Consultor/a evaluación con enfoque de género interseccional del impacto del COVID en el PCI

Contract

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**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Culture Sector (CLT) Duty Station: Quito Job Family: Culture Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 1 to 6 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 25-04-2021 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** ----------------------------------------- A través de la conformación de un equipo interdisciplinario de expertos, la contratación tendrá por objetivo llevar a cabo un estudio analítico exhaustivo que contribuya a la evaluación de los impactos diferenciados y a la identificación de las necesidades existentes de las mujeres depositarias y ejecutantes de manifestaciones priorizadas del patrimonio cultural inmaterial (PCI) en Bolivia, Colombia y Ecuador, tomando en cuenta su situación antes de la pandemia de COVID-19, y analizando los impactos que la crisis sociosanitaria ha acarreado en las relaciones y roles de género. Asimismo, de conformidad con los hallazgos derivados de la evaluación de los impactos y necesidades detectados, el estudio apuntará a identificar y proponer recomendaciones, medidas y estrategias que, por un lado, contribuyan a la fortalecer el rol de las mujeres en los procesos de salvaguardia de las manifestaciones priorizadas y que, por el otro, promuevan, a partir de las mencionadas manifestaciones, su inserción económica. Dicho estudio contará con los aportes de dos expertos/as que trabajarán, en equipo, con la persona consultora: un/una experto/a en PCI, el/la cual se encargará de liderar las acciones relacionadas con la salvaguardia de las manifestaciones priorizadas del PCI, y un/una experto/a en inclusión socioeconómica y educación y formación técnica y profesional (EFTP), quién se encargará de evaluar los impactos económicos de la pandemia sobre depositarios y ejecutantes (hombres y mujeres) de manifestaciones priorizadas del del PCI, e identificar recomendaciones, medidas estrategias que promuevan su inserción socioeconómica, a través, entre otros mecanismos, de la EFTP. ANTECEDENTES ------------ La medición de los impactos de la pandemia de COVID-19 sobre las distintas manifestaciones y prácticas del patrimonio cultural inmaterial (PCI) ha generado y genera importantes desafíos, debido tanto a las complejidades intrínsecas que caracterizan a esta dimensión del patrimonio cultural, así como a la escasez de información y datos que permitan dimensionar cabalmente (y monitorear en el tiempo) las afectaciones de carácter social y económico (comunitario e familiar) causadas por la imposibilidad de dar continuidad, durante el periodo de emergencia, a actos, festividades, tradiciones, conocimientos, rituales, expresiones comunitarias, y usos sociales vinculadas con el PCI, y que socava la transmisión intergeneracional de las mismas. En este sentido la Oficina de la UNESCO en Quito y Representación para Bolivia, Colombia, Ecuador y Venezuela, en calidad de agencia especializada del Sistema de Naciones Unidas, capitalizando las acciones anteriormente ejecutadas, plantea impulsar un estudio ad hoc con el objetivo de evaluar las afectaciones y detectar los desafíos generados por la pandemia de COVID-19 en relación con la salvaguardia de algunas manifestaciones priorizadas del PCI en Bolivia, Colombia y Ecuador, contribuyendo, de tal manera, a la identificación, con participación activa y significativa de las comunidades, de estrategias de recuperación relevantes, y alentando a la inserción económica de sus depositarios y ejecutantes. La Convención de 2003 --------------------- El estudio se basa en la definición de salvaguardia establecida en el Artículo 2.3 la Convención de 2003 de la UNESCO, en el cual se establece que: “Se entiende por salvaguardia \[énfasis añadido\] las medidas encaminadas a garantizar la viabilidad del patrimonio cultural inmaterial, comprendidas la identificación, documentación, investigación, preservación, protección, promoción, valorización, transmisión -básicamente a través de la enseñanza formal y no formal- y revitalización de este patrimonio en sus distintos aspectos”. Asimismo, el estudio planteado toma en cuenta los principios y modalidades enunciadas en la Decisión del Comité Intergubernamental 14.COM 13, y será realizado en estrecha coordinación con las autoridades nacionales y locales pertinentes. Objetivos específicos --------------------- La persona consultora, en estrecha coordinación con la UNESCO, las autoridades relevantes de Bolivia, Colombia y Ecuador, y el equipo consultor contratado para el desarrollo del estudio (experto/a en PCI y experto/a en inserción socioeconómica), apoyará en la identificación y priorización de las manifestaciones del PCI que requieren estrategias y medidas para fortalecer su transmisión y salvaguardia, promoviendo a la vez la inserción económica de sus depositarios y ejecutantes. Dicha priorización permitirá conceptualizar y construir una tipología a través de la cual se apuntará a identificar y analizar las manifestaciones priorizadas del PCI a raíz de sus vínculos con distintas variables sociales y económicas que caracterizan a las y los portadores, así como a sus grupos y comunidades, tales y como: la inserción económica, la visibilidad política, la valoración social, la educación, las relaciones de género, el impacto del COVID-19, etc. En este sentido, la persona consultora deberá participar a las reuniones virtuales con las autoridades