Consultor/a para ideación y diseño de una dinámica lúdico-didáctica con estrategia psicopedagógica de cambio social y de comportamiento - Individual Contractor

Contract

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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo, para llegar a los niños más desfavorecidos. Para salvar sus vidas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para todos los niños, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada niño, esperanza

Contexto

La movilidad humana es un fenómeno motivado por una gran variedad de circunstancias que colocan a las niñas, niños y adolescentes (NNA) en posiciones de alta vulnerabilidad ante el padecimiento de violencias.

UNICEF busca reducir la violencia basada en género (VBG) en contra de niñas, niños y adolescentes (NNA) en situación de movilidad que transitan y permanecen en México. Desde la perspectiva de Cambio Social y de Comportamiento (SBC) se busca desarrollar una intervención, en el ánimo de sensibilizar y fomentar la prevención de violencia de género entre niños, niñas y adolescentes (NNA) en movilidad. Los NNA en movilidad se encuentran particularmente expuestos a los diferentes tipos de violencias, principalmente violencia física, sexual y de género.

Las consecuencias que se desprenden de la VBG impactan significativamente en el desarrollo de los NNA en movilidad tanto en el corto, mediano y largo plazo. Éstas interceptan con otros tipos de vulnerabilidades como son la pobreza, discriminación, persecución; o, entre otras, idioma; incrementando la pertinencia de intervenir para prevenir y erradicar estas situaciones.

La mitigación y respuesta que implica la atención y seguimiento de estas violencias requieren de numerosos esfuerzos programáticos, de servicios, recursos humanos y financieros para las autoridades y comunidades de acogida, siendo la prevención una de las herramientas más eficientes y principales formas de contribuir en la erradicación de la violencia basada en género.

Objetivo de la consultoría

Ideación, elaboración e implementación de una actividad en forma de juego lúdico, cooperativo y pedagógico, cuyo objetivo sea fomentar y resaltar la importancia de la prevención de violencia basada en género entre niñas y niños en movilidad. UNICEF México proporcionará orientación sobre lineamientos, requerimientos y acompañamiento específicos durante el proceso creativo.

Principales actividades

• Empatar la sensibilidad del juego y ajustarla a una actividad fluida y participativa para los niños y niñas.
• Supervisar el desarrollo del juego.
• Identificar los móviles más adecuados para llevar a cabo el juego.
• Proponer los materiales más adecuados para desarrollar el juego.
• Supervisar el diseño y elaboración de los materiales.
• Contemplar espacios y lugares seguros para los NN donde resulte más conveniente llevar a cabo el juego.

Entregables

Entregable

Actividad

Fecha de entrega

Diseño del juego.

Diseño general del juego, separado por grupo etario (5-8 y 8-11 años). Establecimiento de lineamientos y reglas especificadas, así como identificación de materiales necesarios para desarrollar la actividad.

En estrecha coordinación con UNICEF, contemplar un espacio de contención emocional para los niños y niñas dentro del lugar donde se desarrolle la dinámica.

31 de noviembre

Diseño y preparación del juego. Implementación.

Implementación del juego. Los materiales deberán estar listos y disponibles.

31 de diciembre

La persona especializada deberá idear la dinámica del juego, la estrategia pedagógica y la metodología. Será responsable de supervisar la elaboración de los materiales necesarios para implementar la actividad, y será responsable de coordinar las gestiones necesarias para materializar la actividad lúdico-didáctica, de acuerdo a una propuesta teórico-metodológica fundamentada en los principios y enfoques sobre la VBG de UNICEF y focalizada en factores de protección a la VBG. El juego debe cumplir con los siguientes lineamientos:

Juego

• Debe contar con una metodología cooperativa (no competitiva).
• El juego debe ser lúdico y didáctico, debe estar adaptado a las etapas de desarrollo de los NN, así como a sus dimensiones físicas.
• El juego debe estar dirigido al desarrollo de habilidades, actitudes y conocimientos sobre prevención de VBG, así como al autocuidado.

