Consultation nationale pour une analyse de l’impact du changement climatique (CLAC) pour les enfants à Djibouti

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Innovation

Contexte

Depuis 70 ans, l’UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, l’accès aux services de qualité d’approvisionnement en eau potable, de l’assainissement et d’hygiène, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre la violence, l’exploitation. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires des particuliers, des entreprises, des fondations et des gouvernements.

Le changement climatique, l'accès à l'énergie et la dégradation de l'environnement sont des questions d'égalité, les enfants et les jeunes étant souvent les plus vulnérables et les plus touchés. S'attaquer au changement climatique, à l'accès à l'énergie et à la dégradation de l'environnement est donc vital pour construire un avenir plus durable pour les enfants. En outre, il est impératif que nous intégrions nos actions sur les ODD (Objectifs pour le Développement Durable) et par nos réponses humanitaires. Chacun des sept domaines de résultats du plan stratégique 2014-2017 d’UNICEF - santé, nutrition, VIH, eau et assainissement, protection de l'enfance, inclusion sociale et éducation - est affecté d'une manière ou d'une autre par le changement climatique et / ou la dégradation de l'environnement. Heureusement, chaque volet du travail d’UNICEF présente également des opportunités pour agir sur le climat, l'énergie et / ou l'environnement afin d'obtenir des résultats plus durables. Le changement climatique, le manque d'accès à l'énergie et la dégradation de l'environnement ont des implications majeures pour les enfants et UNICEF a un fort potentiel pour améliorer la réponse à ces problèmes.

Le plan stratégique 2022-2025 d’UNICEF reconnaît que le changement climatique et la dégradation de l’environnement représentent des risques à la survie et l’épanouissement d’un enfant et que tous les niveaux de l’organisationnelles d’UNICEF doivent travailler de manière coordonnée. Le plan stratégique établit des liens étroits entre les réponses au changement climatique et la réduction des risques de catastrophe (RCC), car les enfants nécessitent de manière accrue de solutions holistiques qui traitent à la fois des impacts de catastrophes climatiques soudaines, comme les sécheresses et les inondations, et de solutions résilientes qui favorisent un développement à long terme face aux changements du climat. Le plan stratégique active tous les leviers d’UNICEF sur ces questions : les programmes mondiaux, les outils de plaidoyer et de communication ainsi que les opérations et les chaîne d’approvisionnement. Le changement climatique est une question d’équité, les enfants et les jeunes étant les plus vulnérables et les plus touchés. S’attaquer aux problèmes du changement climatique est donc vital pour construire un avenir plus durable pour les enfants.

Djibouti est considéré comme l’un des pays le plus vulnérable face au changement climatique, en raison de la dégradation importante de son environnement et de sa vulnérabilité face aux effets du changement du climat. Il est donc important que le gouvernement de Djibouti et ses partenaires techniques et financiers s’engagent à protéger les enfants et leurs familles par des mesures d’adaptation (et/ou de mitigation) face au changement climatique, et de veiller à ce que les enfants partout dans pays puissent vivre dans des environnements sûrs et durables.

Afin d’aider les principaux acteurs à analyser plus efficacement les impacts des changements climatiques, et d’investir dans les mesures d’adaptation et/ou de mitigation, UNICEF prévoit d'effectuer pour Djibouti une analyse de l’impact du changement climatique sur les enfants (Climate Landscape Analysis for Children ou CLAC), en examinant la situation du climat affectant les enfants et comment celle-ci est liée aux priorités d'UNICEF. Le rapport examine les parties prenantes, les politiques gouvernementales et les programmes pertinents à Djibouti. Il fournira également des recommandations sur la manière dont UNICEF Djibouti pourrait intégrer et renforcer les actions liées au climat dans son programme de son pays.

Objectif :

Le/la consultant (e) national(e), sous la supervision du consultant ou bureau d’études international avec l’appui du Point focal d’UNICEF sur les changements climatiques, appuiera à la production d’un rapport analyse CLAC pour Djibouti.

