Consultor – Apoyo al Viceministerio de Igualdad e Oportunidades; Dirección de Personas con Discapacidad

Result of Service El resultado esperado de la consultoría, es contar con una propuesta de Ley de Accesibilidad Universal técnicamente sólida para presentar a la Asamblea Legislativa del Estado Plurinacional misma que con carácter no limitativo debe contar con las siguientes características.

a. Revisión y sistematización de la información ya existente sobre el tema en la Dirección de Personas con discapacidad.

b. Una revisión de la legislación comparada sobre Accesibilidad Universal

c. Debe reflejar aportes de las organizaciones que representan a las personas con discapacidad.

d. El documento de propuesta de Ley debe responder al enfoque de derechos humanos así como cuestiones de género y generación, así como el marco normativo vigente en relación a los derechos de las personas con discapacidad.

e. La propuesta debe incorporar los resultados de los eventos de consulta con la comisión de Derechos Humanos de la Asamblea Legislativa Plurinacional

f. Incorporar los aportes de los distintos ministerios y viceministerios que están relacionados con la temática

OUTPUTS/WORK ASSIGNMENT:

En base a los resultados esperados del acápite anterior, los entregables del estudio serán organizados en 4 reportes mensuales que contendrán y anexarán archivos física y digitalmente editables:

1. Reporte mensual 1: Propuesta Metodológica, plan de trabajo y cronograma para la realización de la consultoría. 2. Reporte mensual 2: Informe sobre los resultados del proceso de sistematización de experiencias de legislación sobre acceso universal. 3. Reporte mensual 3: Informe sobre los resultados consulta con los Ministerios correspondientes y la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados, así como las mesas de trabajo con organizaciones de Personas con Discapacidad. 4. Reporte mensual 4: Informe final y propuesta de Ley de Accesibilidad Universal.

Los reportes mensuales deben incluir la programación de actividades a inicio de mes, reporte de las actividades generadas en el mes inmediato anterior, anexos que soporten el reporte de actividades; y los entregables en formatos editables, asimismo, según corresponda presentaciones y resúmenes a ser coordinados con la supervisión asignada.

Work Location La Paz, Bolivia

En caso de requerirse algún desplazamiento desde las localidades o el territorio relacionados con la consultoría o servicios enmarcados en los presentes Términos de Referencia, ONU-Habitat se hará responsable de los costos de desplazamiento y viáticos, siempre que los mismos sean aprobados por el supervisor del contrato, previa valoración de la necesidad de dicho traslado. En caso de presentarse cambios en las fechas de viaje, estos deberán ser comunicados al consultor(a) con la anticipación suficiente para asegurar el traslado.

No se recomienda viajar durante la pandemia de COVID-19

Expected duration Cuatro meses contados a partir de la firma del contrato con posibilidad de extensión del tiempo de la vigencia o de nuevos resultados asociados, según sea requerido por el programa y según el cumplimiento del objeto del contrato.

Duties and Responsibilities OBJETO Al final de la consultoría se pretende contar con una propuesta de ley socializada y validada respecto a la determinación de estándares nacionales mínimos para el acceso universal del espacio público en el entorno urbano.

RESPONSABILIDADES El/a consultor/a desempeñará sus funciones en dependencias del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades bajo la supervisión técnica del personal que esta entidad designe. Su trabajo contará con el acompañamiento y la supervisión general de la especialista de inclusión social y género en ONU-Habitat, quien velará por la entrega oportuna y en condiciones de calidad de los productos requeridos a ONU-Habitat, como entidad contratante. Igualmente, las actividades y productos desarrollados por la consultoría serán de conocimiento del Coordinador del Programa asignado en Bolivia y del Experto Técnico del Programa.

El/la consultor/a será responsable de:

