CONSULTANT POUR LA REALISATION DE L'ETUDE DIAGNOSTIQUE DANS LA PROVINCE DU WOLEU-NTEM, GABON

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**Projet les jeunes, tisserands de la paix dans les régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad** Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS) Lieu d'affectation: Libreville Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 29/04/2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme Emplacement principal : Oyem, Gabon Du fait des crises et des conflits récurrents, l’Afrique centrale est, depuis les années 1990, en proie à une vulnérabilité et une fragilité sécuritaires manifestes, notamment à ses frontières. Au nombre des sources d’insécurité repérables aux frontières de cette sous-région, il y a, entre autres, le sous-développement des régions frontalières ; les activités des groupes armés proliférant de pays en pays ; les réseaux de criminalité organisée qui se livrent au braconnage et autres trafics illicites aux frontières des États ; la présence et les besoins des populations réfugiées et déplacées. Cette insécurité transfrontalière en Afrique centrale a, majoritairement, pour victimes et acteurs les jeunes. En effet, dans cette sous-région, « les taux de fécondité \[…\] sont les plus élevés au monde » et « le taux d’accroissement naturel de la population constant depuis plus de vingt ans » ; il en résulte dans la plupart des pays de l’Afrique centrale une « extrême jeunesse de la population dont l’âge médian ne dépasse pas 18 ans ». Parce que délaissées et oubliées en termes de développement, les régions transfrontalières de ces trois pays offrent peu d’opportunités socioéconomiques aux jeunes femmes et hommes. Ces derniers sont souvent forcés de chercher des alternatives et sont ainsi plus exposés à l’instrumentalisation des groupes armés et terroristes, mais également des réseaux de criminalité organisée qui écument ces régions. Toutefois, bien qu’ils puissent être les acteurs de l’insécurité et de la criminalité grandissantes aux frontières du Gabon, du Cameroun et du Tchad, les jeunes sont en même temps de potentiels agents du changement susceptibles de contribuer à la construction et à la consolidation de la paix, de la sécurité et du développement. C’est tout le sens du projet « Les jeunes, tisserands de la paix dans les régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad » ; projet conjoint de l’UNESCO et l’ONUDC dont l’objectif est d’une part de créer un réseau de **1 800 jeunes Tisserands de la paix**, pour les rendre acteurs dans la consolidation de la paix dans les régions transfrontalières des trois pays et la prévention de l’instabilité liée, notamment, aux trafics illicites; et d’autre part, assurer l’accompagnement de **160 jeunes porteurs de projets d’entreprises sociales.** La participation des jeunes à des activités de consolidation de la paix et de développement dans les zones transfrontalières de ces trois pays contribuera, par ailleurs, à la préservation du patrimoine naturel et au renforcement de la coopération et de l’intégration sous-régionale Le recrutement de consultants, en vue de la réalisation d’une étude diagnostique de la situation des jeunes, des organisations de jeunesse ainsi que des dynamiques et des acteurs de trafics illicites dans les régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad, s’inscrit donc dans le cadre de la mise en œuvre dudit projet. **Objectif general:** Fournir des données actuelles et précises sur la situation des jeunes femmes et hommes et des organisations de jeunesse ainsi que sur les dynamiques et les acteurs de trafics illicites dans les régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad en vue d’une mise en œuvre efficace et efficiente du projet conjoint UNESCO-ONUDC. Il s’agira d’une étude comprenant deux volets. Le premier volet est axé sur la situation des jeunes, le mapping des organisations de jeunesse et les vulnérabilités structurelles des zones ciblées. Le deuxième volet est centré sur les dynamiques et les acteurs de trafics illicites dans les régions transfrontalières. Au regard de la spécificité voire de la complexité des volets d’une part et de l’avantage comparatif de chacune des deux Organisations impliquées d’autre part, le premier volet sera couvert par UNESCO et le second par ONUDC. En ce qui concerne le premier volet, UNESCO recrute un consultant national (personne physique ou cabinet d’étude) qui sera déployé pour conduire l’étude dans les zones frontalières concernées entre le Gabon et le Cameroun. Il travaillera en étroite collaboration avec le consultant déployé par ONUDC dans l’optique d’une meilleure complémentarité et de la synergie. **Objectifs spécifiques:** - Dresser