CONSULTOR/A SENIOR PARA LA SISTEMATIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE PROGRAMAS DE IMPACTO SOCIAL

Contract

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**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Mexico City Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Social and Human Sciences Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 7 to 11 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 10-NOV-2022 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **VISION GENERAL DE LAS FUNCIONES** ----------------------------------- El Sector de Ciencias Sociales y Humanas (SHS por sus siglas en inglés) de la UNESCO se centra en colaborar a la mejora de políticas y programas sociales, particularmente en relación con los derechos y accesos de las personas en mayor situación de vulnerabilidad, que resulten en sociedades más inclusivas, justas y equitativas; manteniendo un enfoque basado en derechos humanos e igualdad de género. **OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA** Se espera que la sistematización de los programas de impacto social de la Fundación BANORTE proporcione las herramientas para identificar fortalezas, lecciones aprendidas, oportunidades y riesgos, que sirvan a la consolidación de los programas sociales futuros y a la mejora de los actuales. La sistematización se construirá de manera hibrida entre trabajo de escritorio e investigación y observación participativa con los técnicos y miembros de la Fundación BANORTE responsables de los programas de impacto social y con los beneficiarios de esos mismos programas, bajo un enfoque de derechos humanos, equidad de género, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y la Nueva Agenda Urbana. Se espera, que la sistematización se enriquezca mediante el uso de metodologías mixtas (cualitativas y cuantitativas) como el análisis estadístico, entrevistas presenciales y virtuales, encuestas, revisión de la literatura, análisis de datos, grupos focales, etc. Para analizar los desafíos y potencializar las capacidades institucionales. Es importante recalcar, que el diseño de la sistematización debe estar formulada con y basada en evidencia. El/la consultor/a Senior debe contemplar visitas de campo en y con Fundación BANORTE y con quienes están identificados como beneficiarios directos e indirectos de los programas para acaparar datos y contextualizar a los/las consultores/as p ara una efectiva sistematización y medición del impacto social. Long Description ---------------- **ACTIVIDADES** --------------- - Identificar y mapear las metodologías de trabajo y de articulación interinstitucional entre las diferentes instituciones vinculadas a los programas de impacto social de la Fundación Banorte; - Revisar y fortalecer los indicadores y modelos de medición utilizados para medir el impacto social de los programas de la Fundación; - Identificar buenas prácticas y lecciones aprendidas de lo implementado hasta ahora, para profundizar iniciativas y hacer ajustes necesarios en el futuro; - Identificar y vincular los programas implementados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y a la Nueva Agenda Urbana de las Naciones unidas y sus indicadores. - Coordinación del equipo de consultoría “Sistematización de los Programas de Impacto Social de la Fundación BANORTE”. - Otras actividades que resulten oportunas durante el proceso de la consultoría, a discutir entre el consultor/ la consultora la Oficina de la UNESCO y Fundación BANORTE. Long Description ---------------- **ENTREGABLES** - Plan de trabajo - Herramientas para la recopilación de datos e información - Documento de sistematización de los programas de impacto social de la Fundación BANORTE. - Resumen ejecutivo de la sistematización. - Otros entregables que resulten oportunos durante el proceso de elaboración de la memoria, a discutir entre el consultor y la Oficina de la UNESCO. **SOFTWARE Y EQUIPOS** Toda la documentación e información existente será suministradas al consultor/a. El consultor/a deberá contar con su propio equipo de trabajo y software de interés mientras cumpla con las actividades, entregables y obligaciones previamente estipuladas. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **PERFIL DEL/DE LA CONSULTOR/A** -------------------------------- **Educación:** Especialistas con grado universitario y de posgrado en Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Administración Pública y/o áreas afines a las ciencias sociales con conocimiento comprobable en programas de impacto social. **Experiencia:** Experiencia de más de 10 años en diseño, implementación y/o evaluación de programas de impacto social en México y/o América Latina y el Caribe. Experiencia comprobable en temas de monitoreo y evaluación e indicadores. **Disponibilidad:** Disponibilidad para discusión por teléfono, correo electrónico o enlace de video durante la duración completa de la consultoría **PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN** ---------------------------------------- Las personas interesadas deberán adjuntar a la plataforma los siguientes documentos: - *Portafolio de trabajos similares realizados en años recientes.* - *Carta de exposición de motivos.* - *Curriculum Vitae* **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.