Consultor/a regional productos diversidad e inclusión Pueblos Indígenas

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El PMA busca candidatos de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios. La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el equilibrio de género.

SOBRE EL PMA

El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas es la agencia humanitaria más grande del mundo que lucha contra el hambre en todo el mundo. La misión del PMA es ayudar al mundo a lograr el Hambre Cero en el mundo. Todos los días, el PMA trabaja en todo el mundo para garantizar que ningún niño se acueste con hambre y que los más pobres y vulnerables, en particular las mujeres y los niños, puedan acceder a los alimentos nutritivos que necesitan.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS

Nacionalidad boliviana o extranjero/a con residencia legal en Bolivia (permiso para trabajar vigente al momento de la postulación).

Formación:

• Título en Comunicación, Diseño Gráfico y Comunicación Visual, Marketing o campos relacionados.
• Maestría en temas relacionados con trabajo con pueblos indígenas será valorado favorablemente, o experiencia de trabajo adicional en el área.

Experiencia:

• Experiencia laboral mínima de 3 años en puestos similares, preferentemente en el campo de la comunicación corporativa.
• Experiencia de trabajo con pueblos indígenas o experiencia relacionada.
• Experiencia en la gestión del conocimiento, que incluiría adquisición, organización y utilización efectiva de información y recursos.
• Conocimientos ancestrales de pueblos indígenas será valorado favorablemente.
• Experiencia especifica en la elaboración de materiales comunicacionales con temas de inclusión será valorado favorablemente.

Conocimientos y capacidades:

• Habilidades en diseño gráfico y diagramación, en la creación de recursos digitales atractivos y creativos, incluyendo texto, audiovisual, imágenes y multimedia.
• Edición de imagen y video.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad para adaptar materiales de manera adecuada a contextos con particularidades regionales y culturales, especialmente en relación con Pueblos Indígenas.

Idiomas

• Fluidez hablada y escrita en español.
• Conocimiento intermedio del idioma inglés.
• Conocimiento y un buen dominio del idioma originario será valorado favorablemente.

Competencias requeridas

• Capacidad de analizar y sintetizar información.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Creatividad y capacidad para generar ideas innovadoras.
• Habilidades para trabajar en equipo y en entornos multidisciplinarios y multiculturales

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa mas no exhaustiva):

1. Consolidación de recomendaciones y puntos importantes recabados del diagnóstico y de las sesiones de sensibilización de cada país.

2. Diseño y diagramación de diferentes productos de apoyo de contenido de alto impacto, atractivo incluyendo: textos, fotos y contenido multimedia; que serán utilizados por las oficinas de Recursos Humanos de la región que facilitarán la implementación de las recomendaciones:

• Paquete de productos/mensajes para procesos de selección.
• Paquete de sensibilización para inducciones.
• Paquete para diferentes tipos de capacitación (en línea y presencial)

Todos estos paquetes deberán ser realizados de manera general para ser utilizadas para cada oficina de país de la región asegurando que estos se adapten al contexto y particularidades de Pueblos Indígenas. Toda la información necesaria será proporcionada al/la consultor/a y tendrá libre comunicación con los puntos focales de cada oficina de país para tener la información necesaria para asegurar que los productos tengan todos los detalles necesarios.

3. Garantizar el uso de la marca corporativa en todo el material en línea con las normas y manuales de la organización.

4. Inclusión de la perspectiva de pueblos indígenas y la incorporación de conocimientos ancestrales en productos comunicacionales a partir del diagnóstico.

5. Durante la consultoría se evaluará la necesidad de productos relacionados adicionales y se realizará la solicitud previa coordinación.

4 CAPACIDADES ORGANIZACIONALES PRINCIPALES

Proposito Ser una fuerza para el cambio positivo: sugiere posibles mejoras en los procesos de trabajo al supervisor.

Personas Crear un espíritu de "lo haré" / "lo haremos": realiza un seguimiento del progreso hacia las metas y comparte esta información de forma regular con el supervisor. Crear una cultura inclusiva: busca oportunidades para trabajar con personas de diferentes orígenes..

Desempeño Fomentar la innovación y las soluciones creativas: explora formas de ser consistentemente más eficientes y precisos en sus propias áreas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con sus colegas. Hacer compromisos y cumplir con los compromisos: asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica al supervisor lo antes posible sobre posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos.

Asociación Sea claro sobre el valor que el PMA aporta a las asociaciones: alinea sus propias actividades con las prioridades del supervisor para satisfacer las necesidades de los socios internos.

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DE LA CONSULTORÍA

En Latinoamérica es una realidad diaria la dificultad que existe para que las personas Indígenas, en especial las juventudes egresadas de las universidades lograr una mayor participación en organismos regionales e internacionales. Es por este motivo que el FILAC y el PMA buscan la generación de evidencia a fin de responder eficazmente a esta demanda, donde se facilite a la población de Pueblos Indígenas acceder a oportunidades de empleo con el PMA, lo cual a su vez contribuirá a una mayor interculturalidad en el PMA en América Latina y el Caribe, con incidencia positiva en las operaciones. En este sentido el Programa Mundial de Alimentos y el FILAC se encuentran realizando un diagnóstico que identificará las barreras que enfrentan los Pueblos Indígenas en América Latina y el Caribe, para acceder a oportunidades laborales y de pasantías en las oficinas del Programa Mundial de Alimentos en la región. Este diagnóstico tendrá una sección de recomendaciones para superar las barreras identificadas. Así mismo, se realizarán sesiones de sensibilización al personal de la región sobre temas referentes a los Pueblos Indígenas. El propósito de esta consultoría es que, en base a los resultados obtenidos, tanto en el diagnóstico como en las sesiones de sensibilización, se realicen productos visuales comunicacionales que ayuden a las oficinas de Recursos Humanos de la región a implementar todas las recomendaciones y así lograr el propósito de facilitar a los Pueblos Indígenas el acceso a las oportunidades laborales y/o pasantías dentro del PMA. Materiales de sensibilización y para diferentes tipos de capacitación relacionados con las sesiones que se impartirán e información adicional que podrán ser utilizados para procesos de inducción de personal nuevo, y para actualizar la información del personal antiguo, va a ser un producto importante para facilitar el conocimiento del personal.

TERMINOS Y CONDICIONESS AND CONDITIONS

Tipo de contrato:Acuerdo de Servicios Especiales (SSA)

Unidad: Recursos Humanos

Lugar de trabajo: La Paz, Bolivia

Duración: 2 meses

FECHA LÍMITE DE POSTULACIÓN

Las aplicaciones serán recibidas hasta el 31 de octubre del año en curso.

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“El PMA se ha comprometido a disponer de un entorno de trabajo inclusivo en el que se valore la diversidad, y tiene tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación” El PMA no discrimina por motivos de VIH / SIDA.