Consultor(a) - Indicadores de medición de programas de actividad física, recreación y deporte

Contract

This is a G-4 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 4 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,671 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Quito Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Social and Human Sciences Type of contract : Non Staff Level : Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : Internal and external candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 7-MAR-2023 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **1. INFORMACIÓN GENERAL:** --------------------------- ***Nombre del Sector en el que se inserta la contratación:** Ciencias Sociales. **Título del contrato:** Especialista para desarrollar indicadores de medición en la iniciativa de “Evaluación de los programas de Actividad Física, Deporte y Recreación en Bogotá D.C. Colombia” **Tipo de contrato:** Consultor(a) individual. **Ubicación:** Modalidad remota y/o presencial. Debe tener disponibilidad para viajar a Bogotá, Colombia o según sea requerido en el contrato.* 2. OBJETIVO DEL CONTRATO: ------------------------- Desarrollar indicadores para medir los programas de actividad física, deporte y recreación (AF, D y R) en Bogotá en su contribución al desarrollo sostenible, en particular su impacto en la salud, la educación y la equidad de género, y siguiendo las tendencias internacionales de medición de retorno social de la inversión en deporte. 3. ANTECEDENTES: ---------------- En el marco de la cooperación entre UNESCO y la Alcaldía Mayor de Bogotá, la UNESCO y el Instituto Distrital de Recreación y Deporte (IDRD) proponen trabajar en conjunto para: “medir el aporte de los programas de Actividad Física, Deporte y Recreación (AF, D y R) ejecutados por el IDRD, al desarrollo sostenible en Bogotá D.C-Colombia”, teniendo como referente experiencias internacionales y dando a conocer el resultado de la experiencia de forma sistemática. 4. RESULTADOS ESPERADOS, ACTIVIDADES, ENTREGABLES Y CRONOGRAMA DE PAGOS:: ------------------------------------------------------------------------- Para revisar los términos de referencia, por favor, copiar y pegar el siguiente enlace en un buscador de preferencia: **https://app.box.com/s/u8d4wcjbux9gtwwuxz78s9h26nas7cwo** 5. PERFIL PROFESIONAL: ---------------------- **Educación y experiencia:** • Posgrado (maestría o doctorado) en ciencias sociales, ciencias de la salud, actividad física/deporte y/o áreas afines, con conocimiento comprobable en investigación y desarrollo de mediciones de impacto en temas de deporte, actividad física, salud y temas relacionados. **Experiencia:** • Debe contar con experiencia y/o conocimiento comprobable de más de 15 años de trabajo en temas de medición de impacto en el deporte y la actividad física en ámbitos del desarrollo, particularmente en nuevas tendencias de medición de retorno social en la inversión en deporte. Experiencia de trabajo en asesoría a gobiernos y organismos internacionales, en iniciativas, programas o políticas de deporte. Experiencia de trabajo en países de Iberoamérica y un alto conocimiento de la Agenda 2030. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- *UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.* *UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.*