Consultor(a) de apoyo en la implementación, coordinación y seguimiento del Proyecto Amazonía

Contract

This is a G-4 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 4 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,671 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Quito Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Natural Sciences Type of contract : Non Staff Level : Duration of contract : From 7 to 11 months Recruitment open to : Internal and external candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 28-MAY-2023 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **1. INFORMACIÓN GENERAL:** --------------------------- ***Nombre del Sector en el que se inserta la contratación:** Ciencias Naturales. **Título del contrato:** Consultor(a) de apoyo en la implementación, coordinación y seguimiento del Proyecto Amazonía - ECU **Tipo de contrato:** Consultor(a) individual. **Ubicación:** Modalidad remota y/o presencial. Debe tener disponibilidad para viajar en caso de que esto se indique en los términos de referencia.* 2. OBJETIVO DEL CONTRATO: ------------------------- Apoyar en la implementación, coordinación y seguimiento a nivel local del proyecto, en particular con el Punto Focal Ecuador MAB y las Reservas de Biosfera (RB) Podocarpus-El Cóndor, Sumaco y Yasuní, pero también con el comité científico, y los actores clave para garantizar el seguimiento de las actividades acordadas en el plan de trabajo del proyecto y proporcionar apoyo continuo para entregar resultados de calidad de acuerdo con los plazos acordados. 3. ANTECEDENTES: ---------------- El Proyecto Amazonia, liderado por el Programa MAB de la UNESCO, tiene como objetivo mejorar la resiliencia y detener la pérdida de biodiversidad en la gran cuenca amazónica. La Oficina de Quito ha sido responsable de la ejecución de actividades en las reservas de biosfera de Ecuador en estrecha coordinación con el Proyecto Amazonia. 4. RESULTADOS ESPERADOS, ACTIVIDADES, ENTREGABLES Y CRONOGRAMA DE PAGOS:: ------------------------------------------------------------------------- Para revisar los términos de referencia, por favor, copiar y pegar el siguiente enlace en un buscador de preferencia: 5. PERFIL PROFESIONAL: ---------------------- **Educación y experiencia:** Licenciado en Biología, Ingeniería Ambiental o campos afines. - Al menos 5 años de experiencia profesional demostrada en gestión, administración o investigación en áreas de conservación. - Al menos 2 años de experiencia (demostrada) en proyectos de cooperación internacional y organismos multilaterales. - Capacidad para realizar análisis estadísticos e interpretación analítica de la información. - Conocimiento a nivel intermedio de las utilidades Power Point, Excel y Word. - Al menos 2 años de experiencia en el uso de Sistemas de Información Geográfica. - Nivel intermedio de inglés (hablado y escrito) **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- *UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.* *UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.*