Consultor en Diagnóstico y Estrategia de Género

Overview

Lead gender diagnostic and strategy development for resilience program.

You have:

• Formación a nivel de pregrado en Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Estudios de Género, Desarrollo Rural o áreas afines.
• Al menos 1 año de experiencia profesional en integración de género e interseccionalidad en programas de desarrollo.
• Experiencia comprobada en formulación de recomendaciones operativas de género aplicables a programas en ejecución.
• Experiencia en facilitación de talleres y consultas con comunidades afectadas.
• Excelente dominio escrito y hablado del español.

DEADLINE FOR APPLICATIONS

7 August 2026-23:59-GMT-06:00 Central Standard Time (Tegucigalpa)WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ANTECEDENTES Y PROPÓSITO:

El Programa Mundial de Alimentos (PMA) es el organismo de asistencia alimentaria más grande del Sistema de las Naciones Unidas. El PMA contribuye a la lucha contra el hambre y la malnutrición en todas sus formas, alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 2. El PMA propone políticas, estrategias y operaciones que beneficien directamente a las personas en situación de inseguridad alimentaria y fomenten el desarrollo económico y social.

Dentro del Plan Estratégico del PMA para Honduras (2023‑2027), a través de la actividad de Resiliencia se proporciona asistencia alimentaria y técnica a las poblaciones rurales vulnerables y se fortalecen los sistemas de protección social y las capacidades de los actores locales, con el fin de crear y consolidar medios de subsistencia sostenibles, diversos y resilientes frente al cambio climático y las crisis. El PMA impulsa la gobernanza en SAN, apoyando a las instituciones públicas en el diseño y aplicación de políticas inclusivas que integren la nutrición y la equidad de género, y fomentando la confianza ciudadana en las instituciones.

Se empodera a pequeños agricultores, especialmente mujeres y jóvenes, promoviendo su liderazgo en organizaciones comunitarias y cooperativas, y priorizando la creación o fortalecimiento de estructuras dirigidas por mujeres. En cooperación con las instituciones competentes, se reduce la pérdida postcosecha y se promueven procesos de agregación de valor, diversificando ingresos y fortaleciendo la cohesión social.

Las actividades de comunicación buscan cambios de comportamiento y sociales que mejoren las prácticas de nutrición y promuevan una toma de decisiones más equitativa en los hogares. Además, se gestionan y reducen los riesgos climáticos mediante productos y servicios financieros, explorando planes de crédito inclusivos y seguros climáticos basados en índices, y ampliando el acceso a información climática en alianza con instituciones y actores locales.

A pesar de estos avances, persisten brechas significativas en el acceso equitativo a recursos, servicios y oportunidades entre mujeres, hombres, jóvenes y otros grupos en situación de vulnerabilidad. Factores como la pobreza multidimensional, la discriminación estructural, violencias en los territorios como la violencia basada en género y los impactos diferenciados del cambio climático profundizan desigualdades ya existentes.

La ausencia de información sistemática y desagregada limita la capacidad de diseñar intervenciones que respondan a las realidades complejas de hombres y mujeres es por ello que resulta fundamental fortalecer la línea programática de género para el Programa de Resiliencia de WFP Honduras, basada en un diagnóstico interseccional aplicado en los territorios de intervención de los departamentos de Colón, Olancho y Lempira, que oriente la transversalización del enfoque de género en los componentes operativos de los proyectos en ejecución, incluyendo asistencia alimentaria, creación de activos para mejorar medios de vida, cadenas de valor-mercad, gestión financiera del riesgo climático, adaptación climática, nutrición y servicios climáticos y que establezca orientaciones programáticas sostenibles más allá del ciclo de los proyectos actuales.

ALCANCE Y ACTIVIDADES:

Diagnóstico interseccional de género del programa de Resiliencia:

• Diseño de protocolo de investigación interseccional que contemple mapeos de participación, barreras visibles e invisibles y datos desagregados en los componentes de cadenas de valor, acceso a crédito, servicios climáticos, gestión financiera del riesgo, medios de vida, pequeños productores y asistencia alimentaria para creación de activos.
• Revisión documental de políticas públicas, marcos normativos e iniciativas de otros actores en los territorios relacionadas con los componentes del programa.
• Aplicación del Análisis Rápido Interseccional de Género (ARIG) adaptado a los seis componentes del programa de Resiliencia.
• Levantamiento de información primaria y consultas comunitarias participativas con participación diferenciada por sexo y edad.
• Presentación y discusión de resultados preliminares con el equipo técnico de WFP para retroalimentación antes del informe final.
• Elaboración y entrega del informe final del diagnóstico con recomendaciones operativas por componente y territorio.

