Consultant national /Expert en mobilisation des ressources(Bureau de Kinshasa)

Contract

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Secteur de tutelle : Field Office Lieu d'affectation: Kinshasa Catégorie d'emplois: Sciences exactes et naturelles Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 05-MAI-2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- **Contexte** Le Bureau de l’UNESCO à Kinshasa est guidé par une vision des possibilités de mobilisation des ressources par ses propres mécanismes internes afin de mobiliser les financements nécessaires pour ses programmes sectoriels, tel qu’il est dessiné dans les grandes lignes de son plan stratégique de mobilisation des ressources. En effet, la République Démocratique du Congo recèle 60% des forêts du bassin du Congo, un front crucial dans la lutte contre les changements climatiques à cause de sa grande capacité de stockage de carbone. Dans les milieux ruraux en RDC, les femmes sont les premières utilisatrices des ressources naturelles (eau, bois de chauffe, produits forestiers, etc.). Ceci n’étant pas sans conséquence sur l’environnement et le climat, ces mêmes femmes se retrouvent être parmi les premières victimes des perturbations environnementales et climatiques, faisant notamment face à la baisse des moyens de survie pour leurs ménages. Dans ces forêts vivent les peuples autochtones, considérés comme les gardiens de la forêt de par leur style de vie. Environ 80% de la biodiversité du monde coïncide avec des terres des Peuples Autochtones dont ils sont tributaires. Cependant, le changement d’utilisation des terres, la perte de la biodiversité, exacerbés par le changement climatique, menacent leur survie, les forçant à changer leurs pratiques séculaires, et augmentent la vulnérabilité de ces communautés qui sont « essentiellement matriarcat et garant des savoirs endogènes ». Et les femmes et les jeunes filles en paient souvent le prix le plus lourd. Les femmes rurales surtout celles vivant dans les zones protégées comme la réserve de biosphère de Luki et le Parc National de la Salonga, dont les autochtones, n’en sont pas épargnées. Elles sont souvent victimes de plusieurs formes de violences physiques, économiques, psychologiques, culturelles, politiques, etc. Et sont généralement exclues des initiatives locales de gestion des ressources et/ou de développement. Quelques timides progrès sont à l'œuvre, mais ils restent encore faibles face à l'ampleur des besoins. En adressant les problèmes de pauvreté, de promotion du savoir endogène et de la résilience au changement climatique des communautés vulnérables riveraines de la zone de biosphère de Luki et du Parc national de Salonga, l’UNESCO compte contribuer au renforcement de la résilience des communautés locales et autochtones et promouvoir l’autonomisation des femmes et des filles dans les contextes de lutte contre le changement climatique et de réduction des risques de catastrophes. Pour assurer une bonne mobilisation des partenaires techniques et financiers sur cette question, il est envisagé d’organiser une table ronde avec les éventuels PTF afin de mieux éclairer sur la nécessité et l’urgence d’une assistance technique et financière de la zone de biosphère de Luki et du Parc national de Salonga. Les présents termes de références visent à recruter un consultant national pour assurer l’exercice. **Tâches et responsabilités** Sous l’autorité du Représentant de l’UNESCO en RDC, sous la supervision directe du Chef de section Education et en étroite collaboration avec les différents Spécialistes des programmes du Bureau, le candidat sélectionné exercera les tâches suivantes : ▪ En collaboration avec le Consultant international, rédiger une note conceptuelle sur le renforcement des capacités de résilience des populations autochtones face au changement climatique. ▪ Elaborer les TDR de l’organisation d’une table ronde de mobilisation de ressources ▪ Identifier les donateurs potentiels, y compris les ministères, les partenaires techniques et financiers, les ONG et le secteur privé. ▪ Coordonner l’organisation de la table ronde des partenaires ▪ Finaliser la note conceptuelle sur le renforcement des capacités de résilience des populations autochtones face au changement climatique **Livrables** ▪ Termes de référence de la table ronde ▪ Note conceptuelle sur le renforcement des capacités de résilience des populations autochtones face au changement climatique ▪ Base de données des contacts des potentiels partenaires **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Éducation :** • Master en développement organisationnel, en développement durable ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle : • Avoir au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de la formulation des projets/programmes avec au moins cinq (5) ans d’expérience avérée dans la formulation des projets dans l’un des domaines de compétences de l’UNESCO ; • Avoir conduit au moins deux (2) missions similaires d’appui / consultances antérieures dans le cadre du changement climatique • Avoir une expérience de formulation de projets sensible au genre ; • Avoir une bonne connaissance des procédures des institutions de financements bilatéraux et multilatéraux ; • Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et de production des documents de qualité. **Langue :** ▪ Excellente connaissance du Français écrit et oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout. **Comment Postuler** Les candidats intéressés doivent cliquer sur "Postuler maintenant", puis télécharger et compléter le formulaire "Employment History form" (fichier Word). À la fin du fichier Word, insérez des pages supplémentaires contenant les informations requises suivantes : • Une note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature ; • Brève présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission envisagée • Une proposition financière par rapport à la mission. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.