Consultant pour la réalisation de l'enquete qualitative -PGR de traitement de la malunutrition

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IRC - The International Rescue Committee

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Job Description

L’International Rescue Committee (l’IRC), fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, travaille avec les personnes contraintes de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes, ainsi qu’avec les communautés d’accueil qui les soutiennent et avec ceux qui restent dans leur foyer et leur communauté. L’IRC travaille aujourd’hui, seuls ou avec des partenaires locaux, dans plus de 40 pays et 22 villes américaines et met en œuvre des programmes de haute qualité et rentables, centrés sur le client et s’appuyant sur les meilleures recherches disponibles. Pour l’IRC l’autonomisation et le changement durable doivent être la norme non seulement pour les personnes soutenues, mais aussi pour tous ceux qui font face à une crise.

Dans le domaine de la nutrition, l’IRC vise à renforcer les services de santé et les systèmes alimentaires pour veiller à ce que les femmes et les enfants soient bien nourris et protégés contre toutes les formes de malnutrition. Nous améliorons l’accès et la continuité du traitement de la malnutrition aigüe tout en mettant à l’échelle la prise en charge communautaire de la malnutrition aigüe (PCIMA) et sur base de nos recherches en simplifiant le diagnostic et le traitement pour améliorer l’accès, la couverture et la rentabilité des services.

Le projet IRC multi-pays sur la PCIMA

L’IRC dispose d’un financement de 3 ans visant à améliorer la rentabilité et la couverture des programmes de traitement de la malnutrition (PCIMA) dans cinq pays (Burkina Faso, Tchad, Niger, Somalie et RDC). Dans le cadre de ce projet, il est prévu de réaliser des enquêtes de couverture quantitative et qualitative de base, en milieu et en fin de projet. Les résultats de ces enquêtes permettront d’évaluer le niveau de couverture (partie quantitative) et les possibles raisons pour lesquelles la couverture n’est pas optimale (partie qualitative) et réorienter l’intervention pour maximiser la couverture.

Pour la partie quantitative, la couverture du programme de traitement de la malnutrition sera estimée pour chaque zone d’intervention par une enquête d’échantillonnage par grappes à deux degrés. Ces enquêtes permettront d’estimer d’une part le pourcentage d'enfants malnutris qui bénéficient de traitement et d’autre part pour les enfants malnutris ne recevant pas de traitement d’identifier à l’aide d’un questionnaire les principaux obstacles au recours aux soins. Ces premiers résultats sur les barrières d’accès au traitement serviront de base pour développer la méthodologie de la partie qualitative.

La partie qualitative, qui sera conduite juste après la partie quantitative, a pour objectif de mieux comprendre les principaux obstacles à la couverture, les perceptions locales et le caractère saisonnier de la malnutrition ainsi que le recours aux soins en général. Pour cette enquête, les premiers résultats sur les obstacles et catalyseurs au traitement identifiés lors de l’enquête quantitative seront discutés et approfondis avec les différentes parties prenantes et des solutions pour accroitre la couverture de traitement seront étudiées.

Responsabilités :

Avec le soutien des équipes nutrition et MEAL IRC RDC ainsi que des équipes nutrition IRC du siège, le consultant dirigera la recherche qualitative sur les obstacles et les facteurs favorables à une couverture élevée du traitement de la malnutrition en suivant la méthodologie et les outils développés par IRC et un consultant externe. Le consultant suivra la formation IRC sur la méthodologie développée et recrutera et formera le personnel de recherche supplémentaire nécessaire. Le consultant sera responsable de diriger l'enquête qualitative approfondie dans différentes communautés et auprès des représentants de la zone d’intervention. Le consultant consignera les données recueillies dans une base de données développées par IRC à cet effet, synthétisera les résultats du travail quotidien sur le terrain et adaptera les méthodes si demandé. Il sera responsable de l’analyse et la synthèse des résultats finaux et il participera aux débriefings, aux présentations des résultats et à la triangulation. Le consultant aura la charge de la rédaction du rapport final et pourra participer activement à la diffusion des résultats.

Les responsabilités spécifiques du consultant comprennent :

Objectif 1 : Conduire l’enquête qualitative

- Suivre la formation IRC sur la méthodologie d’enquête qualitative développée pour ce projet. La formation sera conduite par un consultant externe en contrat avec le siège IRC ; - Recruter et former une équipe de recherche qualifiée pour mener le travail de terrain ; - Sélectionner les répondants pour la recherche qualitative avec le soutien des équipes IRC pays et des mobilisateurs communautaires ; - S'assurer que le consentement éclairé de tous les participants à la recherche est obtenu avant toute collecte de données ; - Diriger l'enquête qualitative approfondie ; - Enregistrer/documenter toutes les discussions recueillies auprès de diverses sources qualitatives pour les analyser et les partager avec l'équipe IRC ; - Débriefer avec l‘ensemble de l’équipe d'enquête après chaque journée de collecte de données ; - Communiquer les principaux résultats quotidiennement à l'équipe IRC qui pourra appuyer la réorientation de l’enquête ; - Adapter selon les besoins et les demandes de l’équipe IRC, l'approche et la méthodologie de la recherche qualitative.

