Consultant International pour la conduite de l’Enquête de Couverture Vaccinale

1. Area of expertise Consultant international en charge de l’évaluation de la couverture vaccinale au Togo

2. Purpose of consultancy L’objectif général est d’évaluer le niveau de couverture vaccinale de routine ainsi que la fonctionnalité de l’offre de vaccination de routine dans les structures sanitaires au Togo. De façon spécifique, il s’agira de : • Déterminer la proportion des enfants de 12 à 35 mois complétement vaccinés ; • Déterminer la proportion des enfants de 6 à 11 mois à jour de leur vaccination selon le calendrier vaccinal ; • Déterminer les proportions d’enfants de 12 à 35 mois vaccinés au Penta 3, et RR1 et RR2 • Déterminer la proportion d’enfants de 12 à 23 mois Zéro doses en utilisant le Penta 1 comme référentiel ; • Déterminer la proportion des femmes ayant accouché au cours des 12 derniers mois ayant reçu au moins deux doses du Vaccin tétanos-diphtérie (Td) ; • Identifier les raisons de non-vaccination des enfants ; • Identifier les raisons de non-vaccination au Td ; • Déterminer les facteurs favorisant la vaccination • Identifier les stratégies mises en œuvre pour atteindre les cibles de vaccination

3. Background Depuis l’année 2002, avec l’introduction de nouvelles approches notamment l’approche « Atteindre Chaque District, ACD », le PEV du Togo a connu une évolution satisfaisante, grâce à l’engagement de l’Etat et des partenaires au développement. Face aux changements et aux maladies émergentes qui menacent chaque jour la vie des populations, comme ce fut le cas de la pandémie à COVID-19, le PEV se trouve dans l’obligation de réagir continuellement face à ces défis pour préserver les acquis du programme et trouver de nouvelles stratégies pour faire face à ces changements. Comme recommandé par l’OMS et les partenaires, de nombreux pays réalisent des enquêtes de couverture vaccinale tous les 3 à 5 ans pour surveiller la performance des services de vaccination systématique aux niveaux infranational et national, mesurer l'efficacité des interventions pour accroître la couverture et fournir un aperçu des domaines de faiblesse du programme, par exemple, en montrant la proportion d'enfants zéro dose. La dernière enquête de couverture vaccinale remonte à 2012 au Togo. Le pays a réalisé une enquête MICS en 2017 (qui comprend les indicateurs de couverture vaccinale) et une enquête équitée de la vaccination en 2017. Ces enquêtes datent donc de plus de 10 ans pour l’enquête de couverture et de presque 5 ans pour les enquêtes MICS et Equité. Il apparaît nécessaire de procéder à une enquête de couverture pour connaître le niveau actuel des performances du programme. En 2022, le Togo s’est engagé dans l’élaboration de la nouvelle Stratégie Nationale de Vaccination (SNV) 2023 – 2026 qui a été validée en mars 2023 par le CCIA. Cependant, la SNV est un document dynamique et le Togo se propose d’actualiser sa SNV sur la base des résultats de l’enquête de couverture vaccinale qui sera réalisée. La pandémie de Covid-19 a mis à rude épreuve les systèmes de santé en général et le système de vaccination en particulier. La réalisation d’une enquête de couverture en période postpandémique va permettre d’évaluer la couverture de tous les antigènes du Programme, d’évaluer la couverture de tous les groupes cibles du Programme élargi de vaccination ainsi qu’analyser la situation actuelle du Programme élargie de vaccination. Les résultats de l’enquêtes permettront d’identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces, mais aussi d’identifier les principaux défis pour les années à venir. Ainsi, l’OMS voudrait recruter un (1) consultant international expert en évaluation de la couverture vaccinale pour fournir des compétences spécialisées en collecte des données, analyse quantitative et qualitative. Le consultant développera un protocole d’évaluation (quantitatif et qualitatif), développera des outils d’évaluation, facilitera l’approbation éthique de l’évaluation, coordonnera l’administration des questionnaires, coordonnera les entretiens directs avec des informateurs, des discussions de groupe, au besoin, évaluer les expériences des parties prenantes infranationales en matière de la vaccination, analyser les résultats de l’évaluation et élaborer des résultats d’évaluation, y compris (au minimum) un rapport, deux études de cas et deux documents d’information. Le consultant apportera également son expertise sur l’initiative de bonnes pratiques en matière de vaccination. Le consultant relèvera directement du représentant de l’OMS bureau pays et collaborera avec un large éventail de partenaires dans la vaccination au niveau du pays y compris le ministère de la santé.

4. Deliverables • Décembre 2023: Protocole de l’enquête de couverture vaccinale élaboré : • Janvier 2024: Les outils d’évaluation, y compris pour les engagements et la prise de consentement des parties prenantes, la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives et la production de rapports. • Février 2024 : Rapport préliminaire de l’enquête de couverture ; • Mars 2024 : Rapport final, Répertoire des enfants zéro doses et incomplètement vaccinés par district, base des données et dictionnaire de variables disponibles.

5. Qualifications, experience, skills and languages Educational Qualifications: Essential: Un diplôme de Doctorat en médecine ou en sciences de la sante delivré par une institution accreditée ; ou avoir un diplôme postuniversitaire en epidemiologie ou en sante publique. Desirable: Un certificat en vaccinologie et/ou sur la nouvelle méthodologie de l’OMS sur l’enquête de couverture vaccinale.

Experience Essential: Avoir une expérience solide d’au moins 5 ans en santé publique plus particulièrement dans la planification et la mise en œuvre des évaluations des activités du PEV. Avoir conduit une enquête de couverture vaccinale dans un pays. Desirable: Avoir une expérience pertinente de la politique de vaccination dans la région Africaine de l’OMS ou une autre expérience dans la revue du programme PEV. Expérience pertinente au sein d'autres agences du Système des Nations Unies, de partenaires du groupe santé, d'organisations humanitaires reconnues ou d'organisations non gouvernementales serait un atout.

Skills/Knowledge Essential 1. Créer et promouvoir des partenariats dans l'ensemble de l'Organisation et au-delà 2. Produire des résultats 3. Communiquer d’une manière crédible et efficace 4. Assurer l'utilisation efficace des ressources 5. Promouvoir le travail en équipe.

Desirable - Avoir des expériences dans l’évaluation plans pluri annuels complet (PPAC) - Avoir d’excellentes compétences en matière de rédaction, de présentation et de communication - Avoir une bonne connaissance de l’informatique (Word, Excel, Powerpoint, EPI info, STATA, SPSS, ...) - Avoir une capacité à travailler dans un environnement sous pression

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert): Essential: Connaissance approfondie du Français Connaissance intermédiaire de l’ Anglais

6. Location Burau de la Représentation de l’OMS-Togo, 53 QAD, Rue Adamè – BP. 1504 Lomé Téléphones : (228) 22 21 33 60 – 22 22 42 92 Email. : [email protected]

- Grade : P3

7. Travel Le consultant devrait voyager à l’interier du pays pour l’enquête de coverture vaccinale.

8. Duration - Quatre (4) mois.

Additional Information (For HR use only): • This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. • Only candidates under serious consideration will be contacted. • A written test may be used as a form of screening. • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int. • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected] • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice. • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates. • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO. • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected]. • In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates.