CONSULTANT POUR LA FACILITATION DE L'ATELIER DE FORMATION DES FORMATEURS DU GABON

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**Projet les jeunes, tisserands de la paix dans les régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad** Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS) Lieu d'affectation: Libreville Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02/05/2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme Emplacement principal : Oyem, Gabon Le projet vise à mettre en place un réseau de 1 800 jeunes Tisserands de la paix, lesquels seront des acteurs clés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paix dans les régions transfrontalières des trois pays. Ces jeunes sont en même temps de potentiels agents du changement susceptibles de contribuer à la consolidation de la paix et au développement par leur créativité, leur sens de l’engagement citoyen et communautaire ; leur poids démographique constituant un vivier de main-d’œuvre. Le projet assurera par ailleurs l’accompagnement de 160 jeunes porteurs de projets d’entreprises sociales. En sensibilisant et en conscientisant les jeunes face aux risques liés aux trafics et à la criminalité et en les autonomisant économiquement, et par-delà leur contribution positive à la consolidation de la paix et de la sécurité pour le développement, le projet contribuera par ailleurs à la préservation du patrimoine naturel et à la coopération transfrontière entre les trois pays ainsi que le renforcement de l’intégration sous-régionale. Aussi, les résultats visés se présentent comme suit : **Résultat 1 :** 1800 jeunes (18-35 ans, égalité des sexes) participent à plein titre aux mécanismes communautaires de prévention et résolutions des conflits et à la prévention des flux illicites dans les zones frontalières ciblées ; **Résultat 2 :** Le Mécanisme d’alerte rapide de l’Afrique centrale (MARAC) de la CEEAC est renforcé et joue pleinement son rôle dans la prévention des conflits et des violences avec la participation des jeunes dans chacune des zones frontalières ; **Résultat 3 :** Les connaissances sur l’implication des jeunes dans le trafic d’espèces sauvages, ressources naturelles et les autres formes de criminalité sont améliorées et des activités alternatives génératrices de revenus sont accessibles à la portée de 160 jeunes vulnérables ; **Résultat 4 :** Les responsables communautaires et les autorités locales ainsi que les autorités étatiques améliorent leurs mécanismes nationaux de coordination et de suivi et sont en mesure d’apporter une réponse plus efficace et plus équilibrée aux défis posés par la criminalité transfrontalière et les risques d'insécurité. Il apparait que les tisserands de la paix sont au cœur du projet. Ils assumeront avec d’autant plus d’efficacité leur rôle que leurs capacités (connaissances et compétences) auront été renforcées. Pour ce faire, il est nécessaire de former/recycler les formateurs qui auront la responsabilité d’assurer la formation en cascade de ces acteurs clés. **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- En collaboration avec les autres formateurs, et sur la base du curriculum de formation validé, le consultant sera chargé de : Assurer la facilitation des modules retenus en lien avec le mandat de l’UNESCO en matière de construction de la culture de la paix et du développement durable en général, de la prévention des conflits et la consolidation de la paix en particulier. Il s’agit notamment de : - Concepts de paix, conflit, droits humains; - Prévention et gestion des conflits par les moyens de la mediation; - Lutte contre le discours de haine, la radicalisation et l’extrémisme violent chez les jeunes; - Proposer d’autres éléments de contenu pertinents en vue d’une meilleure contextualization; - Consolider les supports des modules; - Mettre en application l’approche pédagogique définie; - Veiller à la cohésion et à la complémentarité avec les autres membres de l’équipe de facilitation; - Contribuer à l’élaboration du rapport final au terme de la session de formation. **Résultats attendus:** - Le consultant a animé avec efficacité les modules sous sa responsabilité; -  Les participants ont des connaissances et compétences accrues et sont aptes à conduire les sessions de formation des tisserands de la paix dans les thématiques ciblées; -  La contribution du consultant au rapport final de la session de formation est effective. **Livrables:** - L’agenda final de la session de formation intégrant les modules ciblés; - Les supports des modules; - Le rapport final de la session de formation intégrant les éléments et séquences de facilitation du consultant. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Innovation (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Professionnalisme (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Expérience Professionnelle:** - Etre titulaire d’au moins un Master en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, études de développement, économie politique ou autre discipline connexe ; - Provenir d’une institution universitaire/académique ou d’un centre de formation dont la réputation, y compris dans le domaine ciblé, est établie. **Savoir-faire et compétences:** - Avoir une connaissance étendue sur les questions de jeunesse et dans le domaine de la paix et de la sécurité, en particulier ; - Avoir une bonne connaissance et compréhension des enjeux sécuritaires et de stabilisation en Afrique Centrale, voire dans le bassin du Lac Tchad; - Avoir une excellente capacité d’analyse et de rédaction ; - Etre capable de travailler sous-pression dans un environnement multicultural; - Avoir une maîtrise de l’outil informatique (Word, PowerPoint, Excel) ; - Une expérience récente dans la réalisation d’une consultation similaire avec le Système des Nations Unies sera considérée comme un atout; - Etre apte à travailler en équipe . **Langues:** - Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Expérience Professionnelle:** - Avoir une connaissance étendue sur les questions de jeunesse et dans le domaine de la paix et de la sécurité, en particulier. **Savoir-faire et compétences:** - Solides compétences stratégiques et analytiques ; - Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu'à travailler sous pression; - Adhérer aux valeurs et principes des Nations Unies; - Avoir une maîtrise de l’outil informatique (Word, PowerPoint, Excel) ; - Une expérience récente dans la réalisation d’une consultation similaire avec le Système des Nations Unies sera considérée comme un atout. **Langues** • Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Anglais,arabe, Chinois, espagnol et russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- **Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.** **Autrement, veuillez effacer cette section.** Constitution du dossier ----------------------- - Une lettre de motivation - Une offre financière comprenant une proposition détaillée des coûts relatifs à la réalisation de la consultation - Le CV **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.