Estrategia de Empoderamiento económico de mujeres y juventud:

• Diseño de herramienta para identificar liderazgos comunitarios con participación de mujeres y jóvenes, aplicable en los territorios de intervención.
• Identificación y análisis de brechas, desafíos y oportunidades para el empoderamiento de mujeres y jóvenes por territorio y por componente del programa.
• Mapeo de organizaciones con enfoque de empoderamiento de mujeres y juventud que trabajen en los territorios y componentes del programa, e identificación de oportunidades de alianza.
• Validación de la hoja de ruta con autoridades locales, socios institucionales y equipo técnico de WFP.

Nota técnica sobre situación de género en programa de resiliencia:

• Sistematización de los hallazgos del diagnóstico organizados por componente y territorio.
• Análisis de brechas de género en acceso a recursos, participación y toma de decisiones dentro del programa.
• Redacción de recomendaciones y criterios mínimos de género para orientar futuros proyectos del Programa de Resiliencia.
• Validación técnica de la nota con el equipo de Resiliencia y el focal point de Género de WFP, y aprobación por la Gerencia de Programas.

PRODUCTOS AL FINAL DEL CONTRATO:

• Un informe de diagnóstico interseccional de género validado técnicamente y diagramado, que contenga: (i) análisis de brechas de participación, acceso a recursos y toma de decisiones por componente operativo (FFA, cadenas de valor-mercado, gestión financiera del riesgo climático, Adaptacion Climática, nutrición y servicios climáticos); (ii) datos desagregados por sexo, edad y condición de vulnerabilidad provenientes de los territorios de Colón, Olancho y Lempira; y (iii) recomendaciones operativas concretas diferenciadas según el horizonte temporal de cada proyecto en ejecución.
• Un documento diagramado de Estrategia de Empoderamiento económico de mujeres y juventud junto con hoja de ruta de transversalización de género por componente del Programa de Resiliencia, que incluya: (i) acciones concretas e implementables en el corto plazo para los proyectos en ejecución, con indicadores de género propuestos para su incorporación en los marcos de monitoreo existentes; (ii) orientaciones estratégicas para el empoderamiento económico de mujeres y jóvenes por territorio; y (iii) mapeo de organizaciones y alianzas potenciales con enfoque de género en los territorios de intervención. El documento debe estar validado con el equipo técnico de Resiliencia, el focal point de Género de la Oficina de País y socios institucionales relevantes (según indicación de PMA).
• Una nota técnica programática e institucional aprobada y diagramada sobre la situación de género en el Programa de Resiliencia de WFP Honduras, que consolide los hallazgos del diagnóstico y sirva como documento de referencia para el diseño de futuras intervenciones, propuestas a donantes y reportes institucionales. La nota debe incluir: (i) principales brechas de género identificadas por componente; (ii) síntesis de consultas comunitarias (iii) línea de acción programática de género para Resiliencia con criterios mínimos aplicables a cualquier proyecto; y (iv) recomendaciones de indicadores de género alineados al Marco de Resultados Corporativos del PMA y a los requerimientos de los donantes activos, y (v) anexos metodológicos y bibliográficos.

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDA:

Educación:

• Formación a nivel de pregrado en Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Estudios de Género, Desarrollo Rural o áreas afines. Se valorará formación posgrado o complementaria en seguridad alimentaria y nutricional, desarrollo agrícola o gestión de riesgos.

Experiencia:

• Al menos 1 año de experiencia profesional en integración de género e interseccionalidad en programas de desarrollo, con al menos dos años en contextos rurales o de seguridad alimentaria.
• Experiencia comprobada en formulación de recomendaciones operativas de género aplicables a programas en ejecución, incluyendo propuesta de indicadores desagregados para marcos de monitoreo. Deseable: experiencia con proyectos financiados por cooperación internacional (USAID, Canadá, financiamientos climáticos).
• Experiencia en facilitación de talleres y consultas con comunidades afectadas.
• Generación de recomendaciones prácticas y respetuosas de derechos.

Conocimientos y Habilidades:

• Pensamiento crítico y reflexivo sobre privilegios y sesgos propios.
• Empatía, escucha activa y sensibilidad cultural.
• Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y con comunidades, manteniendo confidencialidad y ética.
• Habilidad para presentar hallazgos de forma clara para tomadores de decisiones y comunidades.
• Habilidad de redacción de informes ejecutivos.
• Manejo de herramientas informáticas y paquete Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, etc.).

Idiomas:

• Excelente dominio escrito y hablado del español.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: [email protected]

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.
• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at [email protected]. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.
• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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Added 2 hours ago - Updated 2 hours ago - Source: wfp.org