nacionales y locales relevantes, así como con el equipo técnico de la Oficina de la UNESCO en Quito, que se organizarán a tal fin. Desarrollo de la consultoría ---------------------------- La persona consultora, en estrecha coordinación con la UNESCO, las autoridades relevantes de Bolivia, Colombia y Ecuador, y el equipo consultor contratado para el desarrollo del estudio (experto/a en PCI y experto/a en inserción socioeconómica), apoyará en la identificación y priorización de las manifestaciones del PCI que requieren estrategias y medidas para fortalecer su transmisión y salvaguardia, promoviendo a la vez la inserción económica de sus depositarios y ejecutantes. Dicha priorización permitirá conceptualizar y construir una tipología a través de la cual se apuntará a identificar y analizar las manifestaciones priorizadas del PCI a raíz de sus vínculos con distintas variables sociales y económicas que caracterizan a las y los portadores, así como a sus grupos y comunidades, tales y como: la inserción económica, la visibilidad política, la valoración social, la educación, las relaciones de género, el impacto del COVID-19, etc. En este sentido, la persona consultora deberá participar a las reuniones virtuales con las autoridades nacionales y locales relevantes, así como con el equipo técnico de la Oficina de la UNESCO en Quito, que se organizarán a tal fin. Productos --------- La persona consultora deberá entregar los siguientes productos: Un primer informe de avance que incluya : •Una tipología cualitativa a través de la cual se apuntará a analizar las manifestaciones priorizadas del PCI a raíz de sus vínculos con distintas variables sociales y económicas que caracterizan a las y los portadores, así como a sus grupos y comunidades, tales y como: la inserción económica, la visibilidad política, la valoración social, la educación, las relaciones de género, el impacto del COVID-19, etc. •Un análisis de los impactos diferenciados de la pandemia sobre las y los portadores/as de cada una de las manifestaciones priorizadas del PCI, poniendo énfasis en las mujeres, las relaciones entre hombres y mujeres, y los roles de género. •Un análisis de los impactos diferenciados de la pandemia sobre las dinámicas comunitarias relacionadas con las manifestaciones priorizadas del PCI, poniendo énfasis en las mujeres, las relaciones entre hombres y mujeres, y los roles de género. •Una sistematización de las principales ideas y acuerdos abordados y alcanzados en las reuniones que se llevaron a cabo con las mujeres de las comunidades involucradas, las autoridades nacionales y locales relevantes, y el equipo técnico de la Oficina de la UNESCO en Quito. Un segundo informe de avance que incluya : •Las necesidades actuales de las mujeres portadoras de las manifestaciones priorizadas del PCI en relación con la salvaguardia de las mismas y desde una óptica de empoderamiento. •Las necesidades para fortalecer la inserción económica de las mujeres depositarias y ejecutantes de las manifestaciones priorizadas del PCI. •Una sistematización de las principales ideas y acuerdos abordados y alcanzados en las reuniones que se llevaron a cabo con las mujeres de las comunidades involucradas, las autoridades nacionales y locales relevantes, y el equipo técnico de la Oficina de la UNESCO en Quito. Un informe final de la consultoría que incluya : •Las recomendaciones, medidas y estrategias que promuevan la inserción económica de las mujeres portadoras de las manifestaciones priorizadas. •Las recomendaciones, acciones y proyectos, aplicando un enfoque de género interseccional, que contribuyan a la salvaguardia de las manifestaciones priorizadas del PCI. •Las recomendaciones, acciones y proyectos, aplicando un enfoque de género, que promuevan la inserción económica de las mujeres depositarias y ejecutantes. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** --------------------------- **Formación profesional** - Maestría en Antropología, Estudios sobre el Patrimonio Cultural, Género, Ciencias Sociales, Humanidades, o títulos afines. **Experiencia profesional** - Experiencia mínima de 5 años en la implementación de estudios y/o proyectos relacionados con la transversalización del enfoque de género en proyecto de carácter social y/o cultural. **Otros conocimientos y capacidades** - Experiencia comprobada en la promoción y transversalización de la igualdad de género en proyectos de desarrollo de carácter social y/o cultural. - Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad, edad, y cultura, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad. - Conocimiento de la Convención de 2003 de la UNESCO para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial. **Idiomas** Buen manejo del idioma inglés y excelente manejo del idioma español. **DESIRABLE QUALIFICATIONS** ---------------------------- - PhD (doctorado) en Antropología, Estudios sobre el Patrimonio Cultural, Género, Ciencias Sociales, Humanidades, o títulos afines - Se valorará experiencia en organismos gubernamentales y no gubernamentales relacionados con cultura y patrimonio. **Detalles y proceso de aplicación** ------------------------------------ La consultoría tendrá una duración de cuatro (4) meses. No se requiere dedicación exclusiva y se deberá acometer en modalidad de teletrabajo. Para aplicar, debe completar el formulario en línea, adjuntando CV, carta de interés que incluya propuesta económica, y referencias. **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States [(last update here)](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.