Consultor Especializado em Avicultura

Programme & Policy

Overview

Contribuer au développement de l'aviculture en Guinée-Bissau.

You have:

• Diplôme d'études supérieures en zootechnie, agriculture, vétérinaire ou domaine connexe.
• Expérience pratique d'au moins 5 ans en aviculture.
• Excellente maîtrise du portugais et du français ou de l'anglais (niveau C).
• Connaissance des langues locales est un avantage.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Intitulé du poste : Conseiller spécialisé en aviculture

Lieu d’affectation : Bureau national du PAM en Guinée-Bissau

Type de contrat : SSA Degré de rang : SSA L6

Durée du contrat : 3 mois

Date de début : novembre 2023

Date de fin : janvier 2024

Contexte

La Guinée-Bissau est un pays à faible revenu qui fait face aux défis de développement importants, malgré les opportunités économiques dans l’agriculture, la pêche, le tourisme et l’exploitation minière. Depuis son indépendance en 1974, le pays a été assailli par des troubles politiques et militaires et des faiblesses institutionnelles. L’instabilité politique et la dépendance excessive à la production de noix de cajou et la grande vulnérabilité aux impacts négatifs du changement climatique et à la dégradation de l’environnement affectent la disponibilité des ressources naturelles et se traduisent par une insécurité alimentaire généralisée et une prévalence élevée de la malnutrition, en particulier chez les enfants, les femmes rurales, les personnes âgées et les personnes vivant avec le VIH, la tuberculose ou un handicap. Actuellement, la Guinée-Bissau est confrontée à une crise alimentaire et nutritionnelle sans précédent, causée par la combinaison de plusieurs facteurs, y compris le changement climatique, la baisse des prix internationaux des noix de cajou, les impacts de la pandémie de COVID-19 et les conséquences directes et indirectes de la crise Russie-Ukraine. Pour atténuer la situation, le gouvernement a appelé ses partenaires à renforcer la résilience par la transformation des systèmes alimentaires et nutritionnels. L’engagement du gouvernement de la Guinée-Bissau est de construire un système alimentaire dynamique qui apporte des aliments nutritifs directement à la table de la population guinéenne et qui rende les marchés plus efficaces, en veillant à ce que les petits agriculteurs, les commerçants et autres, tout au long de la chaîne d’approvisionnement, reçoivent une part équitable des ressources disponibles. En 2023, le PAM a renouvelé son partenariat avec le gouvernement de Guinée-Bissau pour atteindre l’objectif « zéro faim » et progresser vers les objectifs de développement durable, à travers son nouveau plan stratégique de deuxième génération (2023-2027). 2 Le nouveau plan stratégique du PAM vise à aider les communautés rurales à renforcer leur résilience aux chocs climatiques et à renforcer leurs moyens de subsistance, tout en soutenant les efforts du gouvernement pour jeter les bases d’un système de protection sociale inclusif, sensible à la nutrition et aux chocs climatiques.

Objectif du recrutement

La Représentation du Programme Alimentaire Mondial (PAM) en Guinée-Bissau est actuellement à la recherche d’un consultant spécialisé en aviculture, qui sera intégré à l’unité du programme et travaillera spécifiquement sur le projet de soutien à l’urgence et à la sécurité alimentaire (PAUSE), financé par la Banque africaine de développement et mis en œuvre en partenariat avec le ministère de l’agriculture, des forêts et du développement rural. L’objectif du projet PAUSE est de lutter contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition en développant la production agricole, y compris l’élevage. L’un des objectifs du projet est de revitaliser le centre agricole de Bissorã, qui fait partie de l’Institut national de recherche agraire (INPA). En collaboration avec le ministère de l’agriculture, des forêts et du développement rural (en particulier l’INPA et la direction générale de l’élevage), le consultant recruté renforcera les capacités des techniciens du centre de Bissorã et de la direction générale de l’élevage, en mettant en œuvre les activités innovantes prévues dans le projet avec du personnel local, et préparer un document stratégique pour assurer la durabilité des activités et des performances du centre de Bissorã, ainsi qu’une politique de développement de l’aviculture au niveau communautaire, liée aux activités du PAM dans les cantines scolaires et dans les systèmes alimentaires en général.

