Consultation internationale en Appui à la micro-planification pour les services d’immunisation utilisant les stratégies Atteindre Chaque District/Communauté/Enfant pour remédier aux ini

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant une Santé de qualité

Depuis quelques années, la performance de la vaccination de routine reste faible en Union des Comores. En effet les Comores sont confrontées, comme dans de nombreux pays en développement, de la tendance vers l’urbanisation qui a conduit une augmentation du nombre de personnes vivant dans les grandes villes. Cet accroissement se traduit par un nombre croissant d’enfants zéro doses et sous-vaccinés dans ces zones. Cette situation pose de nombreux défis urbains liés à l’accès aux soins de santé primaire, la dégradation des conditions de vie, aux problèmes de logement avec la survenue des bidons villes, de mobilité et des épidémies. Les dernières estimations OMS/UNICEF de la couverture vaccinale nationale (WUENIC 2022) montrent que le pourcentage d'enfants ayant reçu trois doses du vaccin contre la diphtérie, le tétanos et la coqueluche (DTC3) est passé de 91 % en 2019 à 87 % en 2020 et 85 % en 2021 - une baisse de 6% avec de grandes inégalités à l’échelle infranationale. Des disparités de couverture sont enregistrés entre les régions et les districts. Il existe encore des poches de faible performance dans le milieu urbain et péri urbain. La majorité des enfants qui n’ont qu’un accès limité à la vaccination (62 %) vivent dans les zones urbaines et périurbaines. Cette situation exige cependant qu’une attention particulière soit accordée dans les zones urbaines et périurbaines, plus spécifiquement dans la région de Ngazidja qui regorge de plus de 80% des enfants zéro doses du pays selon le résultat de l’analyse de l’équité menée en 2019. Afin de remédier à cette situation et de concrétiser la vision de l’agenda de la vaccination à l’horizon 2030 qui envisage un monde où chacun, partout, à tout âge, bénéficie pleinement des vaccins pour améliorer sa santé et son bien-être, le ministère de la santé, en collaboration avec ses partenaires prévoit un processus de micro planification pour les services d’immunisation utilisant les stratégies Atteindre Chaque District/Communauté/Enfant pour remédier aux iniquités en matière de vaccination en union des Comores

Comment pouvez vous faire la difference? Terms of Reference Consultant International_ Elaboration des microplans_template.docx

Objectifs de la mission

Objectif Général

Appuyer le pays dans l’élaboration de microplans pour les services d’immunisation utilisant les stratégies Atteindre Chaque District/Communauté/Enfant pour remédier aux iniquités en matière de vaccination a tous les niveaux de la pyramide sanitaire de l’Union des Comores.

Objectifs Spécifiques

En se basant sur les « Ajouts proposés par UNICEF au document OMS de Micro-planification pour les services d’immunisation utilisant la stratégie Atteindre Chaque District (ACD) (Réf. : WHO/IVB/09/11) pour remédier aux iniquités en matière de vaccination » et le « Field guide for micro planning » :

• Développer un canevas et un guide de micro-planification adapte au contexte de l’Union des Comores ;

• Préparer et animer la formation des formateurs niveau national ;

• Préparer et animer la formation des équipes des Directions Régionales de la Sante (DRS) et des Equipes Cadres de District (ECD) au niveau de chaque Ile ;

• Préparer et animer les ateliers de micro-planification dans chaque district de sante avec la facilitation des équipes des Directions Régionales de la Sante (DRS) et les Equipes de District (ECD, responsables formations sanitaires, communautés, club des adolescents, jeunes reporters, mères-leaders) selon la méthodologie :