le profil du jeune homme/de la jeune femme de ces régions; - Etablir une cartographie des organisations de jeunesse dans les zones ciblées ; - Identifier et faire une analyse des vulnérabilités structurelles, du point de vue de la consolidation de la paix et de la sécurité, de ces zones frontalières. Un accent particulier devra être mis sur les causes de l’implication des jeunes hommes et femmes dans les activités illicites - Identifier les besoins des jeunes femmes et hommes en termes de renforcement de capacité pour la consolidation de la paix et la sécurité . **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Avec l’appui de l’équipe de l’Unité de gestion du projet basée à Oyem, le consultant sera chargé de : - Réaliser un profilage (âge moyen, sexe, situation professionnelle, etc.) des jeunes habitant ces régions transfrontalières ; - Réaliser une cartographie des organisations de jeunesse dans ces régions (nombre, localisation, domaines de compétences, etc.) ; - Faire une description des vulnérabilités structurelles, du point de vue de la paix, de la sécurité et du développement, de la zone frontalière concernée - Identifier les causes de l’implication des jeunes femmes et hommes dans les activités illicites - Identifier les besoins sexospécifiques des jeunes femmes et hommes en termes de renforcement de capacité pour la consolidation de la paix et la sécurité ; - Proposer les approches les plus efficaces pour assurer la participation de ces jeunes aux mécanismes de consolidation de paix dans les communautés ciblées; - Proposer un calendrier de mise en œuvre de la présente consultation ; . - - Rédiger le pré-rapport de la consultation et le soumettre le pré-rapport de la consultation pour avis et retour aux commanditaires; - Intégrer les suggestions éventuelles qui seront faites et rédiger un rapport provisoire de la consultation ; - Rédiger le rapport final de la consultation. La zone de couverture de l’étude est la Province du Woleu-Ntem, frontalière avec le Cameroun, notamment les localités suivantes : Meyo-Kye, Bitam, Minvoul, Oyem . - **Livrables:** - Le document méthodologique utilisé pour la réalisation de la consultation ; - Un pré-rapport de la consultation ; - Un rapport provisoire de la consultation ; - Un rapport final de la consultation. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Innovation (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Professionnalisme (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Expérience Professionnelle:** - Etre titulaire d’au moins un Master en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, études de développement, économie politique ou autre discipline connexe ; - Avoir une expérience confirmée en matière de recherche d’au moins sept (7) ans sur les questions de jeunesse et dans le domaine de la paix et de la sécurité, en particulier . **Savoir-faire et compétences:** - Avoir une bonne connaissance et compréhension des enjeux sécuritaires et de stabilisation en Afrique Centrale et dans le bassin du Lac Tchad; - Avoir une connaissance étendue sur les questions des enjeux sécuritaires et de stabilisation en Afrique Centrale et dans le bassin du Lac Tchad ; - Avoir une excellente capacité d’analyse et de rédaction ; - Etre capable de travailler sous-pression dans un environnement multicultural; - Etre apte à travailler en équipe ; - Avoir une maîtrise de l’outil informatique (Word, PowerPoint, Excel). **Langues:** - Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Savoir-faire et compétences:** - Solides compétences stratégiques et analytiques ; - Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu'à travailler sous pression; - Adhérer aux valeurs et principes des Nations Unies; - Une expérience récente dans la réalisation d’une consultation similaire avec le Système des Nations Unies sera considérée comme un atout. **Langues:** - Une capacité de travail en Anglais et la connaissance d’une ou de plusieurs langues locales des zones de couverture serait un atout; - Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Anglais,arabe, Chinois, espagnol et russe). **DOSSIER DE CANDIDATURE** -------------------------- DOSSIER DE CANDIDATURE ---------------------- - Une lettre de motivation - Une offre technique comprenant une description détaillée de la méthodologie et un chronogramme opérationnel de l’étude - Une offre financière comprenant une proposition détaillée des coûts relatifs à la réalisation de l’étude. - Le CV des consultants/des experts principaux (Cabinet) mettant en exergue leur expérience y compris en matière de recherche en général et dans la mise en œuvre des études similaires en particulier **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.