Supervision du poste : sous la supervision générale du représentant et directeur des parents, le consultant travaillera sous la supervision directe du chef de programme du PAM.

Principales activités : le conseiller de projet exécutera toutes les tâches liées au profil général du poste et se concentrera sur les tâches suivantes :

1. Contribuer à l’élaboration de documents de réglementation pour l’achat d’équipements d’élevage de volailles, de poussins et d’aliments pour volailles. En fournissant toutes les spécifications techniques des produits à acheter et en les aidant dans le processus d’achat ;

2. aider à l’installation des équipements achetés et au fonctionnement du centre, tout en préparant un plan de durabilité pour les activités devant être mises en œuvre par les techniciens du centre ;

3. former les techniciens du centre de Bissorã à l’administration des aliments pour poulets de chair et poules pondeuses ;

4. élaborer et mettre en œuvre un plan prophylactique.

5. former les techniciens du centre à la prévention des maladies, au diagnostic symptomatique et au traitement ;

6. Élaborer un plan pour le développement des élevages avicoles communautaires, avec des liens avec les cantines scolaires comme volets économiques et de marché. 3

7. Travailler en étroite collaboration avec les assistants désignés du PAM en tant que coordinateur tout au long du cycle de mise en œuvre et de suivi effectif des activités du projet.

8. Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.

Résultats attendus

1. Production d’une fiche de spécifications pour les matériaux et produits avicoles à joindre aux documents d’appel d’offres.

2. Production d’une note initiale comprenant une description complète de la méthodologie après la réunion de réorientation du projet avec l’équipe du PAM et le ministère de l’agriculture ;

3. Établissement d’un calendrier de formations avec des thèmes clairement définis ;

4. Production de matériel et de supports de formation pour les techniciens de l’élevage à former ;

5. Élaboration et établissement d’un plan de développement pour les volières communautaires liées aux cantines scolaires ;

6. Extrait d’un rapport final compilant tous les résultats, ainsi qu’une analyse des forces et faiblesses et des opportunités du secteur.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES CENTRALES THEME

Capacite Description du comportement attendu pour le niveau de compétence o bje ctifs Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques Soutenir les collègues dans l’articulation des objectifs stratégiques du PAM Être une force pour le changement positif Suggérer au superviseur Les améliorations potentielles dans les processus de travail de l’équipe Rendre la mission inspirante pour l’equipe Expliquer aux collègues l’impact des activités du PAM sur les communautés bénéficiaires Rendre visible la mission du PAM dans les actions quotidiennes Montrer comment les responsabilités de l’unité elle-même serviront la mission du PAM G e n s Trouver des moyens de renforcer les compétences des gens Former de nouvelles compétences et capacités avec de jeunes équipes Créer une culture inclusive Chercher à travailler avec des personnes de différents contextes 4 Être un entraîneur et offrir des commentaires constructifs Servir d’entraîneur de pairs à des collègues du même domaine de travail Créer un esprit de "Je vais" / "Nous allons » » Suivre les progrès des objectifs et partager régulièrement les informations avec le superviseur P e rf o r m a n c e Encourager l’innovation et des solutions créatives Explorer les moyens de devenir toujours plus efficace et spécialisé dans vos propres domaines de travail et partager de nouvelles méthodes de travail avec vos collègues Se concentrer sur l’obtention de résultats Se concentrer sur les résultats et suivre la tendance à la réalisation de ses propres tâches pour identifier les possibilités d’efficacité Prendre des engagements et respecter des engagements Assumer la responsabilité de vos tâches et informer rapidement votre superviseur de tout retard dans le respect des délais ou des engagements Être décisif Décider de manière autonome de l’action à entreprendre face à des choix difficiles au travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain P a rte n a riat Créer et partager des liens entre les unités du PAM Suggérer au superviseur des opportunités de partenariat avec d’autres unités Développer des partenariats solides Identifier les opportunités de travail avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour des objectifs communs Être politiquement agile et adaptable Développer une compréhension de la valeur des équipes du PAM et de leurs partenaires externes pour atteindre les objectifs de l’équipe Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats Aligner ses activités sur les priorités du superviseur pour répondre aux besoins internes et externes des partenaires

