplicación
• Cargar una muestra o ejemplo de trabajo o documento producido anteriormente
• Un plan de trabajo en el que explique la metodología que va a aplicar para cumplir con las responsabilidades descritas y
• Cronograma de actividades presupuestadas, incluidos sus costos logísticos que contemple el plan de viaje detallado anteriormente y las siguientes actividades

A) Evaluación técnica (máximo 75 puntos) Criterios técnicos

• Formación académica 30
• Experiencia laboral relevante 30
• Muestras de trabajos anteriores 15

B) Propuesta financiera (máximo de 25 puntos)

El número máximo de puntos se asignará a la propuesta de honorarios más baja y se comparará entre los invitados/solicitantes que obtengan el umbral de puntos en la evaluación del componente técnico. Todas las demás propuestas de honorarios recibirán puntos en proporción inversa al precio más bajo.

Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Remarks:

Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas en virtud de un contrato individual o de consultoría no se considerarán "miembros del personal" según el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). ). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar el seguro médico necesario para realizar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. No se aplica a los consultores que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

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Added 3 days ago - Updated 1 hour ago - Source: unicef.org