• Asegurar que los servicios y actividades a su cargo, estén alineados a las expectativas de calidad del servicio prestado, además de asegurar que observen los principios de integridad de las Naciones Unidas.
• Asegurar que las actividades y productos a su cargo cumplan con las expectativas de calidad técnica y sustantiva y gestionar los medios necesarios para la adecuada elaboración de los entregables descritos en los presentes Términos de Referencia.
• Generar aquellos insumos técnicos, administrativos y operativos necesarios, para la realización de sus actividades y entregables.
• Preparar insumos técnicos para la identificación y mitigación de riesgos, incluyendo desafíos y omisiones técnicas relevantes que puedan afectar el desarrollo de sus actividades y la entrega de productos sustantivos.
• Formular documentos y reportes de las actividades del proyecto, así como de actividades asociadas a la consultoría.
• Mantener informados al Coordinador del Programa de ONU-Habitat y a la especialista designada de todos los acuerdos, actividades, acciones, desafíos u omisiones relevantes que impacten en la consecución de los objetivos del proyecto, mediante los mecanismos o instrumentos institucionales que se acuerden y/o indiquen.
• Asegurar que tanto el espacio físico como los equipos y/o materiales que serán provistos por ONU-Habitat o por el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades se conserven con integridad.
• En caso de ser necesario, trasladarse a las localidades o el territorio relacionados con la consultoría, previa autorización del Coordinador del Programa y conforme a las normas de viaje vigentes de las Naciones Unidas.
• Cursar todos aquellos cursos o entrenamientos que le sean indicados por el Coordinador del Programa. Es obligatorio acreditar durante el primer mes de contratación, el curso de seguridad BSAFE de UNDSS y el curso I Know Gender: An Introduction to Gender Equality for UN staff de UNWOMAN. Igualmente deberá desarrollar actividades de gestión del conocimiento en coordinación con su supervisión general y directa, a saber: 1. Gestión documental: Durante el desarrollo de la consultoría se debe asegurar que la información generada en el desarrollo del objetivo del contrato sea de fácil acceso por parte del equipo. Para lo anterior, el consultor o consultora deberá compartir la información en el repositorio on-line de la oficina. 2. Aprendizaje organizacional: Con el fin de compartir aprendizajes y acelerar las curvas de aprendizaje de la oficina, el consultor o consultora deberá socializar con el equipo los logros, buenas experiencias y aspectos de mejora de los proyectos. 3. Inteligencia organizativa: La consultoría debe tener en cuenta los documentos o avances, que en materia del objeto de este contrato ya existen. Para ello, el consultor o consultora deberá realizar una revisión documental con el fin de asegurar que los productos entregados reconocen experiencias previas y se genera valor agregado. 4. Talleres de conocimiento: Durante el desarrollo de la consultoría se deben propiciar espacios internos para profundizar en aspectos técnicos del proyecto y para que se trasladen metodologías pertinentes a otros proyectos.
• El/la consultor(a) será responsable de cursar todos aquellos cursos o entrenamientos que le sean indicados por el Coordinador del Programa y/o el Especialista de Programa en Bolivia. Es obligatorio acreditar durante el primer mes de contratación, el curso de seguridad BSAFE de UNDSS y el curso I Know Gender: An Introduction to Gender Equality for UN staff de UNWOMAN.
• El/la consultor(a) es responsable de su seguridad, por lo que deberá familiarizarse con los mecanismos de seguridad de Naciones Unidas y cumplir con los mismos de acuerdo con el Framework of Accountability for the United Nations Security Management System.

ACTIVIDADES

En el marco de las responsabilidades descritas el/la consultor/a deberá cumplir con las actividades del puesto, siendo las más relevantes:

• Sistematizar experiencias de legislación sobre acceso universal. - Sistematizar la información recogida, ordenarla de manera metodológica e incorporarla en un documento observando los enfoques de derechos, género y generacional y de acuerdo a marco normativo establecido en la temática de discapacidad. - Revisar la legislación comparada sobre accesibilidad universal” - Estudiar y conocer los Siete Principios del Diseño Universal (uso equitativo, uso flexible, uso simple e intuitivo, información perceptible, tolerancia para el error, bajo esfuerzo físico, y tamaño y espacio para la aproximación y el uso).

• Realizar el proceso de consulta con los Ministerios correspondientes y la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados

• Revisar y ajustar los criterios legales para la propuesta de la Ley de Accesibilidad Universal técnicamente sólida y con participación de las organizaciones de personas con discapacidad. - Realizar mesas de trabajo con las organizaciones de personas con discapacidad sobre la Propuesta de Ley de Accesibilidad Universal.

• Desarrollar y presentar una Propuesta de Ley de Accesibilidad Universal de acuerdo al resultado del proceso descrito más arriba.

• Elaborar los informes respectivos en cada actividad detallada en la presente consultoría.

  Qualifications/special skills Competency: Profesionalismo: Conocimiento de conceptos y enfoques relevantes para el desarrollo de los objetivos de la consultoría y la capacidad para llevar a cabo un análisis independiente, identificar problemas, formular opciones y llegar a conclusiones y recomendaciones.

Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad de articular ideas de una manera clara y precisa, incluyendo la capacidad para preparar y editar una serie de documentos escritos, informes y resúmenes.

Planificación y organización: Capacidad para trabajar bajo presión, establecer prioridades y planificar, coordinar el propio plan de trabajo, utilizar el tiempo de manera eficiente y aplicar el sentido común en el contexto de los plazos de la competencia.

Trabajo en equipo: Buenas habilidades interpersonales, capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces en un entorno multicultural y multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad.

Compromiso: Alto grado de responsabilidad, motivación, entrega hacia el trabajo, vocación de servicio y confidencialidad. Alta capacidad pedagógica para la elaboración de documentos de facilitación de talleres. Capacidad analítica, síntesis, trabajo en equipo y expresión escrita. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad en resolución de problemas. Skills: Manejo de metodologías participativas, gestión de proyectos, buen manejo de herramientas tecnológicas, y paquetes informáticos de uso comercial.

Otros conocimientos: - Ley N° 223 General para Personas con Discapacidad - Convenios, Tratados, Acuerdos y normativa internacional/nacional de los derechos de las personas con discapacidad - La vivencia como persona con discapacidad o como guardián/a de una persona con discapacidad se valorará positivamente Academic Qualifications: Requerido - Estudios universitarios a nivel de licenciatura en derecho. Deseable: Estudios de especialización (o posgrado) en Derechos Humanos o Derechos de las Personas con Discapacidad. Experience: Experiencia específica de al menos 5 años en una relación de dependencia. Dos proyectos en contratos de consultoría, en proyectos relacionados con la inclusión de personas con discapacidad, activismo por los derechos de las personas con discapacidad, u otra experiencia relevante similar. Language: Suficiencia en el manejo de los idiomas español e inglés. Otros idiomas oficiales de la ONU aumentarán puntuación.

Additional Information Bolivia se ha convertido en un país predominantemente urbano durante los últimos años. Según datos de la ONU, el 67.5% de su población vive en ciudades y asentamientos humanos. Este es un hecho importante para un país que fue visto como un país rural hasta hace pocos años. No obstante, su porcentaje de urbanización sigue estando por debajo del promedio de la población urbana en la región latinoamericana (alrededor del 80%). Esta situación le brinda a Bolivia la oportunidad de prepararse para el proceso de urbanización venidero y fomentar el desarrollo y condiciones para una vida mejor de los bolivianos. Para el año 2030, Bolivia espera que el 80% de su población viva en ciudades.

En Junio del 2017, el Viceministerio de Vivienda de Bolivia participó en la XXVI Asamblea de Ministros y Altas Autoridades de Desarrollo Urbano y Vivienda en América Latina y el Caribe, celebrada en Buenos Aires. Durante una reunión bilateral, el Viceministerio presentó una solicitud formal a ONU-Habitat para apoyar las acciones de la Nueva Agenda Urbana de Bolivia y, dentro de este proceso, la formulación e implementación de la Política Nacional para el Desarrollo Integral de las Ciudades, basada en la metodología de ONU-Habitat para las políticas urbanas nacionales y el hábitat.

Por otro lado, la Agencia Sueca Internacional de Cooperación al Desarrollo (SIDA) ha solicitado a ONU-Habitat, como entidad especializada de las Naciones Unidas en asuntos urbanos, que mediante colaboración con el Gobierno de Bolivia y los actores locales, proporcione experiencia global relacionada con la Nueva Agenda Urbana. La articulación con SIDA es crucial para el Gobierno de Bolivia, no solo desde la perspectiva de la viabilidad financiera del programa. SIDA es un líder mundial en la promoción de una visión particular del desarrollo, que promovió y logró impactos profundos en la reducción de la pobreza. La cooperación de Suecia ha adoptado un enfoque multidimensional de la pobreza que no solo aborda las necesidades básicas y materiales, sino también la falta de voz y poder que afecta a los más vulnerables, centrándose en el enfoque basado en derechos humanos, el acceso a las oportunidades y la seguridad humana.

Teniendo en cuenta lo anterior, SIDA y ONU-Habitat firmaron un convenio de cooperación internacional cuyo objetivo es asesorar y orientar al Gobierno de Bolivia en la formulación y puesta en marcha de una Política Nacional Urbana para el Desarrollo Integral de las Ciudades (PDIC), en el marco de una agenda urbana que contribuya al desarrollo sostenible de los asentamientos humanos en Bolivia, aplicando las metodologías y experiencia desarrolladas por ONU-Habitat y el sistema de las Naciones Unidas, con el objetivo de contribuir al logro de los grandes propósitos de la agenda de desarrollo del Gobierno de Bolivia, que incluye la lucha contra la pobreza.

Entre los desafíos planteados por la PNDIC, se encuentra el construir ciudades inclusivas, que atiendan las necesidades particulares y diferenciadas de niñas, niños, adolescentes, jóvenes y adultos mayores; y ciudades saludables y con calidad de vida, que entre otras garanticen el acceso universal al espacio público. ________

La supervisión directa de la consultoría estará a cargo del Coordinador del Programa en Bolivia. ___________

Las solicitudes deben enviarse a través de INSPIRA y deben incluir todos los documentos requeridos en el sistema, por favor incluya la siguiente información en el “Personal History Form” (PHP) en Inspira: 1. Carta de presentación (máximo 1 página) 2. Antecedentes de Formación Profesional (incluya fechas) 3. Experiencia Profesional (asignaciones, tareas, logros, duración por años / meses) 4. Experiencia y preferencias con respecto a la ubicación de las asignaciones. 5. Otra experiencia y especialización (por ejemplo, pasantías / trabajo de voluntariado, etc.)* * Por favor tome en cuenta que las prácticas, el trabajo por cuenta propia y a tiempo parcial cuentan como el 50%. Además, no se considerará la experiencia que no sea relevante para el puesto.

Todas las solicitudes deben enviarse a: Inspira (solo los postulantes que cuentan con el perfil serán convocados)

Fecha límite para aplicaciones: 23 de noviembre de 2021 (solo los postulantes seleccionados serán convocados a la próxima etapa de calificación) UN-HABITAT no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación. Si tiene alguna pregunta sobre personas o empresas que afirman estar reclutando en nombre de estas oficinas y solicitan el pago de una tarifa, comuníquese con: [email protected]

No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.