CAPACITÉS FONCTIONNELLES Capacités Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Il peut faciliter la mise en œuvre de programmes d’assistance alimentaire sous orientation, en utilisant la compréhension de base des principes et les bonnes pratiques concernant la structure, la mise en œuvre et le suivi du programme. Modalités de transfert (nourriture, argent, bons) Il démontre sa capacité à faciliter, sous la direction, la mise en œuvre du programme d’assistance alimentaire qui met en œuvre toute la gamme des modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre de la modalité. Connaissances spécialisées Comprendre les concepts et les données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’assistance alimentaire. 5 Programmation d’urgence Démontrer la capacité de contribuer au développement, à la mise en œuvre et au réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. Engagement envers une politique stratégique envers le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l’engagement envers les homologues du gouvernement au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Niveau d’études supérieur : - Nous recherchons un/une zootechnicien/a, un agronome/a spécialisé/a dans l’aviculture, un vétérinaire ou tout autre domaine avec une expérience pratique d’au moins 5 ans et pertinente dans l’aviculture.

Compétences linguistiques : - Excellente maîtrise du portugais et du français ou de l’anglais (niveau C) - La connaissance des langues locales est un avantage.

Date limite de dépôt des candidatures : 11/11/2023

TERMOS DE REFERENCIA

Título do posto:

Consultor especializado em avicultura

Local de afetação:

Escritório Nacional do PAM na Guiné-Bissau

Tipo de contrato:

SSA

Grau do posto:

SSA L6

Duração do contrato:

3 meses

Data de início:

Novembro de 2023

Data de fim: janeiro de 2024

Contexto

A Guiné-Bissau é um país de baixo rendimento que enfrenta os desafios de desenvolvimento significativos, apesar das oportunidades económicas na agricultura, pescas, turismo e mineração.

Desde a independência em 1974, o país tem sido assolado por turbulências de ordem político-militar e fragilidades institucionais. A instabilidade política e a dependência excessiva da produção de castanha de caju e a elevada vulnerabilidade aos impactos negativas das alterações climáticas e à degradação ambiental, afetam a disponibilidade de recursos naturais e traduzem-se numa insegurança alimentar generalizada e elevada prevalência de desnutrição, particularmente entre crianças, mulheres rurais, pessoas idosas, e pessoas que vivem com HIV, tuberculose ou deficiência.

Atualmente a Guiné-Bissau enfrenta uma crise alimentar e nutricional sem precedentes, causada pela combinação de vários fatores, incluindo as alterações climáticas, a diminuição dos preços internacionais da castanha de caju, os impactos da pandemia da COVID-19 e as consequências diretas e indiretas da crise Rússia-Ucrânia. Para mitigar a situação, o Governo apelou aos seus parceiros para a construção da resiliência através da transformação dos sistemas alimentares e nutricional. O compromisso do Governo da Guiné-Bissau é construir um sistema alimentar dinâmico que leve alimentos nutritivos diretamente para a mesa da população guineense e que torne os mercados mais eficazes, garantindo que os pequenos agricultores, comerciantes e outros, ao longo da cadeia de abastecimento, recebam uma parte justa dos recursos disponíveis.

