Consultant national

Contract

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Secteur de tutelle : Field Office Lieu d'affectation: Libreville Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Coordination des opérations sur le terrain Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30/05/2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Taches du consultant : Sous l’autorité du Représentant de l’UNESCO au Gabon, la supervision technique du Coordonnateur Régional du Programme Education en Afrique Centrale assisté par les spécialistes de programme éducation, le consultant national sera en charge de manière générale de la coordination et du suivi de proximité du processus d’élaboration du diagnostic et du plan sectoriel intérimaire de l’éducation. Il est recruté en renforcement de l’équipe du secteur de l’éducation du Bureau de l’UNESCO Libreville et particulièrement chargé de l’exécution des tâches suivantes : 1\) Formaliser la production de la feuille de route de l’élaboration du Plan Sectoriel de l’Education produite au cours de la 2ème réunion du Groupe Local des Partenaires de l’Education (GLPE); 2\) Elaborer le rapport de la phase 1 du projet ; 3\) Apporter un soutien à l’amélioration de la stratégie de mise en œuvre (planification et suivi de tâches) de l’annuaire 2021 ; 4\) Assurer le suivi optimal du budget du projet, en collaborant avec l’unité administration et finance du bureau ; 5\) S’assurer de la visibilité de l’Organisation et des autres partenaires du projet lors des activités ; 6\) Rédiger le rapport de supervision général de l’ensemble du processus de la production de l’annuaire ; 7\) Assurer la mise en place du partenariat UNESCO/DGES/Education National autour de l’annuaire 2021 ; 8\) Appuyer l’équipe dans la mise en place d'un comité multisectoriel de pilotage (incluant les autres ministères, finances, budget, fonction publique, …) ; 9\) Exécuter toutes autres tâches demandées en cohérence avec les compétences et les besoins du processus **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Formation** Master ou diplôme équivalent en planification et gestion de l’éducation. **Expérience professionnelle** Minimum de 10 années d’expérience professionnelle dans l’administration centrale de l’éducation dans des fonctions de planification et de management stratégique. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- **Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.** **Autrement, veuillez effacer cette section.** **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.