PARTIE 1 : Micro-planification structure de santé Etape 1 : Analyse quantitative des données de vaccination locale Etape 2 : Préparation et revu d’un plan opérationnel Etape 3 : Identification des activités particulières pour les zones difficiles à atteindre et à problème Etape 4 : Préparation de plan de séance d’une structure de santé Etape 5 : Résolution de problème en utilisant la stratégie ACD Etape 6 : Faire un plan de travail pour un trimestre Etape 7 : Utilisation d’un tableau de suivi Etape 8 : Travailler avec la communauté et suivi des perdus de vue Etape 9 : Gestion des approvisionnements Etape 10 : Faire usage du rapport mensuel PARTIE 2 : Microplan District Etape 1 : Analyser des données au niveau district pour identifier les zones prioritaires Etape 2 : Faire une carte pour montrer toutes les structures de santé, les communautés couvertes et des sites de stratégie avancée et mobile Etape 3 : Faire un plan de travail de district Etape 4 : Faire une estimation des besoins en ressource Etape 5 : Conduite régulière du suivi et d’évaluation de progrès Etape 6 : Entreprendre des actions basées sur la revue de progrès • Préparer et animer les ateliers de consolidation des microplans des districts de sante avec les activités d’appui des Directions Régionales de la Sante (DRS) au niveau de chaque ile. • Elaborer le rapport de la consultation et le soumettre à l’UNICEF.

Résultats attendus

1. Un canevas de micro-planification (guide et les tableaux supplémentaires avec les notes explicatives) est valide avec la CNPEV et les parties prenantes ; 2. La formation des formateurs niveau national est effective avec pré et post tests ; 3. La formation des équipes des Directions Régionales de la Sante (DRS) et des Equipes Cadres de District (ECD) au niveau de chaque Ile est effective avec pré et post tests ; 4. Pour chaque district de sante : Un atelier de micro-planification est organisés (parties 1&2 complétées) ; les microplans de chaque structure de santé et district de sante consolides et valides. 5. Pour chaque Ile : un microplan régional consolide incluant les microplans des districts de sante et les activités d’appui des Directions Régionales de la Sante (DRS) est valide. 6. Rapport de la consultation comprenant rapport final (Word, Ppt.), guides, tableaux, canevas, microplans) valides et soumis à l’UNICEF

Le (la) consultant (e) est placé sous la supervision du Chef de Section Santé & Nutrition en collaboration avec l’Administrateur Immunisation du bureau UNICEF. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Coordination Nationale PEV (CNPEV), les Directions de la Promotion de la Sante (DPS), de la Sante Familiale (DSF), de la Lutte contre la maladie (DLM), la Direction Générale de la Sante (DGS), les Directions Régionales de la Sante et Communes de Ngazidja (Grande Comore), Ndzuani (Anjouan), Mwali (Mohéli) et les Districts de sante, etc. ainsi qu’avec les partenaires de la vaccination (OMS, UNICEF, Dalberg, OSC, etc.). Le (la) consultant (e) présentera le calendrier complet de travail dans son offre technique et financière en respectant les 11 semaines de consultance. L’offre financière devra inclure tous les frais relatifs à cette consultance y compris les frais de voyage, les frais de déplacement à l’intérieur du pays (le cas échéant), les honoraires et autres dépenses y relatives.

Pour vous qualifier en tant qu'avocat des enfants vous aurez …

• Le consultant international recherché doit répondre aux qualifications et aptitudes suivantes : -Être titulaire d’un Diplôme de niveau Master au moins dans les domaines ci-après : Santé Publique, Sciences sociales ; -Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et suivi-évaluation de programmes et projets de santé ; -Avoir une expérience dans des travaux de consultance de planification, suivi-évaluation de programmes et projets de santé ; -Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine de la vaccination ; -Avoir réalisé/exécuté un travail similaire dans d’autres pays constitue un atout. -Avoir une expérience de travail et une maitrise de l’environnement et systèmes de vaccination en Union des Comores constitue un atout ; -Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; -Connaissance des techniques informatiques : Word, Excel Power point et navigation sur le Web ; -Bonne aptitude à conduire le travail orienté sur les résultats et le travail sous pression ; -Excellente connaissance du Français parlé et écrit, une connaissance de l'anglais serait un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Bienveillance, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITAS).

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Remarques

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité sexuelle, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des " membres du personnel " au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Leou la candidate sélectionné e est seul e responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.