Consultant-Note d'orientation-identification besoins des jeunes acteurs de la paix Sahel

Contract

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Secteur de tutelle : Field Office Lieu d'affectation: Dakar Catégorie d'emplois: Éducation Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 14-JAN-2021 (Deadline extended due to IT maintenance) Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **CONTEXTE** Les ressources humaines, culturelles et naturelles abondantes du Sahel lui offrent un énorme potentiel de croissance rapide. Le développement de la région est cependant freiné par des défis, notamment environnementaux, politiques et sécuritaires. Le cumul de ces facteurs de fragilité suscite, au sein des communautés sahéliennes - en particulier chez les jeunes qui représentent une grande partie de la population -, un sentiment d’injustice, de marginalisation et de méfiance à l’égard des institutions publiques. La désillusion qui en résulte et le manque de perspectives aggravent la situation de vulnérabilité des jeunes, notamment face à l’extrémisme violent. Bien que souvent considérées comme des victimes, les femmes et les jeunes filles ont un rôle déterminant à jouer dans la prévention de l’extrémisme violent et sont de plus en plus considérées comme porteuses d’initiatives et de solutions ([Femmes, prévention et lutte contre l’extrémisme violent au Mali – Etude préliminaire en vue d’un projet de recherche-action](http://www.fnfwestafrica.org/2017/05/30/femmes-et-lutte-contre-lextremisme-violent-au-mali/), Timbuktu Institute et AFRICAN CENTER FOR PEACE STUDIES, janvier 2017). Le moyen le plus concret pour prévenir l’extrémisme violent et pour lui faire perdre tout attrait est d’édifier des sociétés ouvertes, équitables, inclusives et pluralistes, fondées sur le plein respect des droits humains et offrant des perspectives économiques à tous (Plan d’action pour la prévention de l’extrémisme violent, A/70/674, Rapport du Secrétaire Général des Nations Unies, décembre 2015). Les jeunes, constituant la majorité de la population du Sahel, sont des acteurs incontournables de la promotion de la non-violence et de l’avancement des sociétés. L’UNESCO soutient le développement du potentiel des jeunes en tant qu’acteurs de la paix dans leur communauté. Au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Sénégal, en particulier, des actions visant à renforcer les capacités de résilience de jeunes vulnérables et leur engagement en faveur de la paix seront mises en œuvre. Pour ce faire, l’UNESCO recrute un consultant/une entité qui sera chargé d’élaborer une note d’orientation ainsi que des outils de collecte et d'analyse des données en vue d’identifier les besoins en renforcement des capacités des jeunes et les mécanismes leur permettant d'agir en tant qu’agents de la paix dans les zones qui seront ciblées dans chaque pays. Une attention particulière sera accordée à la participation active des jeunes, dont les jeunes filles, qui sont marginalisés, de manière à ce que leurs besoins et préoccupations soient dûment pris en compte. **OBJECTIF** Élaborer une note d’orientation/méthodologique contenant les outils de collecte et d’analyse des données en vue d’identifier les besoins en renforcement des capacités de jeunes vulnérables et les mécanismes leur permettant d'agir en tant qu’agents de la paix dans les zones ciblées du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Sénégal. **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), sous la supervision de la spécialiste de programme, le contractant concevra une note d’orientation/méthodologique en vue de l’identification des besoins en renforcement des capacités des jeunes et des mécanismes leur permettant d'agir en tant qu’agents de la paix dans les zones ciblées du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Sénégal. En collaboration avec la personne désignée de chaque équipe pays, le contractant exécutera notamment les tâches suivantes : - Procéder à une analyse documentaire sur la situation des jeunes dans chaque pays et plus particulièrement dans les régions voire les localités ciblées. - Élaborer et soumettre une ébauche de note d’orientation/méthodologique sur les consultations des jeunes et autres parties prenantes concernées sur la base de l’analyse documentaire et des informations recueillies. - Élaborer et soumettre la première version des outils de collecte et d’analyse des données en vue d’identifier des besoins en renforcement des capacités des jeunes et les