Consultant international/ Expert en lutte contre le changement climatique(Bureau de Kinshasa)

Contract

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Secteur de tutelle : Field Office Lieu d'affectation: Kinshasa Catégorie d'emplois: Sciences exactes et naturelles Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 05-MAI-2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- **Contexte** La République Démocratique du Congo recèle 60% des forêts du bassin du Congo, un front crucial dans la lutte contre les changements climatiques à cause de sa grande capacité de stockage de carbone. Dans les milieux ruraux en RDC, les femmes sont les premières utilisatrices des ressources naturelles (eau, bois de chauffe, produits forestiers, etc.). Ceci n’étant pas sans conséquence sur l’environnement et le climat, ces mêmes femmes se retrouvent être parmi les premières victimes des perturbations environnementales et climatiques, faisant notamment face à la baisse des moyens de survie pour leurs ménages. Dans ces forêts vivent les peuples autochtones, considérés comme les gardiens de la forêt de par leur style de vie. Environ 80% de la biodiversité du monde coïncide avec des terres des Peuples Autochtones dont ils sont tributaires. Cependant, le changement d’utilisation des terres, la perte de la biodiversité, exacerbés par le changement climatique, menacent leur survie, les forçant à changer leurs pratiques séculaires, et augmentent la vulnérabilité de ces communautés qui sont « essentiellement matriarcat et garant des savoirs endogènes ». Et les femmes et les jeunes filles en paient souvent le prix le plus lourd. Les femmes rurales surtout celles vivant dans les zones protégées comme la réserve de biosphère de Luki et le Parc National de la Salonga, dont les autochtones, n’en sont pas épargnées. Elles sont souvent victimes de plusieurs formes de violences physiques, économiques, psychologiques, culturelles, politiques, etc. Et sont généralement exclues des initiatives locales de gestion des ressources et/ou de développement. Quelques timides progrès sont à l'œuvre, mais ils restent encore faibles face à l'ampleur des besoins. En adressant les problèmes de pauvreté, de promotion du savoir endogène et de la résilience au changement climatique des communautés vulnérables riveraines de la zone de biosphère de Luki et du Parc national de Salonga, l’UNESCO compte contribuer au renforcement de la résilience des communautés locales et autochtones et promouvoir l’autonomisation des femmes et des filles dans les contextes de lutte contre le changement climatique et de réduction des risques de catastrophes. Pour assurer une mise en œuvre et une bonne mobilisation des partenaires techniques et financiers, il est envisagé de conduire une étude situationnelle et évaluation des besoins afin de mieux éclairer sur la nécessité et l’urgence d’une assistance technique et financière de la zone de biosphère de Luki et du Parc national de Salonga. Les présents termes de références visent à recruter un consultant international pour conduire cette étude. **Objectif général** L’objectif global de l’étude est d’avoir une situation de référence face aux effets du changement climatique sur les communautés autochtones dont les femmes et les filles en RDC. **Objectifs spécifiques** Deux objectifs spécifiques sont poursuivis dans le cadre de cette étude: ➢ Collecter et traiter des données relatives aux actions en cours et à venir de la réserve de biosphère de Luki et du Parc national de Salonga notamment les ; ➢ Évaluer les besoins pour une réponse appropriée, efficiente et ciblée contre les effets du changement climatique sur les sites de patrimoine mondial en général en mettant le focus sur les savoirs endogènes, les risques environnementaux, le respect des droits de l’homme, la réduction des inégalités sociales. **Tâches du consultant** Sous l’autorité du Chef de Bureau de l’UNESCO et sous la supervision directe du Chargé de programme éducation , le/la consultant exécutera les tâches suivantes : 1\) Valider la note méthodologique 2\) Collecter les données sur le terrain 3\) Examen et analyse des données collectées 4\) Saisi et traitement des données collectées 5\) Élaboration du rapport de l’étude et de la note de synthèse 6\) Validation de l’étude **Livrables :** 1\) Rapport d’étude situationnelle et évaluation des besoins dans la reserve de biosphère de Luki et le Parc national de Salonga 2\) Note de synthèse **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Éducation :** • Un diplôme de niveau Master, en développement organisationnel, en développement durable ou dans un domaine connexe. **Expérience professionnelle :** • Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’élaboration de politiques, stratégies et initiatives dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, de la population et de l'éducation pour le développement durable. ; • Excellente connaissance des défis du changement climatique en RDC ; • Expertise dans la théorie et la pratique de la conduite d’enquêtes ; • Capacité d’interface avec divers acteurs gouvernementaux et avec des organisations intergouvernementales et autres organisations non-gouvernementales actives dans le secteur de l’environnement ; • Connaissance avérée du système d'aide au développement en RDC ; • Excellentes compétences en matière de rédaction, de présentation et d’analyse. **Langue :** • Excellente connaissance du Français écrit et oral **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.