CONSULTANT NATIONAL JUNIOR POUR L’ANALYSE ET LE RENFORCEMENT DES DROITS DE L’HOMME POUR LA REALISATION DES OBJECTIFS ECONOMIQUES, Y COMPRIS LE LIEN ENTRE LES ENTREPRISES ET LES DROITS DE L'H

Consultant

Overview

Contribuer à l'analyse et au renforcement des droits de l'homme à Djibouti.

You have:

• Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en droit des libertés fondamentales, droit international ou toute autre discipline connexe.
• Une expérience de recherche en matière de droits humains, notamment problématiques migratoires et/ou personnes vulnérables.
• Au moins un an d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des affaires et des droits de l'homme.
• Compréhension avérée de la situation des droits de l’homme à Djibouti.
• Capacité avérée à mener des recherches multidisciplinaires, intersectorielles et transnationales.
• Expertise dans la rédaction et la documentation de rapports de recherche.
• Maîtrise du français obligatoire.
• Maîtrise de l’anglais intermédiaire.
• La maîtrise de l’arabe et/ou langues locales est un atout.

Contract

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Background

Titre du poste

Consultant national junior pour l’analyse et le renforcement des droits de l’homme pour la réalisation des objectifs économiques, y compris le lien entre les entreprises et les droits de l'homme à Djibouti

Lieu d’affectation

Djibouti, République de Djibouti

Organisation

PNUD DJIBOUTI

Préparé par

Anne-Claire Grossias

Certifié par

Artan Said

Supervisé par

PNUD ; Commission Nationale des Droits de l’Homme

Modalité contractuelle

Contrat individuel - National

Langue

Français, anglais, avec connaissance pratique d’une langue locale

Date de début prévue

16 avril 2023

Durée du contrat

5 mois

Duties and Responsibilities

I. Contexte

Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP), adoptés par le Conseil des droits de l'homme de l'ONU en 2011, constituent les lignes directrices les plus reconnues sur la manière de "prévenir et de traiter les atteintes aux droits de l'homme dans les activités des entreprises. Elles présentent un cadre pour "protéger, respecter et réparer" les risques liés aux droits de l'homme dans le contexte des opérations commerciales. Cette thématique est communément appelée « Business and Human Right » (B+HR).

Djibouti est un pôle de stabilité dans la Corne de l'Afrique où l'instabilité politique, sécuritaire et socio-économique est une préoccupation majeure. La Constitution de Djibouti garantit de nombreux droits civils et politiques. Le pays a également ratifié la plupart des conventions et traités fondamentaux relatifs aux droits de l'homme et a progressé dans l'établissement de rapports sur les instruments pertinents, notamment sur les droits de l'enfant et la discrimination à l'égard des femmes. Dans la pratique, cependant, la jouissance de la plupart des droits de l'homme est limitée. Alors que la plupart des recommandations de l'Examen périodique universel de 2018 ont été acceptées (177 sur 203), des progrès sont encore nécessaires pour leur mise en œuvre, car le pays se dirige vers un nouveau cycle d'EPU en 2023.

Djibouti a lancé sa « Vision 2035 », plan stratégique à long-terme qui repose sur les cinq piliers de (ii) Bonne gouvernance, (iii) Économie diversifiée et compétitivité, (iv) Consolidation du capital humain, ainsi que son plan national de développement quinquennal « Djibouti ICI 2020-2024 » (Inclusion, Connectivité et Institutions). Sur la base de ces axes stratégiques et des leçons apprises des suites de la pandémie de Covid 19, Djibouti a aligné ses objectifs de développements nationaux sur les objectifs de développement durable en portant notamment l’accent sur l'accroissement de son capital humain à travers l'inclusion socio-économique et le renforcement du secteur privé, le développement du digital et l’assurance d’une meilleure connectivité intra et inter-régionale ainsi qu’un système de gouvernance plus transparent. En 2021, Djibouti a lancé avec le soutien du PNUD la SDG Investor Map identifiant 21 secteurs d’investissement pour les investisseurs potentiels afin de booster les investissements ayant un réel impact sur les objectifs de développement durable. Cette impulsion offre le meilleur momentum pour Djibouti pour devenir l’un des précurseurs de l’application des principes B+HR dans la région et ainsi contribuer directement à ses objectifs de développement en favorisant le climat des affaires à Djibouti.