mécanismes leur permettant d'agir en tant qu’agents de la paix. - Soumettre la version finale de la note d’orientation/méthodologique, des outils de collecte et d'analyse des données, la liste des personnes consultées et des recommandations pour la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités et d’accompagnement des jeunes. La note d’orientation/méthodologique devra contenir des orientations et recommandations à l’intention des professionnels et des organisations qui travaillent sur le renforcement de capacité des jeunes en tant que agents de la paix et de mécanismes pour favoriser leur prise d’actions pour la paix. Servant comme une note pratique en particulier pour des personnes/équipes qui seront chargées de collecter et/ou d'analyser les données, elle fournira notamment des indications sur : - Les différentes catégories de parties prenantes à consulter et des propositions de modalités de consultation (administration de questionnaires imprimés ou en ligne, entretiens par groupes, etc.), - Le nombre minimal de personnes à consulter par parties prenantes pour une bonne représentativité, en considérant qu’au moins 60% des personnes consultées seront des jeunes ciblés par l’intervention, dont au moins la moitié de jeunes filles/femmes, - Les méthodes de collecte et d'analyse des données recommandées en fonction des cibles, - La mise en place d’un espace de dialogue sain et inclusif qui permettra aux personnes consultées, en particulier les jeunes femmes, de s'exprimer ouvertement sur leurs besoins et préoccupations dans les domaines ciblés. **RESULTATS ATTENDUS** Une note d’orientation/méthodologique et des outils de collecte et d'analyse des données sont élaborés en vue d’identifier les besoins en renforcement des capacités des jeunes et les mécanismes leur permettant d'être des agents de la paix dans les zones ciblées du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Sénégal. **LIVRABLES** - Une ébauche de note d’orientation/méthodologique sur les consultations des jeunes et autres parties prenantes concernées sur la base de l’analyse documentaire et des informations recueillies. - La première version des outils de collecte et d'analyse des données. - La version finale de la note d’orientation/méthodologique, des outils de collecte et d’analyse des données, la liste des personnes consultées et des recommandations. **MODALITES DE TRAVAIL, DUREE ET HONORAIRES** Le travail sera réalisé entièrement à distance depuis le lieu de résidence actuel du consultant. Celui-ci travaillera en étroite collaboration avec la personne désignée dans chaque équipe pays. La durée de la consultation est estimée à 1 mois à partir de la date de signature du contrat. Le consultant percevra un montant forfaitaire pour couvrir ses honoraires et toutes autres dépenses liées à l’exécution du contrat. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES** ----------------------------------------- - BAC+5 dans le domaine des sciences sociales, de la gestion de projet ou autre domaine pertinent - Au moins 7 années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éducation au niveau international dont au moins 4 études effectuées en collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives - Bonne connaissance du contexte d’au moins deux pays ciblés (Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal) - Parfaite maîtrise du français écrit et oral - Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction **EXPERIENCE SOUHAITEE** ------------------------ - Bonne expérience dans le domaine du renforcement des capacités des communautés/jeunes est un atout **PROCESSUS DE SOUMISSION DES CANDIDATURES** -------------------------------------------- Les dossiers de candidature doivent contenir : - Le CV du candidat/des membres de l’entité - Une indication de l’approche proposée pour conduire le travail et un calendrier de mise en œuvre - Une proposition financière couvrant toutes les dépenses liées à l'exécution du contrat et désagrégée par livrable - Des exemples d’études menées par le candidat/l’entité en collecte et analyse de données qualitatives et quantitative sur des sujets similaires Les documents qui ne peuvent être joints au formulaire de candidature en ligne peuvent être envoyés à l'adresse suivante : , au plus tard à la date indiquée de clôture des candidatures​. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés [(veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) ](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.