Consultor/a de Apoyo a la Coordinación de Proyectos en el Sector de Cultura: UNESCO Bol/Col/Ec/Ven

This opening expired 8 months ago.

UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

Open positions at UNESCO
Logo of UNESCO

Application deadline 8 months ago: Wednesday 23 Mar 2022 at 23:59 UTC

Open application form

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Field Office Duty Station: Quito Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Culture Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 7 to 11 months Recruitment open to : Internal and external candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 23-MAR-2022 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **1. ANTECEDENTES** ------------------- La Oficina de la UNESCO en Quito y Representación para Bolivia, Colombia, Ecuador y Venezuela busca, para el año 2022, un/a consultora de apoyo a la coordinación de proyectos y actividades del sector Cultura, en particular: el levantamiento de información y organización de actividades en el marco de Mondiacult, el apoyo al seguimiento de actividades en curso sobre la diversidad de las expresiones culturales, el Decenio Internacional de las Lenguas Indígenas, entre otros. 2. OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA ------------------------------------- Apoyar a la Especialista de Programa del sector Cultura en el seguimiento a las actividades relacionadas con Mondiacult – Conferencia Mundial de las Políticas Culturales (a realizarse en Septiembre 2022 en México: https://www.unesco.org/es/mondiacult2022), y las actividades en curso sobre la diversidad de las expresiones culturales, y sobre el Decenio Internacional de las Lenguas Indígenas, entre otros. El/la consultor/a deberá proponer un plan de trabajo para garantizar el adecuado seguimiento a Mondiacult, según los requerimientos que determine el equipo organizador de la conferencia, lo que puede incluir, entre otros: organización de conversatorios ResiliArt en línea, identificación de agentes clave en los países con los que trabaja la oficina en Quito, reenvío de invitaciones oficiales y seguimiento a las mismas, sistematización de conversatorios y reuniones, redacción de resúmenes ejecutivos y de boletines de conclusiones y recomendaciones, etc. Por otro lado, el/la consultor/a deberá apoyar a la Especialista de Programa en el seguimiento actividades en curso, en particular aquellas relacionadas con la diversidad de las expresiones culturales (proyectos financiados por el FIDC de la Unesco en Bolivia, Colombia y Ecuador, actividades de comunicación y difusión del segundo informe periódico de Colombia sobre la Convención de 2005, entre otros) y con el Decenio Internacional de las Lenguas Indígenas: organización de reuniones de seguimiento y de actas de reunión, análisis del estado de avance de las actividades, preparación de presentaciones. 3. DESARROLLO, PRODUCTOS Y ENTREGABLES -------------------------------------- La persona consultora deberá desarrollar las siguientes tareas: 1\. Participar activamente, bajo supervisión de la Especialista de Programa de la Oficina de la UNESCO en Quito, en el desarrollo de un plan de trabajo para Mondiacult y en la organización de las actividades que se establezcan. 2\. Contribuir a diseñar TDR para contrataciones relativas a comunicación y eventos en línea, en el marco del proyecto extrapresupuestario sobre la diversidad de expresiones culturales en Colombia. 3\. Proponer actividades y realizar seguimiento a acciones en curso relacionadas con el Decenio Internacional de las Lenguas Indígenas. 4\. Apoyar a la Especialista de Programa en el seguimiento de las consultorías, estudios y actividades en curso en el sector Cultura, en los ámbitos indicados. La persona consultora deberá presentar a la UNESCO, un informe bimestral, que incluya los siguientes elementos: 1\. Resumen de las principales actividades realizadas en los dos meses cubiertos por el informe, principales características de cada actividad realizada y principales resultados obtenidos 2\. Alertas y puntos de atención que pueden impactar la realización de las actividades relacionadas con Mondiacult, diversidad de expresiones culturales, y el Decenio Internacional de las Lenguas Indígenas En total, se espera que la persona consultora entregue 4 informes. 4. SUPERVISIÓN -------------- La persona consultora desarrollará sus tareas y responsabilidades bajo la autoridad del Director de la Oficina y la supervisión de la Especialista de Programa Sector Cultura de la Oficina de la UNESCO en Quito. 5. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA ----------------------------- La consultoría tendrá una duración de ocho (8) meses. 6. MONTO DE LA CONSULTORÍA Y CRONOGRAMA DE PAGOS ------------------------------------------------ El monto de la consultoría será equivalente al monto propuesto por la persona consultora en su propuesta económica. Los pagos que se desembolsarán a la persona consultora se especificarán en el respectivo contrato que firmará con la Oficina de la UNESCO en Quito. 7. LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO ----------------------------- La consultoría no requiere de dedicación exclusiva. Debe haber gran disponibilidad para realizar reuniones en línea o vía telefónica con los distintos actores implicados, así como para organizar y moderar actividades en línea. 8. FORMACIÓN PROFESIONAL, CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS ----------------------------------------------------- - Título de Tercer Nivel o Pregrado en Ciencias Sociales, Humanidades, o títulos afines. - Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad, edad, y cultura, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad - Español nativo / bilingüe Deseable: - Buen manejo del idioma inglés y/o francés. - Se valorará experiencia en organismos gubernamentales y no gubernamentales relacionados con cultura y patrimonio. 9. EXPERIENCIA PROFESIONAL -------------------------- - Experiencia de 1 a 2 años en apoyo a proyectos de investigación y en política pública, en el ámbito de la cultura, el patrimonio cultural inmaterial, las industrias culturales, los pueblos indígenas, con particular foco en la asistencia técnica para la formulación de políticas públicas. - Experiencia demostrable en la organización de actividades en línea (conversatorios, eventos) en el ámbito de las políticas culturales, con foco en la identificación y movilización de agentes de la sociedad civil, las organizaciones de base, organizaciones indígenas, de mujeres, entre otros. - Experiencia en el desarrollo de investigaciones y/o proyectos con enfoque de género. - Experiencia en la redacción de informes analíticos y boletines de prensa. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) Strategic thinking (M) **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Added 8 months ago - Updated 8 months ago - Source: careers.unesco.org