Consultation nationale en suivi - evaluation

Contract

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Sous la supervision de l’Administrateur chargé de la Planification et du Suivi – Evaluation (PME) et responsable des politiques sociales, le titulaire de ce poste assurera la mise en œuvre de stratégies intégrées de suivi et évaluation en appui au programme pays .

Pour chaque enfant, le ou la consultante

1. Prépare et actualise le Plan Intégré de Suivi et Evaluation (PISE) pour validation par le comité de gestion du pays (CMT). Assure le suivi régulier de la mise en œuvre des activités qui y sont planifiées ;
2. Assure le suivi de la mise en œuvre du plan de travail consolidé du bureau, prépare et participe à ses revues internes (semestrielle, annuelle, etc.) et prépare les contributions aux réalisations des Groupes de Résultats de l’UNDAF (GR2 et GR 3) ;
3. Participe aux revues semestrielles et annuelles sectorielles, en veillant à la disponibilité à temps des données de qualité pour mesurer les progrès vers l'atteinte des résultats programmatiques fixés. Il propose, le cas échéant, les mesures correctives appropriées pour adresser les contraintes et goulots d’étranglement identifiés ;
4. Contribue à la conception des méthodologies de collecte de données et de recherche liées aux programmes (MICS, enquête site sentinelle, enquête rapide, enquête CAP, etc.). Il participe au processus d'analyse de données de la recherche, aide dans l'introduction de nouvelles approches et méthodes dans les projets de suivi et évaluation.
5. Développe un outil facilement maniable permettant de maintenir et / ou accéder à une banque d’informations portant sur les indicateurs des produits de programmes et plus généralement sur les données relatives à la situation des femmes et des enfants.
6. Participe au développement du plan de travail de la section Suivi et Évaluation, assurant la conformité aux objectifs spécifiques assignés ;
7. Participe aux réunions de programme et prépare au préalable toute la documentation nécessaire et attendue de la composante PM&E notamment le suivi de la mise en œuvre du plan de travail et du Compact ;
8. Contribue au processus de rapportage de fin d’année (COAR, RAM, COMPACT, SMQ, etc.) en facilitant la consolidation des contributions des différents programmes, leur revue et contrôle qualité ainsi que leur mise en ligne sur la mesure des autorités qui lui seront accordées ;
9. Aide les autorités gouvernementales à mettre en place et / ou renforcer les systèmes de suivi – evaluation sectoriels aussi bien pour le niveau central qu’au niveau des iles. Identifie les besoins en formation en vue de bâtir des compétences sectorielles en suivi et évaluation et apporte son appui à la planification et l’organisation des sessions de formation en suivi - évaluation.
10. En collaboration intersectorielle avec les opérations et les programmes, participe aux activités d’assurance HACT de la composante PM&E, rédige les rapports des visites programmatiques et fait la revue des rapports des vérifications financières (spots check) réalisées auprès des partenaires de mise en œuvre des activités de PM&E.
11. Effectue toute autre tâche que le Management du bureau et / ou le superviseur pouvaient lui confier dans les limites de ses capacités techniques et professionnelles.

Comment pouvez vous faire la difference?

Taches:

Resultats attendus:

Delai

Budget estimé

Revue semestrielle du PTA UNDAF notamment du GR2

Rapport de la revue semestrielle

31 aout

20%

Mise en œuvre du plan d’Assurance HACT

Rapports de visites programmatiques et de spot check téléchargés dans e-Tools

30 septembre

20%

Suivi et mise a jour de l’IMEP et des systèmes correspondant comme EISI, e-Tool, etc.

Rapport de suivi de l’IMEP

31 octobre

20%

Préparation et élaboration du rapport annuel 2021

Feuille de route du rapport annuel 2021 et contributions dues

30 novembre

20%

Revue annuelle du PTA 2021 et planification 2022

Rapport de mise en œuvre du GR2

31 decembre

20%

Pour vous qualifier en tant qu'avocat de l'enfant , vous devez avoir …

Formation

• Au minimum une Licence en Sciences Sociales, démographie, Planification de développement, Statistique ou autres domaines y relatifs.
• Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle a niveaux national et/ou international en matière de suivi évaluation
• Bien maitriser les logiciels de bureautique (Word, Outlook, etc) et de traitement et d’analyse des données (SPSS, Sata, R, etc)
• Disposer de bonnes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais
• Disposer des bonnes capacités de communication écrite et en expression orale en français et en anglais.

SOUMISSION DES OFFRES

Les candidat(e)s intéressés et répondant au profil exigé sont priés de soumettre leur candidature en

ligne sur la plateforme de recrutement de l’UNICEF.

Le dossier de candidature sera constitué d’une offre technique et d’une offre financière avec les

détails suivants :

• Curriculum Vitae et lettre de motivation

• Brève proposition technique (pas plus de 04 pages) démontrant la compréhension par le(la)

candidat(e) des objectifs, tâches, méthodologies et approches requis par la consultation.

• Proposition financière spécifiant les honoraires quotidiens en Franc Comorien

• Joindre tout document ou copie (attestation, rapport, contrat, etc) pouvant attester des

compétences et expériences requises

• Coordonnées d’au moins trois personnes de référence attestant de la capacité du (de la) candidat(e)

sur le profil et les expériences exigés

Pour chaque enfant , vous demontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière de soins, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en matière de communication, de travail en equipe et de recherche de résultats.

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont...

Le cadre de competences de l'UNICEF, here.

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. On s’attendra à ce que tous les candidats sélectionnés adhèrent à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultants ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au regard du Statut et du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux prestations qui y sont prévues (telles que les congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires.

Les consultants et vacataires sont tenus de déterminer leurs obligations fiscales et de payer les taxes et/ou droits éventuels, conformément à la législation locale ou à d’autres lois applicables.