Malgré l'instabilité régionale, le pays a connu une croissance économique considérable (environ 6% entre 2015-2019 et fixée à 6,2% en 2022 et 2023). L’économie reste toutefois très vulnérable aux chocs externes. La croissance économique ne profite pas à la majorité de la population, étant donné un taux de pauvreté de 35,8%, un taux de malnutrition aiguë de 17%, et un taux de chômage de 48%. De plus, l'économie est marquée par une prédominance du secteur public qui fournit 51,6% des emplois. Le secteur privé est très limité et les grandes entreprises, comme les télécommunications et le port, sont gérées et détenues par des entreprises étatiques. Surtout, le travail informel est dominant. Cette prédominance du secteur informel comporte des risques importants pour les droits de l'homme et le capital.

Dans ce contexte, Djibouti entend aujourd’hui investir sur le potentiel de croissance et le rôle des droits de l'homme en tant que catalyseur du développement national. La transformation économique que le projet cherche à réaliser consiste à responsabiliser les individus en tant qu'acteurs économiques sur la base de la jouissance de leurs droits humains et les entreprises sur la base de leur respect des droits humains. C'est la clé d'une plus grande productivité du travail et de la transformation de l’économie en une économie à forte valeur ajoutée et à forte participation. En ce qui concerne les droits de l'homme, le projet cherche à soutenir une transformation des droits de l'homme, qui ne sont plus marginaux et sensibles mais pertinents pour tous, y compris les entreprises, et respectés comme essentiels pour atteindre la croissance économique et les objectifs de développement que le pays recherche. Pour y parvenir, le projet fournira une analyse, un plaidoyer et un plan d'action pour évaluer et placer les droits de l'homme comme une stratégie intégrale pour la transformation économique dont Djibouti a besoin.

Le PNUD Djibouti entend ainsi recruter un consultant national junior pour préparer le travail de l’équipe de consultants chargés de mener une analyse et documenter le statut du B+HR à Djibouti et ainsi construire une évaluation de base suivie d’un plan d’action national en matière de B+HR afin de faire avancer l'agenda B+HR en collaboration étroite avec les détenteurs de droits et communautés concernées, et les parties prenantes issues du gouvernement et du secteur privé.

II. Étendue du travail

Le consultant national junior travaillera sous la direction et la supervision du PNUD ainsi que de la Commission Nationale des Droits de l’Homme. Les résultats spécifiques à atteindre par le Consultant sont énumérés ci-dessous.

III. Livrables et conditions de paiement

Livrables

Durée estimée

Dates cibles

Revues et approbations

Paiement (%)

1) Rapport de démarrage

15 jours ouvrés

30 avril 2023

UNDP Djibouti et CNDH

20%

2) 1ier rapport d’activité

20 jours ouvrés

30 mai 2023

UNDP Djibouti et CNDH

20%

3) 2ième rapport d’activité

20 jours ouvrés

30 juin 2023

UNDP Djibouti et CNDH

20%

4) 3ième rapport d’activité

20 jours ouvrés

30 juillet 2023

UNDP Djibouti et CNDH

20%

5) 4ième rapport d’activité

20 jours ouvrés

30 août 2023

UNDP Djibouti et CNDH

20%

Le consultant utilisera ses propres équipements et logiciels.

Propriété intellectuelle

Toutes les informations et la production de rapports sur les missions ainsi que les produits réalisés dans le cadre de ce contrat resteront la propriété du PNUD qui aura des droits exclusifs sur leur utilisation. Les produits ne doivent pas être divulgués au public ni utilisés sous quelque forme que ce soit sans l'autorisation écrite du PNUD, conformément aux lois nationales et internationales applicables en matière de droits d'auteur.

