Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Survie

Contexte secteur « survie et développement de l’enfant »

Les mortalités maternelles, infantiles et infanto-juvénile se situent respectivement à 383 décès pour 100 000 naissances vivantes, 58 décès pour 1000 naissances vivantes (62.4 pour les garçons et 53.3 pour les filles) et 67.8 (74.5 pour les garçons et 60.5 pour les filles) décès pour 1000 naissances vivantes avec un léger désavantage pour le milieu urbain.

Selon l’annuaire statistique 2017, l’espérance de vie à la naissance est de 51,8 ans pour les hommes et 54,1 ans pour les femmes. Le pays est confronté aux maladies infectieuses, souvent à caractère épidémique et ou endémique, tels que le paludisme, la grippe, le choléra, les diarrhées parasitaires et bactériennes, le VIH/SIDA-IST, la tuberculose et aux maladies non transmissibles en augmentation rapide tels que les affections cardiovasculaires, le diabète, les maladies pulmonaires obstructives chroniques et la malnutrition. Les maladies non transmissibles, de plus en plus fréquentes, sont responsables de 40% des admissions et un tiers des décès intra hospitaliers à l’hôpital général Peltier. Les causes maternelles et néonatales représentaient 12% du poids total de la maladie et 9% de la mortalité totale en 2010.

Selon la dernière enquête SMART de 2019, les prévalences globales de la malnutrition aigüe, de la malnutrition chronique et de l’insuffisance pondérale au niveau national sont respectivement de 10,3% ; 20,9% et 17,0% selon la référence de l’OMS de 2006. Ces prévalences sont à la baisse par rapport à celles de 2013. En effet de 2013 à 2019, la prévalence de la malnutrition aigüe est passée de 17,8% à 10,3% ; celle de la malnutrition chronique de 29,7% à 20,9% et celle de l’insuffisance pondérale de 29,6% à 17,0%. Le taux de couverture de supplémentation de vitamine A est relativement faible au niveau national (53,3%) et dans l’ensemble du milieu urbain (50,8%). Au niveau des strates, elle est faible dans la commune de Balbala (42,4%) et très faible dans la région d’Arta (36,2%). Le taux est élevé dans les camps de réfugiés (81,3%).

Le secteur Eau, Hygiène et Assainissement constitue une composante majeure de la coopération UNICEF/Djibouti en général, et du programme Survie et Développement de l’Enfant en particulier. Toutefois la maladie diarrhéique, dont l’une des causes les plus fréquentes est la consommation d'eau contaminée, est responsable des 20.2% de ces décès. Ainsi le changement dans la condition de vie des enfants à Djibouti ne peut être réalisé sans apporter aussi un changement significatif dans le domaine de l’eau, l’assainissement et l’hygiène. A Djibouti, le secteur Eau, Assainissement et Hygiène est marqué par une disparité significative entre le milieu rural et le milieu urbain, et entre Djibouti-ville et les autres régions.

Les taux d’accès- aux services basiques d’eau potable sont respectivement au niveau rural et urbain de 58% et 90%. Les outils et instruments programmatiques du secteur sont incomplets, non à jour et/ou non-diffusés. Le pays n’a pas atteint l’Objectif du Millénaire pour le Développement (OMD) en matière d’assainissement. La pratique de défécation à l’air libre demeure en milieu rural avec des proportions variantes d’une région à une autre.

Comment faire une différrence ?

TOR International Version 3.docx

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devrez avoir :

Minimum Qualifications required: Masters

• Spécialiste en santé publique, l’eau, l’assainissement, la nutrition, la sociologie avec un diplôme universitaire de 3e cycle au minimum dans l’une de ces branches ;
• Avoir au moins 5 années d’expériences confirmées dans les évaluations des programmes/projets ;
• Avoir une bonne maitrise dans le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives (à soumettre 3 exemples des évaluations conduites)
• Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et orale)
• Avoir une connaissance du pays ainsi que de travail pour l’UNICEF serait un avantage.

Processus de soumission

Les candidats intéressés devront postuler directement sur le site internet de l’UNICEF www.unicef.org/employ en incluant les documents suivants :

1. • Le formulaire de soumission
2. • Un CV à jour et une lettre de couverture
3. • La proposition techniques et financière indiquant les dates de disponibilités

Chaque soumission devra inclure le taux journalier des honoraires ainsi que les autres frais conformément à la section 9.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.