• El juego debe contar con al menos 2 versiones/modalidades adaptadas a las siguientes franjas etarias: 5-8 años, 8-11 años.

  Materiales sugeridos para el diseño:

• Tablero de 50 piezas de fomi u otro material adecuado para llevar a cabo el juego.

• Un dado gigante.
• Ruleta.
• Diseño de iconografía para el tablero.
• Herramientas necesarias adicionales para llevar a cabo el juego.
• Durante el proceso de la intervención se deberá implementar un sistema de monitoreo de la misma.
• Encuesta de entrada y salida.
• Informe final de resultados.

La definición del juego y su dinámica serán acordados en conjunto entre la persona consultora y UNICEF. Se explorarán diversas propuestas para determinar la dinámica, reglas y bases de la actividad.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Sociología, Antropología, Comunicación, o alguna otra ciencia del comportamiento, ciencias sociales o humanidades.
• Al menos 4 años de experiencia en el diseño y realización de actividades lúdico-dinámicas trabajando con niños, niñas y adolescentes en temas de prevención de acoso, abuso y explotación infantil, así como de violencia sexual y basada en género.
• Título universitario de maestría o experiencia equivalente (2 años adicionales) en alguna de las disciplinas o campos de conocimiento mencionados en el primer punto.
• Sensibilidad en los temas de violencia basada en género, movilidad humana y desplazamiento forzado en niñas, niños y adolescentes, será considerada prioritaria.
• Conocimiento sobre la dinámica de flujo mixto de desplazamiento de niños, niñas y adolescentes centroamericanos es altamente deseable.
• Conocimiento de lenguas indígenas centroamericanas será considerado como un aspecto favorable, mas no indispensable.
• Dominio del idioma inglés será favorable, mas no indispensable.

Condiciones laborales

Los compromisos del consultor son:

Además de presentar todos los productos de la consultoría con la extensión sugerida y la calidad requerida, de conformidad con los presentes términos de referencia, el/la consultor/a es responsable de:

• El consultor podrá trabajar desde las instalaciones físicas de su preferencia cumpliendo con las actividades acordadas con su supervisor/a.
• El material debe ser entregado personalmente en las oficinas de UNICEF Ciudad de México.
• Deberá estar disponible para realizar reuniones cuando sea solicitado por su supervisor/a. Podrá hacer trabajo remoto en acuerdo con UNICEF y supervisor/a.
• Contar con equipo de cómputo, y transporte que se requiera para el cumplimiento de sus actividades
• Contar y demostrar cobertura de seguro médico durante toda la contratación.

Los compromisos de UNICEF son:

• Suministrar oportunamente al consultor/a la documentación e información necesaria para llevar a cabo las actividades.
• Revisar los informes y materiales que entregue el consultor/a y hacer llegar los comentarios que de la revisión resulten, a fin de que sean incorporados por el consultor/a en la versión final del documento.
• Verificar que los productos cumplan con el contenido establecido en estos términos de referencia.

Para cada infancia, demuestras....

Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad (CRITA en inglés).

Para ver nuestro marco de competencias, visite aquí.

UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza de trabajo, y anima a todos los candidatos, independientemente del género, la nacionalidad, los antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas que viven con discapacidades, a solicitar formar parte de la organización.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, programas informáticos accesibles, asistencia en los viajes de las misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite ajustes razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. La comprobación de los antecedentes incluirá la verificación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que los candidatos seleccionados deban proporcionar información adicional para realizar la comprobación de antecedentes.

Observaciones:

Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.

Las personas contratadas en el marco de una consultoría o de un contrato individual no serán consideradas "miembros del personal" en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en ellos (como el derecho a vacaciones y la cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y por las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualquier impuesto y/o derecho, de acuerdo con las leyes locales u otras aplicables.

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (en su caso) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo de vigencia del mismo. El candidato también puede estar sujeto a los requisitos de inoculación (vacunación), incluso contra el SARS-CoV-2 (Covid).