Consultation internationale pour l’élaboration d’un plan d’action du bureau UNICEF Comores pour limiter les effets du changement climatique sur les enfants aux Comores, 15 jours sur 2 mois

Consultant Programme & Policy

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

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Pour chaque enfant, l'epanouissement

La problématique du changement climatique, est devenue de nos jours la plus importante préoccupation mondiale en ce sens que les conséquences qui en découlent sont ressentis dans tous les pays et par les générations actuelles et futures. Ainsi, près d’un milliard d’enfants dans le monde sont confrontés à des risques élevés liés au changement climatique et qui impacteraient négativement leur capacité à survivre, à grandir et à s’épanouir.

L’UNICEF du fait de son leadership mondial sur les droits des enfants, entend galvaniser un engagement mondial pour garantir un monde durable et protéger les enfants les plus vulnérables des pires impacts du changement climatique et de la dégradation de l’environnement. Pour ce faire, l’UNICEF a développé des orientations stratégiques dans un plan d’action mondial sur la durabilité et le changement climatique pour la période 2023-2030 (sustainability and climate change action plan, SCAP).

Cet engagement est particulièrement pertinent pour le contexte des Comores, un petit état insulaire en développement fortement vulnérable au changement climatique. C’est dans ce contexte que le bureau de l’UNICEF Comores cherche à recruter un consultant international qui va appuyer le bureau pour développer son plan d’action.

Le bureau dispose d’une première ébauche de plan d’action, qui doit être affinée et développée plus, à la lumière d’une analyse panoramique sur le changement climatique et les enfants (climate landscape analysis for children, CLAC), dont le draft sera disponible début août. Le CLAC va inclure des recommandations pour les secteurs majeurs pertinents pour les droits des enfants, et va permettre au bureau d’identifier les actions sur lesquelles s’engager. Cette analyse va notamment faire l’objet d’un atelier national de validation qui regroupera diverses parties prenantes et permettra d’affiner les recommandations.

Le consultant s'appuiera principalement sur le draft du CLAC, sur les discussions lors de l’atelier de validation, et sur des entretiens avec les différentes équipes de l’UNICEF Comores pour la production d’un plan d’action de l’UNICEF Comores sur la durabilité et le changement climatique. Ce plan d’action couvrira les différents programmes de l’UNICEF Comores (santé, nutrition, eau, hygiène et assainissement, éducation, protection de l’enfance, politiques sociales, changement sociétal et comportemental et engagement de la jeunesse) ainsi que la manière d’opérer de l’UNICEF (par exemple pratiques d’achats, voyages, etc.). Le plan d’action devra notamment inclure :

• Les stratégies de mise en oeuvre et les grandes activités à mener, accompagnées d’un budget et d’un degré de priorité

• Un cadre de résultats

• Un plan de travail détaillant pour chaque grande activité, les sous-activités à mener et leur périodicité

• Une analyse des compétences requises pour la mise en oeuvre effective du plan et un plan de renforcement des capacités du bureau. Cette analyse sera un travail préliminaire, plutôt qu’une analyse approfondie.

La consultation se déroulera de manière hybride en combinant travail à distance et une mission de 5 jours pleins (jours ouvrables) sur place à Moroni, Comores.

Comment pouvez vous faire la difference?

Principales taches :

-Participation (présentielle ou à distance) à l’atelier de validation du rapport sur le changement climatique et les enfants aux Comores

-Entretiens et discussions approfondies avec les différentes équipes (programmes et operations) de l'UNICEF

-Développement du plan d’action et finalisation du plan en intégrant les commentaires de l’UNICEF

RESULTATS ATTENDUS

1. Plan d’action de l’UNICEF Comores sur la durabilité et le changement climatique

2. Présentation PowerPoint du plan d’action

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

• Master en Sciences de l’environnement, sciences sociales, ou autre domaine équivalent
• Excellente connaissance de la thématique du changement climatique et du développement durable.
• Expérience antérieure dans l'élaboration de stratégies, programmes et plans d’action, idéalement avec un focus sur les enfants et adolescents, et maitrise des principes de gestion basée sur les résultats (références à des travaux antérieurs).
• Maîtrise du français parlé et écrit, et de l’anglais;
• Excellentes compétences rédactionnelles ;
• Une expérience antérieure avec l’UNICEF est un atout.

Document à fournir :

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application:

1. 1. Un CV récent ;
   2. Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités ;
   3. Une offre financière qui doit être une offre de rémunération tout compris.

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF (Voir modele attaché dans les TDR).

Pour chaque enfant, vous démontrez...

les valeurs de l'UNICEF : l'Attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et par la suite dans le cadre de votre affectation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

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Added 11 hours ago - Updated 1 hour ago - Source: unicef.org