1. Contribuer à la préparation des activités du consultant international chargé de l’analyse de la mise en œuvre des droits des personnes pour la réalisation des objectifs de développement à Djibouti :
   1. Création du répertoire et de la cartographie des parties prenantes clés
   2. Récolte des éléments de littérature clés auprès des différentes parties prenantes selon une liste dynamique établie par le PNUD et la CNDH
   3. Elaboration d’une première analyse de la littérature collectée et identification de points d’entrée pour l’élaboration de l’analyse de base qui sera menée sur le rôle des droits humains pour l’achèvement des objectifs de développement à Djibouti afin de construire une base de départ pour situer le B&HR à Djibouti, nourrir le plan d’action national et permettre d’en mesurer l’avancée.
2. Contribuer au renforcement de la sensibilisation et la dissémination des connaissances sur la responsabilité des Etats et devoir de vigilance du secteur privé en matière de protection des droits des personnes.
   1. Elaborer un draft de stratégie de sensibilisation et dissémination des connaissances auprès des acteurs principaux
   2. Mener des ateliers de sensibilisation internes au sein de la CNDH
   3. Elaborer des fiches explicatives à partir de documents techniques
3. Effectuer toute autre tâche d’appui nécessaire à la bonne exécution des activités du projet.

IV. Arrangements institutionnels

Le consultant travaillera sous la direction générale du PNUD à Djibouti et de la Commission Nationale des Droits de l’Homme.

Chaque produit livrable sera envoyé au PNUD et à la CNDH pour approbation.

V. Durée de la mission, lieu d’affectation et déplacements attendus

Durée

La mission est de 5 mois. Il est prévu que la mission commence le 15 avril 2023 et qu'elle soit achevée au plus tard le 31 août 2023.

Lieu d'affectation

La mission sera basée à Djibouti. Certains entretiens et consultations auront lieu par vidéoconférence ou autres outils de communication à distance.

Competencies

Qualification académiques et professionnelles requises

Éducation et expérience

- Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en droit des libertés fondamentales, droit international ou toute autre discipline connexe ;

- Une expérience de recherche en matière de droits humains, notamment problématiques migratoires et/ou personnes vulnérables.

- Au moins un an d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des affaires et des droits de l'homme ;

- Compréhension avérée de la situation des droits de l’Homme à Djibouti ;

- Capacité avérée à mener des recherches multidisciplinaires, intersectorielles et transnationales ;

- Expertise dans la rédaction et la documentation de rapports de recherche ;

- Une expérience au sein d’une institution traitant des problématiques démocratiques et des droits humains à Djibouti est un atout ;

Compétences

- Compétences démontrables en matière de recherche ;

- Orientation vers les résultats, prise d'initiatives, capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;

- Capacité à engager avec une multitude d’acteurs locaux, notamment des représentants du Gouvernement et de la société civile ;

- Fortement motivé(e), avec une attitude positive et une approche de résolution de problèmes ;

- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication.

Langues

- Maîtrise du français obligatoire ;

- Maitrise de l’anglais intermédiaire ;

- La maitrise de l’arabe et/ou langues locales est un atout.

Required Skills and Experience

VII. Présentation de l’offre recommandée

Les documents suivants sont demandés :

• Lettre de confirmation d'intérêt et de disponibilité dûment remplie en utilisant le modèle fourni par le PNUD ;
• CV personnel ou P11, indiquant toutes les expériences passées dans des projets similaires, les coordonnées (email et numéro de téléphone) et au moins 3 références professionnelles ;
• Brève description de la raison pour laquelle la personne se considère comme la plus appropriée pour la mission et proposition technique incluant une méthodologie de travail ;
• Un exemple de travaux de recherche antérieur en la matière ;
• Une proposition financière indiquant le prix total forfaitaire du contrat, accompagnée d'une ventilation des coûts.

Afin de postuler pour cette offre d'emploi, veuillez suivre le lien suivant et ensuite cliquer sur l'onglet "lien" tout en bas de la page.

https://www.ungm.org/Public/Notice/197244

Vous trouverez toutes les informations nécéssaires pour y postuler.

Merci de ne pas envoyer votre candidature sur UNDP JOB

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org