Consultant individuel pour la formation en Changement Social et Comportemental (SBC) sur la vaccination COVID-19 (40 jours) Libreville, Gabon

Contract

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UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope

Objectif général :

L’objectif général est de recruter un (e) consultant (e) capable d’offrir des formations de renforcement des capacités du personnel de santé en Changement Social et Comportemental (SBC) et apporter des aptitudes et des outils d’application nécessaires d’une approche de Comportement en vue de promouvoir les programmes de vaccination. La formation sera mise en place au profit de 200 personnels de la santé, et à travers 10 ateliers, dans les 10 régions sanitaires du Gabon.

Objectifs spécifiques :

Objectif 1 : Former le personnel de santé à planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer des stratégies de changement social et comportemental efficaces vers une vaccination systématique.

Objectif 2 : Former le personnel sur les outils nécessaires permettant d’identifier les déterminants clefs qui influencent le changement social et comportemental en vue de promouvoir la vaccination contre la COVID-19 et d’autres maladies évitables par la vaccination.

Objectif 3 : Former les participants à la production des approches et des outils de communication culturellement pertinent pour assurer une augmentation de la demande et l’utilisation des services de vaccination.

How can you make a difference?

1. Scope of Work:

Tout comme les différents programmes de santé, les systèmes de vaccination au Gabon connaissent constamment des défis, notamment ceux liés à l'introduction de nouveaux vaccins contre la COVID-19 et d’autres vaccins. Relever les défis liés à la confiance dans les vaccins nécessite une expertise appropriée. Cela ne peut se faire que par une communication pertinente entre les personnels de santé et les communautés pour expliquer l’importance de leur engagement dans le processus permettant d’assurer la continuité des programmes de vaccination.

C’est dans cette perspective que le Changement Social et Comportemental (SBC) joue un rôle primordial pour promouvoir un changement positif dans les comportements envers la vaccination systématique au sein de la communauté, d’où la nécessité de recruter un spécialiste pour animer des formations en SBC.

Les formations s’adressent aux personnels de la santé des 10 régions sanitaires du Gabon. Il est prévu d’identifier 20 agents par Région sanitaire selon les critères définis par le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales.

2.Background:

À l’instar de nombreux pays du monde, la pandémie de la COVID-19 est un problème de Santé Publique au Gabon. En plus des mesures restrictives prises par le Gouvernement pour prévenir et répondre à la pandémie, une stratégie nationale de vaccination contre la COVID-19 a été élaborée par le Gouvernement Gabonais.

Pour soutenir les efforts du Gouvernement Gabonais dans sa lutte contre la COVID-19, le Gouvernement Japonais a décidé d’octroyer une Aide d’urgence au Gabon par l’intermédiaire du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF).

Cet appui financier du Japon permettra au Ministère de la Santé et des Affaires Sociales d'améliorer les capacités du Gouvernement à répondre aux capacités opérationnelles pour étendre la vaccination de qualité aux communautés les plus vulnérables sur toute l’étendue du territoire national.

Ainsi, pour renforcer les connaissances et pratiques sur le Changement Social et Comportemental (SBC) du personnel de santé, UNICEF-Gabon recherche un consultant pour animer des formations en SBC.

3. Approche Methodologique:

En collaboration avec les services du Ministère de la Sante, la formation en SBC est prévue pour 200 personnels de la santé dans les 10 régions sanitaires du Gabon. Le/la consultant(e) devra animer un atelier de formation en SBC pour 20 participants pour une durée d’un jour dans chaque région sanitaire. À cet effet un plan de travail sera élaboré par le/la consultant(e), puis soumis au superviseur pour validation.

4. Resultats attendus:

• À la fin de la formation, au moins 200 personnels de santé cibles auront acquis des compétences avérées en matière de Changement Social et Comportemental (SBC) ;

• Les connaissances des participants sont renforcées en matière de planification, mise en œuvre, suivi et l’évaluation des stratégies de changement social et comportemental efficaces vers une vaccination systématique ;

• Les participants sont en mesure d’identifier les déterminants clefs qui influencent le changement social et comportemental en vue de promouvoir la vaccination contre la COVID 19 et d’autres maladies évitables par la vaccination ;

• Les participants sont en mesure de produire des approches et des outils de communication culturellement pertinents, pour assurer une augmentation de la demande et l’utilisation des services de vaccination.

5.Deliverables:

• Un rapport de démarrage, incluant les modules de formation, la liste des bénéficiaires et la méthodologie de travail ;

• Un rapport intermédiaire ;

• Un rapport final à la fin de la formation du personnel de santé.

Calendar and Payment schedule:

La durée de la consultation pour la formation en gestion des données sera de 40 jours ouvrable. Tous les paiements seront assujettis à la validation des rapports et pièces comptables selon les règles et les procédures de l’UNICEF. Le paiement des honoraires et DSA s’effectuera ainsi qu’il suit :

• DSA : 100%

• Le rapport de démarrage approuvé par l’UNICEF (30%) ;

• Le rapport intermédiaire approuvé par l’UNICEF (30%) ;

• Le rapport final approuvé par l’UNICEF (40%).

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire (minimum Bac+4) en sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, santé publique, éducation, communication, ou équivalent ;
• Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans en planification et prestation de formation de haute qualité en Changement Social et Comportemental (SBC) ;
• Expérience (5 ans ou plus) de la gestion axée sur les résultats et du suivi et de l’évaluation du changement social et comportemental ;
• Des connaissances sur la promotion de la demande de vaccins pour maintenir et rétablir la vaccination systématique et promouvoir la vaccination contre la COVID-19 et autres maladies évitables par la vaccination ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans l’élaboration des formations pour le personnel de la santé en SBC ;
• Capable de livrer de formation aux apprenants en français ;
• Fortes compétences en animation interactive et une approche pédagogique dynamique et adaptative pour garantir que l'apprentissage reste adapté à l'évolution de la programmation ;
• Expérience préalable avec le système des Nations Unies ou UNICEF serait un atout.
• Connaissance et expérience professionnelle au Gabon serait un atout.

Soumission:

La soumission se fera à travers deux propositions, une technique et une autre financière. La première mettra en exergue l’approche qui sera suivi pour produire avec succès les livrables attendus.

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne et joindre les fichiers suivants :

• Un CV/P11 indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;

• Une copie des diplômes

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.