Consultant - Spécialiste de Programme Culture (MALABO)

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT) Lieu d'affectation: Equatorial Guinea Catégorie d'emplois: Culture Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : 1 année Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07 NOVEMBRE 2021 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique centrale basé à Yaoundé, la supervision directe du Coordonnateur de l'Antenne de l'UNESCO à Malabo, et en étroite collaboration avec l’Executive Officer et les autres Spécialistes du programme Culture, le consultant assure la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités menées dans le cadre du Grand Programme IV- Culture à Malabo. En particulier, le consultant doit : • Assurer la planification, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du programme Culture et les plans de travail correspondants au sein du Bureau de l'UNESCO à Yaoundé, aux projets opérationnels dans le domaine de la culture et des activités liées aux conventions, afin de garantir que le programme culture est exécuté de manière efficace, en temps et qualité au sein de l'Antenne de Malabo. • Contribuer à la réalisation globale des objectifs du programme de l'Antenne de Malabo et des modalités de travail intersectorielles. Coopérer avec les membres du personnel concernés et fournir des contributions, y compris des données et des statistiques pour la préparation de rapports et d'informations sur la mise en œuvre des programmes et projets en utilisant les outils pertinents, ainsi que contribuer aux activités intersectorielles et aux objectifs du Bureau. • Développer et entretenir des relations avec le gouvernement national du pays, en particulier le ministère de la Culture, les autorités nationales/locales concernées, les institutions intergouvernementales et culturelles concernées, les institutions universitaires et les organisations non gouvernementales, les organisations de la société civile, les associations professionnelles liées à la culture, les donateurs multilatéraux, les banques de développement, les institutions internationales et le secteur privé, ainsi que les donateurs et autres partenaires nationaux et internationaux dans le domaine de la culture. • Identifier, concevoir et mettre en œuvre des projets pour renforcer le Programme Régulier ; mobiliser des contributions volontaires et des partenariats. Contribuer à la mobilisation des ressources en explorant et en développant des mécanismes de financement alternatifs pour le pays. Rédiger les correspondances officielles, les propositions de projets et les rapports avant, pendant et après le développement et la mise en œuvre du projet pour faciliter l'évaluation des résultats obtenus et l'impact des activités de l'UNESCO. • Contribuer au développement de l'élaboration des politiques nationales en fournissant des conseils au ministère de la Culture et à d'autres ministères et organismes techniques pertinents pour la conception et la mise en œuvre du programme culturel (ex. Ministère à la Présidence chargé de l'Information, de la Culture et du Tourisme ; Ministère de l'Agriculture, de l'Elevage, des Forêts et de l'Environnement - pour le patrimoine naturel ; Ministère des Affaires Sociales et de la Promotion de la Femme ; Ministère du Travail, de la Promotion de l'Emploi et de la Sécurité sociale etc.) ; établir des activités appropriées pour promouvoir un développement durable axé sur la culture, la consolidation de la paix et la réconciliation ; promouvoir et soutenir le renforcement des capacités nationales dans tous les domaines clés de la culture à travers la formation, pour assurer la durabilité à long terme et utiliser la culture et les industries culturelles et créatives comme canal de développement, de stabilisation et de reconstruction ; aider les groupes vulnérables et les professions ciblées telles que les universitaires dans le domaine de la culture ; contribuer à l'organisation de conférences et réunions internationales et régionales conformément à la stratégie de l'Organisation et aux besoins des pays ; promouvoir la ratification et la mise en œuvre de toutes les conventions culturelles de l'UNESCO et des recommandations pertinentes. • S'assurer que la culture est intégrée dans le cadre global d'assistance des Nations Unies et les plans pertinents. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (C) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Éducation** • Diplôme universitaire (Master ou équivalent) dans le domaine de la culture, des sciences humaines, des études du développement, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe. **Expérience professionnelle** • Un minimum de quatre (4) ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et pertinents dans le domaine de la culture, dont de préférence deux (2) ans acquis au niveau international. • Expérience des procédures de prise de décision. • Expérience dans l'élaboration et la coordination de la mise en œuvre de programmes, d'activités et de projets. **Savoir-faire et compétences** • Capacité avérée à produire des rapports analytiques et des recommandations dans le domaine de la culture et du développement. • Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de coordination. • Excellentes compétences en communication écrite et orale. • Sens des priorités, discrétion, rigueur et tact. • Capacité à travailler en équipe et à entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel. • Bonnes compétences informatiques. **Langues** • Excellente connaissance (écrite et parlée) de l'espagnol et bonne connaissance de l'anglais ou du français. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Éducation** • Diplôme universitaire (PhD / Doctorat) dans le domaine de la culture, des sciences humaines et/ou du droit international ou dans un domaine connexe. **Expérience professionnelle** • Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d'autres organisations internationales de développement. • Expérience en collecte de fonds et mobilisation de ressources. • Expérience des activités de sensibilisation et de la création de partenariats/réseaux. **Savoir-faire et compétences** • Bonne connaissance du Programme Culture de l'UNESCO et de ses Conventions. • Connaissance de l'Agenda 2030 pour le développement durable. **DETAILS DU POSTE** -------------------- Titre: Spécialiste de Programme Culture Type de contrat: Contrat de consultant Durée du contrat: 1 an (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et des évaluations des performances) Délai de soumission: 07 novembre 2021 **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés [(veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) ](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.