Consultant National pour Assurer le Secrétariat du Groupe Thématique 2 – Capital Humain et Inclusion sociale NOC Bamako, 11 mois

Mid Teaching & Training Programme & Policy

Contract

This is a NO-3 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-3 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

For every child, hope

Le Mali est confronté à plusieurs défis majeurs (sécuritaire, bonne gouvernance, promotion d’une croissance durable et inclusive, accès aux services publics de base de qualité) que la communauté internationale doit prendre en compte dans son accompagnement au relèvement du pays.

Après une crise multidimensionnelle des plus graves de son histoire moderne qui a impacté profondément son dynamisme économique et social, le Mali s’engage dans une stratégie nationale de développement sur un horizon quinquennal, intitulée «Cadre Stratégique pour la Relance Économique et le Développement Durable (CREDD 2019-2023)». Cette stratégie s'inscrit dans une nouvelle vision de développement, à savoir «Un Mali bien gouverné, où le vivre ensemble harmonieux des différentes composantes de la société est restauré, la paix consolidée et la sécurité collective et individuelle assurée dans l’unité, la cohésion et la diversité, où le processus de création de richesse est inclusif et respectueux de l'environnement et où le capital humain est valorisé au bénéfice notamment des jeunes et des femmes». Le CREDD constitue une stratégie pertinente et réaliste qui se base sur un diagnostic approfondi du Mali. Ce diagnostic dresse un bilan sans complaisance des faiblesses structurelles qui entravent le développement du pays.

Le CREDD se positionne comme une stratégie ambitieuse qui vise un changement majeur dans la manière de penser le développement du Mali et de délivrer les politiques publiques en consequence.

Objectifs du poste :

Il est apparu nécessaire de réorganiser la coordination avec l’établissement d’un secrétariat des PTF afin d’améliorer la gestion et la coordination des activités du Plan annuel du GT2 et de pouvoir donner un appui au Groupes de Dialogues et Clusters qui font partie du GT2. Cela permettra de mettre en place un système de communication efficace pour les PTF basé sur la coordination, le partage de meilleures pratiques, ainsi que la gestion des réunions mensuelles ou bimensuelles, et la liaison avec les cinq (5) Groupes de Dialogue et les Clusters, ainsi que le suivi du plan de travail. L'amélioration de cette situation passe par la mise en place d’un secrétariat qui puisse appuyer les coordinateurs dans leur rôle de manière plus efficace et performante, ainsi que la mise en place d'un système d'archivage des dossiers accessibles aux PTF.

Justification et etendue du travail:

La coordination du Groupe Thématique nécessite un appui dédié pour assurer une bonne communication et suivi des consignes. De façon générale, le secrétariat devra appuyer l’agence coordinateur/trice du GT2 dans la gestion du groupe, dans la préparation des réunions ainsi que dans l’échange entre les PTF. Le secrétariat devra également travailler avec les leaders des groupes de dialogues et les clusters pour les appuyer dans le développement et le suivi de leur plan de travail et échanger avec le secrétariat du GEC

Lieu de Travail:

Lieu de travail : Le consultant sera basé à Bamako avec des déplacements à l’intérieur du pays au besoin pour appuyer les équipes sur le terrain .

How can you make a difference

Tâches spécifiques

• Suivi et analyse des documents stratégiques de politiques et des réformes dans le domaine du capital humain et de l’inclusion sociale au Mali ;

• Assistance technique au trinôme du GT2 dans l'animation du GT2, préparation, participation et suivi des rencontres du GT2 ; suivi des situations actuelles dans les différents secteurs et préparation de debriefing au trinôme du GT2

• Appui aux GDs et clusters dans le développement de leur plan de travail et le suivi ; consolidation

des inputs des GD et clusters et suivi des secteurs ;

• Echanges stratégiques sur des thématiques des différents secteurs avec les leaders des GDs,clusters et le secrétariat du GEC - - - Participation aux réunions des GDs ; Suivi des principales discussions des GD et clusters ;

• Appui à la collaboration entre le GT2 et les autres GT des PTF et avec le secrétariat du GEC ;

• Contribution à l'animation du dialogue politique entre le GT2 et les Ministères respectifs ; -

• Interface entre le GT2 et les leaders des groupes de dialogue, les coordonnateurs de cluster et le pool des PTF de chaque secteurs- Préparer la documentation nécessaire aux différentes ateliers et séances de travail organisé par le GT2 ;

• Gestion administrative et financière du fonctionnement et des activités du GT2 (Réunions, ateliers, consultations) ;

• Gestion de l’information:

• Gèrer le flux des « informations internes » vers les GD et le GEC ;

• Mise à disposition et administration d´une archive centralisée performante pour le GT2 :

• classement des documents dans le système (approche réactive) avec un traitement particulier des documents de référence (un dossier particulier) ; archivage pour la mémoire corporative ; calendrier centralisé sur des évènements/réunions ;

• Diffuser des informations du GT2 en provenance ou à destination du GEC, des ministères et des autres membres du GT2 ;

• Gérer la centralisation des commentaires des PTF sur les documents

• Diffuser les documents jugés essentiels par le GT2 (approche proactive de partage par courriel).