Em 2023, o PAM renovou a sua parceria com o Governo da Guiné-Bissau para alcançar objetivo «fome zero» e progredir em direção aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, através do seu novo Plano Estratégico do País da segunda geração (2023-2027). O novo Plano Estratégico do PAM centra-se em apoiar as comunidades rurais a construir resiliência aos choques climáticos e a reforçar os meios de subsistência, apoiando simultaneamente os esforços do Governo para estabelecer os alicerces de um sistema de proteção social inclusivo, sensível à nutrição e aos choques climáticos.

Objetivo do Recrutamento

A Representação do Programa Alimentar Mundial (PAM) na Guiné-Bissau, está a procurar atualmente um consultor especializado em avicultura, que será incorporado na Unidade do Programa e trabalhará especificamente no Projeto de Apoio a Urgência e Segurança Alimentar (PAUSA), financiado pelo Banco Africano de Desenvolvimento e implementado em parceria com o Ministério da Agricultura, Florestas e Desenvolvimento Rural. O objetivo do projeto PAUSA é abordar a insegurança alimentar e desnutrição através do desenvolvimento da produção agrícola, incluindo a pecuária. Um dos objetivos do projeto é revitalizar o centro agropecuário de Bissorã, que faz parte do Instituto Nacional de Pesquisa Agrária (INPA). Em colaboração com o Ministério da Agricultura, Florestas e Desenvolvimento Rural (em particular com o INPA e a Direção Geral da Pecuária), o consultor a recrutar irá reforçar a capacidade dos técnicos do centro de Bissorã e da Direção Geral de Pecuária, implementando as atividades inovadoras previstas no projeto com pessoal local, e preparar um documento estratégico para garantir a sustentabilidade das atividades e desempenho do centro de Bissorã, bem como uma política para o desenvolvimento da avicultura a nível comunitário, ligada às atividades do PAM nas cantinas escolares e nos sistemas alimentares em geral.

Supervisão do posto: sob a supervisão geral do Representante e Diretor Pais, o consultor trabalhará sob supervisão direta do Chefe do Programa do PAM.

Principais atividades: o Consultor de Projeto executará todas as tarefas ligadas ao perfil geral do posto e com enfoque nas seguintes:

1. Contribuir para a preparação de documentos de regulamentação para a compra de equipamentos de criação de aves, pintainhos e ração para aves. Devendo fornecer todas as especificações técnicas dos produtos a serem adquiridos e auxiliar no processo de aquisição;
2. Auxiliar na instalação dos equipamentos adquiridos e no funcionamento do centro, enquanto prepara um plano de sustentabilidade para as atividades a serem implementadas pelos técnicos do centro;
3. Treinar os técnicos do centro de Bissorã na administração de rações para frangos de corte e poedeiras;
4. Elaborar e implementar um plano profilático,
5. Treinar os técnicos do centro na prevenção de doenças, no diagnóstico sintomático e no tratamento;
6. Elaborar um plano para o desenvolvimento de granjas avícolas comunitárias, com vínculos às cantinas escolares como vertentes econômicas e de mercado.
7. Trabalhar em estreita cooperação com assistentes designado do PAM como Coordenador em todo o ciclo de implementação e seguimento efetivo das atividades do projeto.
8. Executar outras tarefas atribuídas pelo supervisor.

Resultados esperados

1. Produção de uma ficha de especificações para materiais e produtos avícolas a ser anexada aos documentos da licitação.

2. Produção uma nota inicial, incluindo uma descrição completa da metodologia após a reunião de reorientação do projeto com a equipa do PAM e o Ministério da Agricultura;

3. Elaboração de um cronograma de formações com temas claramente definidos;

4. Produção materiais e suportes de formação para os técnicos de pecuária a serem treinados;

5. Elaboração e estabelecimento de um plano de desenvolvimento para aviários comunitários vinculados a cantinas escolares;

6. Pordução de um relatório final compilando todos os resultados, bem como uma análise dos pontos fortes e fracos e das oportunidades do setor.