Objectif 2 : Analyser des données qualitatives et rédaction de rapports

- Effectuer l’analyse des données en appliquant la méthode d’analyse définie pour le projet et rédiger un rapport de synthèse; - En collaboration avec l’équipe IRC, trianguler toutes les informations recueillies au cours de la recherche qualitative afin d’évaluer si l’information est fiable et cohérente avec ce qui a été rapporté dans l’enquête quantitative ; - Contribuer à la rédaction du narratif sur les obstacles et des catalyseurs de la couverture du traitement qui seront présentés dans le rapport quantitatif avec des citations et d’autres informations issues de la recherche qualitative ; - Assumer d’autres rôles à la demande de l’équipe IRC.

Principales relations de travail :

- Le consultant rend compte à l‘équipe IRC au niveau du pays, au conseiller technique MEAL du siège IRC ainsi qu’au spécialiste nutrition IRC du siège ; - Le poste supervise directement les personnes en charge de la collecte de données ; - Interne : Relation étroite avec le conseiller technique MEAL qui supervise le développement de tous les processus que ce poste mettra en œuvre. Relations régulières avec l'équipe de projet, l'équipe Nutrition au siège, l'équipe GRIP et les homologues techniques des pays ; - Externe : Membres de la communauté échantillonnée, autorités locales/sanitaires, ONG/partenaires gouvernementaux actifs dans la zone d'étude.

Durée approximative : 2,5 mois

Activités

Nombre de jours

Dates

Commentaires

Formation à la méthodologie et outils par IRC

2 jours

18 au 19 janvier 2022

Les dates peuvent être modifiées

Réplication de la formation à l’équipe d’enquête

3 jours

20 au 24 janvier2022

Les dates peuvent être modifiées

Mener la recherche sur le terrain et compilation des données

20 jours

25 janvier au 21 février 2022

Les dates peuvent être modifiées

Analyser les données qualitatives

7 jours

22 février au 2 Mars 2022

Les dates peuvent être modifiées

Rédiger le rapport final – narratif qualitatif

5 jours

3 mars au 7 Mars 2022

Les dates peuvent être modifiées

Qualifications

Formation : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) en nutrition, santé, genre ou autres sciences sociales.

Expérience : Expérience professionnelle de la recherche qualitative appliquée dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la direction de recherches qualitatives, en particulier dans les méthodologies de couverture. La réalisation d’enquête SQUEAC / SLEAC est un atout. Expérience dans la gestion d’équipes de recherche et dans la formation. Expérience de travail dans des régions rurales avec des visites régulières sur le terrain. Expérience en innovation à impact humanitaire ou social, en essais sur le terrain ou en prototypage et dans les approches de conception constituent un avantage.

Compétences : Capacité de travailler de façon efficace et respectueuse au sein d’équipes diversifiées et dans divers contextes. Bon sens technique, esprit d’initiative et production de résultats, capacité à accepter la rétroaction et à l’intégrer, solides compétences en communication et capacité à maintenir un milieu de travail positif. Bonnes aptitudes interpersonnelles avec un niveau élevé de compétences orales et écrites en français. Être disposé à se rendre sur le terrain jusqu’à 80 % selon les protocoles de sécurité de l’organisation. Engagé à défendre les principes de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, tant sur le plan professionnel que personnel. Connaissances en informatique et compétences en utilisation de logiciels Microsoft Office, en particulier Excel. Il est souhaitable de posséder une compétence dans le domaine des logiciels d’analyse de données qualitatives (p. ex., NVivo, ATLAS.ti, Quirkos, Dedoose) et une expérience des logiciels de présentation. Volonté d’apprendre de nouvelles approches de la recherche qualitative et de nouvelles façons de travailler avec les clients. Grande maîtrise de la conception, de l’analyse et de la résolution de problèmes. Bonne maîtrise de la gestion du temps et de la communication. Capacité de travailler de façon indépendante et proactive en tant que membre d’une équipe.

Environnement de travail :

L’axe sud de Kalemie dans la zone de santé de Kalemie, est un axe relativement calme et stabilisé actuellement. Dans la zone de santé de Nyemba sur l’axe Nord de Kalemie est un axe à sécurité volatile avec l’activisme des Mai Mai apa na Pale.

Compétences linguistiques : Maitrise du français, Anglais et swahili.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

CV à soumettre en anglais ou français

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

Added 2 years ago - Updated 11 months ago - Source: rescue.org