Résultats attendus

• Participation active aux rencontres et travaux du GT2 et production des analyses et comptes

rendus (CR) des réunions du GT2

• Travail technique avec les GDs et clusters pour le développement et suivi de plan de travail

des secteurs

• Echanges stratégiques avec GDs, clusters et secrétariat du GEC

• Analyse des situations actuelles dans les différents secteurs

• Consolidation des inputs des Groupe de Dialogues et Clusters

• Autres notes demandées par le coordinateur du GT2 dans le cadre du GT2

Conditions de Payement :

Le consultant sera engagé en tant que contractant individuel et sera rémunéré conformément aux règles et procédures de l'UNICEF. Le contractant recevra une rémunération mensuelle. Celle-ci sera soumise à la production d'une activité mensuelle basée sur des plans de travail mensuels convenus avec le superviseur du contractant individuel.

To qualify as an advocate for every child you will have

Qualifications et expérience attendues

• Diplôme universitaire (Master) dans une spécialité en sciences économiques, politiques ou sociales ou tout autre diplome equivalent

• Bonnes connaissances des secteurs du capital humain et de l’inclusion sociale ;

• Bonnes connaissances de l'architecture des PTF au Mali ;

• Bonnes connaissances des structures nationales en charge des secteurs du capital humain et de l’inclusion sociale au Mali.

• Bonnes connaissances pratiques de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet, outils de vidéoconférence) ainsi que des applications informatiques

  (telles que MS Office, google docs) ;

• Avoir une grande facilité à travailler en équipe dans un environnement et un contexte international

• Être une personnalité ouverte et hautement motivée ;

• Bonnes connaissances organisationnelles des réunions ;

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

• L'expérience, la connaissance des systèmes du capital humain et de l’inclusion sociale malien et des acteurs seront un atout.

Compétences linguistiques requises :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requises.

Conditions générales, procédures et logistique :

• Le contractant individuel utilisera son propre ordinateur portable et travaillera partiellement depuis le bureau (conformément aux règles de télétravail, le cas échéant).

• Ce poste relève du chef de l'éducation de l’UNICEF. Le salaire et les conditions seront conformes aux barèmes de salaire habituels de la CNP du contractant individuel (nombre de jours).

For every Child, you demonstrate

- Le consultant devra aligner son comportement avec les valeurs et compétences de base de l’UNICEF

Valeurs de base de l’UNICEF

Bienveillance

Respect

Integrité

Confiance

Responsabilité

Compétences de base de l’UNICEF

Etablir et entretenir des partenariats

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique

Innover et épouser le changement

S’atteler à obtenir des résultats tangibles

Gérer l’ambiguïté et la complexité

Penser et agir de manière stratégique

Accompagner, diriger et encadrer le personnel

Travailler de façon collaborative

Other skills and attributes required:

- Avoir une très bonne capacité de rédaction de s documents;

- Avoir une bonne capacité organisationnelle et managériale

- Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires

- Avoir l’esprit d’équipe

- Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel

- Avoir la capacité de communicateur et de formateur

- Etre proactif et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles

- Expérience de travail dans le contexte d'urgences et pays en développement

Conditions Generales et Procedures Logistiques:

Le consultant travaillera à plein temps et devra disposer de son ordinateur personnel et sera basé au sein de l’Unité Immunisation ;

- La durée du contrat est de 11 mois renouvelable si besoin est, et sur satisfaction des prestations ;

- Lieu de travail : Le consultant sera basé à Bamako avec des déplacements à l’intérieur du pays au besoin pour appuyer les équipes des districts et régions sanitaires.

- Le consultant devra justifier d’une couverture personnelle par une assurance santé en cours de validite qui le couvre en cas d'une evacuation medicale pendant toute la duree de la consultation.

L’UNICEF ne lui offre pas d’assurance santé. Il sera soumis aux exigences de travail en vigueur à l’UNICEF y compris la formation sur le PSEA (https://agora.unicef.org/ org/) et être à jour sur les cours de sécurité (https://dss.un.org/Home.aspx aspx

Application Process and Documentation

Le dossier de candidature devra être soumis en ligne, au lien de publication qui sera fourni. Les

documents importants à attacher au dossier de candidatures sont :

1) Lettre de motivation (cover letter)

2) Offre financière incluant tous les couts ( honoraires, frais de subsistance & divers)

3) CV

4) Copie du diplôme universitaire le plus eleve

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: unicef.org