Le/la consultant (e) national(e) contribuera à la collecte, la compilation et l’examen des sources clés ainsi que la coordination de la collecte et l’examen des informations. Le/la consultant (e) national(e) participera à l’entreprise des entretiens avec les principales parties prenantes nationaux ainsi que des consultations avec les jeunes sur le sujet. Le/la consultant (e) national(e) appuiera à l’analysera des informations et fournira des recommandations au Bureau Djibouti.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Méthodologie

Le/la consultant (e) national(e) suivra la note d’orientation d’UNICEF sur les analyses CLAC (qui sera partagée par UNICEF). Un examen sur dossier sera nécessaire pour examiner les documents de travail, rapports, études, recherches, réglementations et autres cadres juridiques en vigueur spécifiques à chaque pays. L’examen sur dossier comprendra également des rapports globaux et régionaux d’UNICEF ainsi que des données spécifiques à chaque pays (c’est-à-dire des rapports tels que l’indice du risque climatique des enfants (CCRI), l’identification et l’analyse des contributions déterminées au niveau national (CDN), etc.). Les entretiens avec les principales parties prenantes au niveau national comprendront des responsables gouvernementaux, des organismes des Nations Unies (UNICEF, PNUD, ONU Habitat, PNUE, FAO, etc.), des bailleurs de fond, la société civile (y compris les organisations de la jeunesse) et le secteur privé. Des analyses et des recherches supplémentaires seront menées pour adresser des questions précises et, au besoin, pour combler les lacunes. L’analyse, la collecte de données et les résultats seront validés dans des Organisation et animation d’un atelier de formation et de restitution de l’équipe (et éventuellement des partenaires) pour partage des conclusions et pour prise en compte du CC dans les programmes UNICEF à Djibouti

Livrables

1. Plan de travail :

Appuie à fournir un plan de travail détaillé pour validation par UNICEF.

2. Examen documentaire :

Appuie au travail de collecte de données et l’examen de toutes les informations pertinentes, y compris, mais sans s’y limiter, les suivantes : TOR _analyse impact changement climatique a djibouti_consultant national.docx

Calendrier des activités

On s’attend à ce que le/ la consultant(e) appuie à la production des livrables suivants qui, après approbation, seront liés aux paiements, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :

Rémunération:

L’offre financière couvrira les dépenses suivantes :

• Les honoraires journalieres,
• Les Propositions financieres

Termes de Paiement

Le/la consultant(e) nationale sera payé à la soumission de factures relatives aux différents produits/livrables, sous réserve de validation par le superviseur de la consultation. Les factures devront tenir compte du nombre de jours réellement exécutés sur le terrain.

Le paiement se fera comme suit :

• 1ere tranche : 30% après soumission et approbation du plan de travail et présentation PowerPoint + atelier (L1 et L2)
• 2eme tranche : 30% après soumission du rapport provisoire de l’analyse CLAC (L3)
• 3eme et dernière tranche : 40% après soumission du dossier final du rapport de l’analyse CLAC (L4)

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Qualifications & Expérience professionnelle

Pour conduire ce travail, le/la consultant (e) individuel (le) devrait :

• Avoir un diplôme universitaire (Master) au minimum dans le domaine de la gestion de l’environnement, ou de la gestion des ressources naturelles en général, ou tout autre domaine pertinent au changement climatique
• Posséder une bonne connaissance du contexte de Djibouti et/ou de la région
• Avoir une connaissance de des politiques internationales et régionales en matière d’adaptation au CC et de renforcement de capacité
• Avoir une connaissance ou expérience de travail sur les questions de gouvernance, plaidoyer et de monitoring participatif ;
• Maitriser correctement la langue française ; connaissance opérationnelle de l’anglais souhaitée
• Avoir une expérience professionnelle au moins de 5 ans en gestion de l’environnement ou tout autre domaine pertinent au CC ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience sur des sujets liés à l’adaptation au CC, renforcement des capacités au niveau des institutions de l’Etat et/ou des partenaires de la coopération internationale ;
• Avoir rédigé des rapports et/ou des plans d’actions pour les Agences de coopération en soutien aux gouvernements, basés sur le sujet du CC, l’adaptation et pour le renforcement des politiques des pays face au sujet, dans les différents secteurs impliques

Processus de soumission :

Les candidats intéressés devront postuler directement sur le site internet de l’UNICEF www.unicef.org/employ/550224 en incluant les documents suivants :

• Lettre de motivation
• CV actualisé et joindre les diplômes
• Proposition financière pour cette consultation

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents