Consultant National pour la Réalisation d’une étude de faisabilité pour la mise en œuvre d’un régime des allocations familiales/protection sociale pour les enfants, Bujumbura, Burundi (40 jo

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Tdrs Consultance nationale Etude sur le regime des allocations familiales.pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance/ étude qui consiste à proposer des options pour établir sur le long terme un régime universel de protection sociale pour les enfants. Ce régime sera basé sur un pilier contributif d’allocation familiale pour le secteur formel et sur les transferts monétaires aux plus démunis pour le secteur informel (à l’instar du programme Merankabandi) tout en proposant une extension à tous les enfants sur le long terme.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Il est attendu du (de la) consultant (e), à recruter, les résultats ci-après :

• Donner un aperçu des cadres normatifs internationaux s’appliquant à la protection sociale pour les enfants et identifier les tendances pour améliorer la protection des enfants en Afrique de l’Est et dans les pays les moins avancés.
• Analyser les politiques, règlements et mécanismes existants au Burundi qui contribuent à la protection sociale des enfants et identifier les défis actuels.
• Développer un cadre pour avancer vers une protection sociale universelle pour les enfants au Burundi basé sur les cadres normatifs internationaux et notamment la Convention 102 et la Recommandation 202 de l’OIT.
• Développer une estimation des coûts et identifier des options de financement pour le système universel
• Dans le cadre de cette approche universelle :
  • Proposer une nouvelle organisation d’un régime pour le secteur formel tel que défini par le code de la protection sociale, basé sur une mutualisation des risques et aligné avec les standards de l’OIT
  • Proposer des options pour l’organisation administrative et financière et le financement du régime.
  • Proposer une approche basée sur le cycle de vie dans le cadre du programme Merankabandi avec un focus sur la tranche d’âge de 0 à 3 ans puis de 3 ans à 18ans.
  • Proposer des options pour l’articulation entre les différents régimes (assistance sociale, secteur formel, secteur informel) y inclut une solidarité (financière) entre les différents groupes.
  • Analyser l’impact du système et des options proposés en termes de pauvreté, inégalités, inclusion et de l’égalité des genres.
• Proposer un plan pour développer le système universel, avec les différentes composantes, avec des recommandations pratiques et opérationnelles et un calendrier précis.

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

• Une expérience multidisciplinaire avec un diplôme niveau maitrise en protection sociale, économie, sciences sociales ou autre domaine apparenté
• Une expérience multidisciplinaire avec des compétences et une expertise éprouvée en sciences sociales, en économie, droit ou dans d’autres domaines d’études pertinents ;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle tant au niveau national qu’international dans le domaine de la protection sociale, en particulier gestion des régimes de base.
• Une bonne connaissance du paysage de la sécurité sociale et des conditions de travail au Burundi
• Une bonne expérience à travailler avec les mandants tripartites de l’OIT ainsi que les partenaires de l’UNICEF ;
• Une connaissance de l’OIT et de l’UNICEF, de leurs mandats, ainsi que des approches de l’OIT et de l’UNICEF en matière de protection sociale et de sécurité sociale ;
• Une excellente maîtrise du français. La connaissance de l’anglais sera un atout.
• La capacité à mener des recherches qualitatives, à traiter avec de multiples parties prenantes et à préparer des rapports, des textes légaux dans le domaine de la sécurité sociale et de la protection sociale et des recommandations axées sur les stratégies opérationnelles tout en tenant compte des réalités spécifiques du pays.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent soumettre :

• Une lettre de motivation
• Un CV mis à jour
• Une proposition financière : La proposition financière doit inclure les coûts (en fournissant un taux journalier comme justification) pour chaque tâche, y compris les honoraires du consultant, les frais de déplacement proposés et les perdiem, les frais de communication et tout autre coût proposé.
• Une proposition technique contenant le contexte, le but de la consultance, la méthodologie pour atteindre les resultats escomptés, les ressources requises

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats. http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.