CAPACIDADES ORGANIZACIONAIS CENTRAIS

Tema

Capacidades

Descrição do comportamento esperado para o nível de proficiência

Finalidade

Compreender e comunicar os Objetivos Estratégicos

Apoiar os colegas na articulação dos objetivos estratégicos do PAM

Ser uma força para a mudança positiva

Sugerir ao supervisor, potenciais melhorias nos processos de trabalho da equipa

Tornar a missão inspiradora para a equipa

Explicar aos colegas, o impacto das atividades do PAM nas comunidades beneficiárias

Tornar a missão do PAM visível nas ações quotidianas

Mostrar como as responsabilidades da própria unidade servirão a missão do PAM

Pessoas

Procurar maneiras de fortalecer a competência das pessoas

Treinar novas habilidades e capacidades com equipas jovens

Criar uma cultura inclusiva

Procurar trabalhar com pessoas provenientes de diferentes contextos

Ser um treinador e oferecer feedback construtivo

Servir de treinador de pares para colegas da mesma área de trabalho

Criar um espírito de "Eu vou"/ "Nós vamos"

Seguir o progresso das metas e partilhar regularmente as informações com o supervisor

Desempenho

Incentivar a inovação e soluções criativas

Explorar formas de se tornar consistentemente mais eficiente e especializado nas suas próprias áreas de trabalho e partilhar novos métodos de trabalho com os colegas

Centrar-se na obtenção de resultados

Centrar-se em obter resultados e acompanhar a tendência de conclusão das suas próprias tarefas para identificar oportunidades de eficiência

Tomar compromissos e cumprir compromissos

Assumir responsabilidade pelas suas tarefas e informar rapidamente o seu supervisor sobre eventuais atrasos no cumprimento de prazos ou compromissos

Ser decisivo

Decidir autonomamente sobre que ação levar a cabo quando confrontado com escolhas difíceis no trabalho ou em situações perigosas no terreno

Parceria

Criar e partilhar ligações entre as unidades do PAM

Sugerir ao supervisor oportunidades de parceria com outras unidades

Desenvolver parcerias fortes

Identificar oportunidades de trabalho com colegas e parceiros no terreno para objetivos comuns

Ser politicamente ágil e adaptável

Desenvolver um entendimento do valor das equipas do PAM e dos seus parceiros externos no alcance dos objetivos e metas da equipa

Ser claro sobre o valor que o PAM acrescenta às parcerias

Alinhar as suas atividades com as prioridades do supervisor para ir ao encontro das necessidades internas e externas dos parceiros

CAPACIDADES FUNCIONAIS

Capacidades

Descrição do comportamento esperado para o nível de proficiência

Ciclo de vida do programa e assistência alimentar

Pode facilitar a implementação de programas de assistência alimentar sob orientação, recorrendo à compreensão básica dos princípios e boas práticas da estrutura, implementação e seguimento do programa.

Modalidades de transferência (comida, dinheiro, vouchers)

Demonstra capacidade de facilitar, sob orientação, a implementação do programa de assistência alimentar que implementa toda a gama de modalidades de transferência com uma compreensão dos princípios básicos que orientam a seleção e a implementação da modalidade.

Conhecimento de áreas especializadas

Compreende conceitos e dados técnicos básicos e a sua relevância para os programas de assistência alimentar.

Programação de emergência

Demonstra capacidade para fornecer contributos no desenvolvimento, implementação e realinhamento de programas de emergência de alta qualidade.

Compromisso com uma política estratégica com o governo

Compreende e aplica os princípios básicos de compromisso com os homólogos do Governo ao nível nacional ou local.

QUALIFICACOES NECESSARIAS:

Habilitações académicas:

• Estamos a procura de um/a zootécnico/a, agrônomo/a especializado/a em avicultura, veterinária ou qualquer outra área com experiência prática de pelo menos 5 anos e relevante em avicultura.

Competências linguísticas:

• Excelente domínio do português e francês ou inglês (nível C)
• Conhecimento de línguas locais é uma vantagem
• Data limite de candidatura:11/11/2023

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Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org