Consultation internationale (6 mois) - Etude du suivi de la température lors du transport des vaccins et de la cartographie des chambres froides, Port-au-Prince/Haiti

Contract

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L'UNICEF promeut les droits et le bien-etre de chaque enfant, a travers toutes ses activites. Avec nos partenaires, nous travaillons dans 190 pays et territoires pour traduire cet engagement en action concrete, en déployant des efforts particuliers pour les enfants les plus vulnerables et les plus marginalises, pour le bien de tous les enfants partout dans le monde.

Et nous n'abandonnons Jamais!

Pour chaque enfant, de l'Espoir !

La maîtrise de la chaîne de froid est une exigence pour la gestion efficace des vaccins. Cette maîtrise dépend de la qualité de conservation des vaccins à tous les niveaux et de l’organisation du système de santé. L’introduction de nouveaux vaccins avec des adjuvants ajoutés augmente la problématique dans la gestion de la chaîne de froid, notamment la variation de température lors du transport pour la distribution dans les structures opérationnelles. Les outils disponibles ne permettent pas d’assurer un monitorage optimal de la température lors du transport des vaccins et pendant les séances de vaccination.

En général, le Programme Elargi de Vaccination (PEV) est confronté à multiples défis entre autres le suivi de la température lors de la conservation, le transport et la distribution des vaccins, la mise à jour régulière d’une cartographie des chambres froides et la disponibilité des ressources humaines qualifiées.

En plus des difficultés citées plus haut, des moyens de distribution non adaptés sont souvent utilisés. En effet, les vaccins sont transportés dans les caisses isotermes sans indicateurs de gel ou un monitteur de température en utilisant des camions utilitaires du niveau central vers les dépôts départementaux, et des vehicules pick up des dépôts départementaux vers les institutions sanitaires. En Haiti, le dépot central de PROMESS ou sont stockés les vaccins dispose quatre chambres froides dont le besoin d’etre cartographié s’impose au regard de date de la dernière cartographie qui avait été réalisée (2018) ainsi que l’installation des nouvelles chambres froides effectuée. Au niveau intermediaire, il existe sept autres chambres froides non encore cartographiées à savoir celle des départements de l’Ouest , du Nord, de l’Artibonite, de Hinche, de Jeremie, de Jacmel et de Port de Paix. A cela s’ajoute celle s qui sera installée à Miragoane dans les Nippes..

Par ailleurs, il ressort que la plupart des logisticiens de PROMESS et de l’UCNPV n’ont pas bénéficié d’une formation sur la cartographie des chambres froides leur permettant de réaliser périodiquement cette activité au niveau central et phériphérique comme recommandé selon les normes de la GEV.

Tenant compte de ce qui précède, une étude de la température lors du transport des vaccins du niveau central vers le niveau péripherique et une cartographie de la température des chambres froides de meme qu’un renforcement des compétences des logisticiens s’avère nécessaire.

Considérant ces difficultés et dans le cadre de la mise en oeuvre du GAVI TCA-2022-2023, le programme de l’immunisation de l’UNICEF recrute un consultant international pour appuyer l’UCNPV pour la réalisation de ces études ainsi que le renforcement des compétences des logisticiens

Comment faire une différence?

Cette consultance a pour but d’apporter un appui technique nécessaire au MSPP à travers l’UCNPV pour réaliser une étude de suivi de température lors du transport des vaccins du niveau central vers les institutions sanitaires et la cartographie des chambres froides.

Le (la) consultant (e) fournira une assistance technique et son expertise au MSPP à travers l’UCNPV en matière :

• Adaptation du protocole standard de l’OMS à cette étude au contexte de Haïti ;
• Planification de la mise en oeuvre de l’étude de suivi de température et la cartographie ;
• Formation des membres de l’équipe (logisticiens du niveau central) sur les outils de cartographie et la mise en oeuvre du protocole de l’étude de suivi de température lors du transport des vaccins ;
• Coordination de la mise en oeuvre de l’étude de suivi de température des vaccins lors du transport ;
• Coordination de la cartographie des chambres froides ;
• Elaboration du rapport final de l’étude (suivi de température des vaccins lors du transport et cartographie des chambres froides).

Pour etre qualifie vous devez…

• Diplôme universitaire avancé (Maitrise) en Pharmacie, Logistique de santé, Logistique des vaccins et de la chaine de froid ou tout autre domaine pertinent
• Un diplôme universitaire additionnel en gestion de la logistique de la santé, chaîne d'approvisionnement, logistique vaccinale ou tout autres domaines liés à la santé ;
• Avoir une bonne connaissance sur l'évaluation des capacités de stockage et de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) ;
• Certificat sur la Logistique Humanitaire est un atout ;
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction;
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des instances gouvernementales ;
• Capacité de travail en équipe mais aussi de façon autonome avec un minimum de supervision ;
• Maitrise du logiciel Microsoft Office (Word, Excel, Power point) ;
• La maitrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.
• Expérience minimale de 5 ans dans la coordination, la conduite des évaluations et la gestion des équipements de la chaine de froid et des vaccins ;
• Expérience dans l’organisation et la facilitation des formations de même que faire des présentations ;
• Expérience dans l’analyse des données et dans l’élaboration des rapports ;
• Expérience dans la supervision et la coordination des équipes ;
• Expérience de gestion du programme élargi de vaccination, notamment le volet chaine de froid ;
• Avoir réalisé ce genre d’études au niveau international (au moins dans deux pays) ;

Les termes de reference detailles y sont annexes: TDRs Consultant Etude Cartographie.pdf

Pour chaque enfant, vous devez démontrer ...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF qui sont: Attention, Respect, Integrite, Confiance, Engagement et Stabilite (CRITAS).

Vous pouvez consulter nos cadres de competences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif global doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF offre des accomodations raisonnables pour les consultants/contractants individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à déclarer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'une telle accommodation pendant le processus de sélection et durant votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolerance zero à l’égard des agissements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcelement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Cette vérification comprendra celle des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires dans le cadre de cette vérification.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et la couverture d’assurance médicale requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée de la consultation. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut de couverture vaccinale complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.