Consultant National pour Analyse des mécanismes de financement innovants en appui aux groupes communautaires de solidarité pour renforcer la résilience au niveau local

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TDRs Consultance Nationale financements innovants pour GS.docx

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un hero L’objectif de l’étude est de mener une analyse de l’état actuel des mécanismes de financement en appui aux groupes de solidarité communautaire et trouver des pistes d’innovation et de pérennisation de ces mécanismes.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

La méthodologie montrera brièvement l’approche de mise en œuvre de l’étude, la recherche documentaire, l’échantillonnage des unités statistiques, la collecte des données et des méthodes d’analyse des données. Le travail sera initié par une session de consultation avec le commanditaire sur la nature de l’étude pour identifier les points d'entrée et les mécanismes de financement existants pour les GS.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir....

• Au moins huit ans d’expérience avérée dans le développement communautaire avec un accent sur les groupes de solidarité communautaires et d’autres associations communautaires au Burundi ; • Une expérience avérée dans l’élaboration et la formulation des plans communaux de développement communautaire ou des plans stratégiques ; • Une connaissance du cadre administratif et légal ainsi que des politiques et stratégies pertinentes pour les groupes communautaires ; • La conduite des études avec succès pour le financement des organisations ou groupements d’associations ; • Une expérience en matière de fonctionnement des institutions financières (banques commerciales, microfinances, etc.), • Une bonne connaissance de la planification aux niveaux national et local ; • La langue de travail exigée est le français

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité, ainsi que les competences en communication, travail en equipe et orienté vers les résultats.

View our competency framework at

https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.