Consultation nationale pour l’élaboration du plan de contingence du secteur de la protection sociale à Djibouti

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Droits

Objectifs de la consultation :

L’objectif de la consultation est de doter le secteur de la protection sociale d’un Plan National de contingence afin de compléter et rendre la stratégie nationale beaucoup plus sensible aux chocs. De manière spécifique, la consultation consistera à identifier et analyser les forces et faiblesses des approches et stratégies utilisées à ce jour par les acteurs du secteur de la protection sociale dans le cadre de la réponse humanitaire aux chocs récurrentes des années passées, donc poser un diagnostique de l’existant, et développer/faciliter un processus participatif d’élaboration du plan national de contingence du secteur de la protection sociale.

Ce processus passera par :

• Un diagnostique de ce qui est fait et a été fait jusqu’à présent dans la protection sociale en matière de réponse aux urgences.
• La formulation / mise à jour des scenarios probables et des hypothèses au vu du niveau de risques et détermination pour chaque scenario du nombre possible de personnes affectées et ayant besoin d’assistance.
• La planification et l’évaluation, pour chacun des scenarios, des interventions de préparation/prévention/réduction des risques, de réponse (immédiate en urgence) et de relèvement précoce
• L’élaboration des protocoles explicitant les « Conduites à Tenir » (SOP) en cas de survenue d’une situation d’urgence soudaine. Ces protocoles identifieront les mesures à prendre par les différents intervenants notamment le Ministère des Affaires Sociales et des Solidarités (MASS) ainsi que la séquence dans laquelle ces mesures seront prises ; des checklists standards seront en outre développées.
• Le renforcement des capacités (analyse, évaluation des besoins, planification, suivi d’exécution, gestion de l’information coordination, mise à jour du plan,) des acteurs impliqués dans l’élaboration de ce plan et sa mise en œuvre ;
• La proposition d’un organigramme sous forme de mécanisme réaliste et fonctionnel d’opérationnalisation du Plan National de Contingence à tous les niveaux d’interventions
• L’organisation des exercices de simulation de l’opérationnalisation de ce plan par les acteurs en charge de sa mise en œuvre,
• La budgétisation du plan de contingence du secteur de la protection sociale

Méthodologie et tâches principales

Le Plan National de contingence du secteur de la protection sociale se veut être un outil de planification anticipée, qui servira à prévoir et à répondre aux problèmes qui pourraient se poser aux acteurs du secteur en cas de survenue des chocs et des crises humanitaires à Djibouti.

Cet outil sera utilisé pour analyser l’impact de crises potentielles et pour s’assurer que des processus adéquats sont prévus à l’avance en vue de réduire les risques et d’être en mesure de répondre à temps et de manière efficace et appropriée aux besoins des populations affectées. Il doit tenir compte des références et standards internationaux en matière de la réponse de la protection sociale en gestion des urgences.

Le plan National de Contingence du secteur de la Protection Sociale sera élaboré de façon participative, mis à jour régulièrement dans l’optique d’aider le Gouvernement et les partenaires du secteur de la protection sociale à s’assurer d’avoir en tout temps des réponses adéquates aux différentes situations d’urgence.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

• Le consultant national assistera le consultant international dans la conduite du diagnostique de la protection sociale en situation d’urgence notamment dans la consultation des parties prenantes et la rédaction du rapport diagnostique
• Le consultant national assistera le consultant international dans l’organisation, l’animation et la documentation des ateliers de formations des parties prenantes, de formulation des scénarios et réponses de la protection sociale ainsi qu’à la rédaction du document de la protection sociale en situation d’urgence.
• Enfin le consultant national assistera le consultant international dans la budgétisation du plan de contingence du secteur de la protection sociale.

Supervision et conditions de travail:

Le contrat de Consultation sera signé entre l’UNICEF et le (la) Consultant(e) national sera sous la supervision du consultant international pour l’élaboration du plan de contingence. Il devra disposer de ses propres équipements de travail et sera basé au MASS.

Rémunération, évaluation des performances et termes de paiement

Le paiement sera sur la base des livrables prévu par conséquent et sous réserve de validation par le superviseur.

L’évaluation de ce dernier se basera sur :

• La mise à jour régulière des progrès par rapport au processus d’élaboration du plan de contingence entre les consultants et le superviseur
• La livraison à temps de tous les produits attendus et convenu avec le consultant international dans le cadre d’un plan de travail validé par toutes les parties.
• La satisfaction de la qualité des documents produits

Processus de soumission et évaluation des offres

Les candidats intéressés devront postuler directement sur le site internet de l’UNICEF www.unicef.org/employ en incluant les documents suivants avant la fin de la date de soumission.

• Le formulaire de soumission
• Un CV à jour et une lettre de motivation
• Les propositions financières et techniques
• Indiquez les dates de disponibilités

Chaque soumssion devra inclure le taux journalier des honoraires ainsi que les autres frais relatifs à cette consultation.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez...

****Diplôme universitaire: (Licence ou Maitrise) en Sciences Sociales notamment l'économie, les politiques sociales.****

Knowledge/Expertise/Skills required:

• Peuvent faire acte de candiature, les personnes justifiant des qualificatins suivantes :
  • Justifier de plusieurs années ( 5 ans) d’expériences dans les urgences et la gestion des crises humanitaires notamment le secteur de la protection sociale.
  • Experience dans le domaine de la protection sociale en situation d’urgence
  • Avpoir une bonne connaissance du secteur de la protection sociale à Djibouti et du plan de contingence nationale du SEGRC
  • Une expérience de formateur dans le domaine de la préparation et réponse humanitaire
  • Une expérience dans la collecte et le traitement des données
  • Avoir une bonne connaissance en langue Française
  • Avoir une des langues des Nations Unies

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.